プラント-プラント施工管理（電気・計装）

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仕事内容

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【川崎市】再生可能エネルギーEPCのフィールドエンジニア◆年間休日126日◆総合電機メーカー

～工事に関する計画、見積、現場管理のいずれかの経験をお持ちの方へ／年間休日126日／フレックスタイム制度・在宅勤務制度あり／寮・社宅制度／退職金制度あり～ ■募集背景 2050年カーボンニュートラルの実現に向けて、再生可能エネルギーは「基幹電源」の位置付けとなっている。 当社では再生可能エネルギー事業を積極的に推進しており、お客様からも当社の技術で再生可能エネルギーを普及することが期待されています。 再生可能エネルギーEPC事業の一層の事業拡大のため、フィールドエンジニアの募集を行います。 ■仕事内容 太陽光発電所、蓄電所、風力発電所における以下の業務を担当します。 ・現場監督 ・現場における施工管理、工程管理、安全管理、品質管理 ・客先、協力工事業者、諸官庁、近隣住民等、社内外との協議 ■募集部門からのPR（魅力・やりがいなど） ・担当していただくプロジェクトは数十億～数百億円と大規模な発電所であり、受注提案活動から基本計画、見積、施工計画、施工管理までを担っていただきます。 ・副所長を任せできる即戦力を求めており、将来は作業所長として世界を代表する再エネ発電所建設に貢献できるスキルを身に付けていただきます。 ■当社について 東芝は1875年創業の総合電機メーカーです。 エネルギー、デジタルインフラ、デバイス＆テクノロジーを中心に、社会インフラを支える製品・サービスをグローバルに展開しています。 ◎140年以上続く技術力と信頼 1875年創業以来、日本を代表する技術企業として数多くのイノベーションを創出。 長い歴史の中で培われた技術力と信頼が強みです。 ◎社会を支えるスケールの大きな仕事 エネルギーや社会インフラなど、人々の生活に直結する分野で事業を展開。 自らの仕事が社会の基盤を支えている実感を得られます。 ◎技術を軸に、多様なキャリアが描ける エネルギー、デジタル、デバイスなど幅広い事業領域があるため、専門性を高めながら長期的なキャリア形成が可能です。 変更の範囲：会社の指示する業務※業務上必要があるときは異動を命ずることがあり、その場合は異動先の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・太陽光を始めとした再エネ事業に興味があり、積極的に取り組む意欲のある方。 ・工事に関する計画、見積、現場管理のいずれかの経験者である方。 ・1級電気施工管理技士の有資格者。 ■歓迎条件： ・コミュニケーション能力に優れ、リーダーシップ性やチームを取りまとめる能力、交渉力のある方 ・受変電など電力系統に関する知識がある方

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ スマートコミュニティセンター 住所：神奈川県川崎市幸区堀川町72番地34 ラゾーナ川崎東芝ビル 勤務地最寄駅：各線／川崎駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：勤務地補足欄に記載

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～13:30 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:15

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 補足事項なし

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給与

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＜予定年収＞ 500万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：260,000円～650,000円 ＜月給＞ 260,000円～650,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験、スキルに応じて検討します。 昇給：年1回 賞与：年2回（7月・12月）※業績連動型となります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：支給条件該当者は「次世代育成手当」が支給されます 住宅手当：支給条件該当者には支給あり 寮社宅：寮・社宅制度あり 社会保険：社会保険完備 厚生年金基金：企業年金基金・確定拠出年金制度あり 退職金制度：確定拠出年金制度あり ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 入社時研修、資格昇級時研修、キャリアデザイン研修、自己啓発支援研修、職能別研修、公募選抜研修など ＜その他補足＞ ■福利厚生：寮・社宅制度あり、カフェテリアプラン制度あり ■退職金：退職金制度あり、確定拠出年金制度あり ■諸手当：住宅手当、通勤手当、時間外勤務手当、次世代育成手当、深夜手当など（当社規定による）

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休日・休暇

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週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日～18日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数126日 年末年始、年次有給（初年度5～18日付与・最大24日付与、半日取得可、繰越制度あり）、その他休暇（慶弔・夏季・災害休暇など） ※入社初年度の年休日数は、入社月によって変動します。