人事（労務・人事制度）
職務内容
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仕事内容
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【千葉/海浜幕張】管理部門(人事・労務) マネージャー候補／住友林業グループのIT企業
今回は部門体制強化のため、本社部門(経営管理部)にて、人事・総務業務全般をお任せいたします。 まずは人事労務業務から担当いただき、少しずつ仕事の幅を広げていただきます。 経験豊富な方には、即戦力として幅広い活躍の場をご用意します。 将来的には、マネジメント業務や組織全体の戦略立案・運営において、活躍していただくことを期待しています。 ■業務内容 ＜人事・労務＞ ・勤怠管理 ・給与計算（資料作成、委託先の計算チェック）、年末調整 ・社会保険関連の手続き業務 ・入社退社に伴う書類の作成、回収、チェック ・安全衛生に関する業務全般 ・退職金に関する業務 ・人事制度の設計、運用 ・稟議書、その他の社内申請書類の受付・処理 ＜総務＞ ・社内規定整備 ・BCP対応 ・オフィス環境整備(固定資産管理含む) ・従業員からの問い合わせ対応、各種手続きサポート ■チーム構成 配属先となる経営管理部は、管理職3名、メンバー9名が在籍しています。 男女比は1：2、平均年齢は40代となります。 変更の範囲：変更の範囲雇入れ直後：人事労務、その他事務業務 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・人事労務の実務経験を5年以上お持ちの方（給与計算、社会保険手続き、労務管理等) ・基本的なPC操作ができる方(Excel、Word) └ VLOOKUP、SUMIF関数、ピボットテーブル など ■歓迎条件 ・社会保険労務士／給与計算検定／衛生管理者資格をお持ちの方 ■その他 ・チームワークを大切にして、周囲と協力しながら業務遂行できる方 ・優先順位をつけながら、効率的にマルチタスクをこなせる方 ・自ら行動・提案をして業務改善ができる方
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：千葉県千葉市美浜区中瀬1-3 勤務地最寄駅：JR京葉線／海浜幕張駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:15～17:45 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 期間中、待遇･給与に変更はありません
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給与
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＜予定年収＞ 500万円～850万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ※年齢・スキル・経験を考慮して月給額を決定します ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：260,000円～450,000円 ＜月給＞ 260,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月・12月）※前年実績5.3ヶ月／業績により変動（入社初年度は一部のみ支給） ■モデル年収：想定残業30時間／月を含む過去実績をベースにした概算 ・544万円：入社6年目／役職：なし（28歳） ・604万円：入社10年目／役職：チーフ（32歳） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：勤務最寄駅～80kmまで 住宅手当：最大3万円／月※年齢など諸条件あり 社会保険：社会保険完備 退職金制度：住友林業グループ企業年金基金加入（確定給付年金） ＜定年＞ 65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■昇格者向け（マネジメントの基本研修、人事評価研修、5年目研修） ■情報処理試験対策（基本・応用情報技術者、高度情報技術者） ■必須受講：住友林業グループ共通eラーニング、情報セキュリティ教育 他 ＜その他補足＞ ■役職手当■出張手当■休日シフト手当■待機当番手当■慶弔見舞金 ■資格取得奨励金（一時金）■資格取得支援制度 ■住友林業グループ持株会制度 ■福利厚生サービス（リロクラブ） ■社内行事（ボウリング大会、野球観戦など） ■財形貯蓄制度 ■テレワーク勤務 ■社員PC・スマートフォン貸与 ■子の看護休暇および行事休暇、家族の介護休暇および傷病休暇（時間単位での取得可能） ■特別休暇 ■永年勤続休暇 ■特別有給休暇（記念日や誕生日など、入社時期に応じて最大3日間の休みが取得可能）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ■ＧＷ■年末年始休暇（12/29～1/3）■夏季休暇（有給休暇を消化）■産前・産後休暇（取得実績有）■育児休業（取得・復帰実績有）■介護休業（取得実績有）■慶弔休暇■その他事業内容欄、福利厚生欄へ記載
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