商品企画・サービス企画
職務内容
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仕事内容
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【東京】商品販促プランナー◇200周年を迎える化粧品メーカー／フレックス／WLB◎
◇◆コスメ好きの方大歓迎／「ヒロインメイク」「キスミーシリーズ」などを手掛け、200周年を迎える老舗企業／フレックス◆◇ ■業務内容 化粧品の販売促進の企画制作、パッと目を引く店頭プロモーションの制作業務をお任せします。ブランド専任制でじっくりブランドに向き合えます。 社内外との折衝・調整、ディレクションなど業務範囲も多岐に渡り、様々な経験を積むことが可能です。 ～具体的な業務～ 〈担当する販促ツール〉 プロモーションディスプレイ、化粧品什器の装飾、化粧品什器用カセット、POP、商品リーフレット、ノベルティ等 1.販促プロモーション企画の立案および進行 2.販促ツール（デザイン・コピー）のディレクションおよび制作業務 3.撮影（人物・プロダクト）ディレクション 4.進行管理、販促費の予算管理、請求書処理業務など ■働く環境 ・本部内でのサポート体制が充実しているため月残業時間が10hと比較的少なく、長期的に働きやすい環境 ・フレックスタイム制も導入されており自由な働き方を実現することが可能 ・育休産休の取得率は100％、復帰率は80％以上です。(育休は入社後1年後から得取得可能) 復帰後の時短勤務はお子様が小学校3年生の年度末まで利用可能。(切替時期：毎年3月1日から1年間) ■当社について ・「あしたは、もっと美しく」をお客様に対するメッセージとし、 メイクアップ化粧品、基礎化粧品、医薬部外品など化粧品全般を製造、 量販店、ドラッグストア、バラエティーショップ等、全国で商品販売を展開しております。お客様の毎日の暮らしを豊かにする生活必需品として、その地位を獲得しています。 ・日本における女性用化粧品の草分け的存在として、永きにわたり多くのヒット商品を生み出してきた同社は、伊勢半グループの中核的存在です。「ヒロインメイク」、「ヘビーローテーション」、「マミー」などのブランドを展開する一方、「キスミー フェルム」、「キスミー 薬用ハンドクリーム」など、発売以来多くの方々に愛用されているシリーズも提供し続けており、幅広い年齢層の顧客から高い支持を得ています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・Illustrator/Photoshop/MS officeスキル ・販促業務の経験(目安３年以上) 【キーワード】POP、デザインボード、イメージボードなどを作成出来るデザインスキル ■歓迎条件 ・化粧品（BtoB）における店頭販促ツール制作の経験／販促企画、制作進行の経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区四番町6-11 勤務地最寄駅：都営新宿線／市ヶ谷駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30
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雇用形態
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契約社員
＜契約期間＞ 0年3ヶ月 ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：有 ※更新の場合、翌２月末日まで。以降は原則１年毎の更新。※最長２年（更新２回）までの契約 ＜試用期間＞ 3ヶ月 契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新） 更新上限：有 通算契約期間上限2年0ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 418万円～624万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：226,000円～330,000円 その他固定手当/月：28,454円 ＜月給＞ 254,454円～358,454円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収および月給には月10hの残業を想定した時間外手当も含む。 ■賞与：年2回（業績により変動有） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：規定により支給 家族手当：社内規定有り 住宅手当：社内規定有り 社会保険：社会保険完備 退職金制度：正社員勤続2年以上のみ ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり（65歳まで） ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率88%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ※社内での通信教育など補助あり ＜その他補足＞ ■諸手当：通勤交通費、時間外手当、家族手当、地域調整手当、昼食補助手当 他 ■社員割引制度 ■慶弔見舞金制度 ■育児・介護時短勤務制度（育児時短取得は小学校3年生学年末3月31日まで対象） ■確定拠出年金制度 ■団体長期障害所得補償制度 ■健康診断 ■保養所 ※時短制度：育児時短、介護時短のみ取得可能、入社1年後に適用
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇11日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 ■メーデー ■創業記念日 ■年末年始（6日間） ■有給休暇（初年度11日） ■特別休暇（慶弔等） ■保存休暇 ■公傷休暇 ■リフレッシュ休暇 ■産前産後休業 ■育児休業 ■介護休業
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