建築施工管理（リフォーム・住宅内装・インテリア）
職務内容
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求人要約
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- ◇利益還元／月給50万円～＋賞与年2回＋決算賞与
- ◇年間休日122日／フルフレックス制／連休取得OK
- ◇管理職採用／2010年以降増収増益の安定基盤
仕事内容
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【面接1回／想定年収700万円～1000万円】オフィス・ホテルなどの内装工事施工管理のマネジメント
内装の総合プロデュースを行っている当社。 提案から施工、引き渡しまでを一貫して担うワンストップ体制で、月200件以上の施工実績を誇ります。 2010年以降、増収増益を継続中。旧財閥系ビル管理会社をはじめ、名だたる企業との信頼関係を築き、現在は億単位の大型案件も手がけるなど、安定した経営と成長を確立。 今回は管理職候補として、メンバー育成や組織づくり、業務改善などにも積極的に関わっていただきます。 【具体的な仕事内容】 ・内装工事における施工管理業務全般 ・工程、品質、安全、原価管理 ・案件の差配、スケジュール調整 ・メンバーの担当案件管理、進捗フォロー ・メンバーの育成、評価 ・業務改善、組織づくりへの参画 ◎業務比率としてはマネジメント8割：プレイヤー2割（担当2～3件）ほどを想定しています。 ◎業務ツールはSPIDERPLUS（スパイダープラス）を使用しています。 ◎案件は数百万円～数千万円規模がメインです。 ◎営業・設計・施工管理が1つのチームとなり案件を対応します。 ＜入社後の流れ＞ 入社後はまずメンバーと一緒に現場を回っていただき、当社の仕事の進め方を覚えていただきます。 業務に慣れてきましたら、徐々にマネジメント業務をお任せしていく予定です。 ■負担軽減のための運営体制 週１の全体MTGを通して、部全体の案件の進捗状況を確認。 最適な人員配置やスケジュールを考え、一人に負担のかからない働き方を推進しています。 ■頑張りは正当に給与へ還元 会社の収益は、しっかりと社員へ還元。 年2回の賞与とは別に決算賞与を用意しており、決算賞与を含め年収1,000万円を実現している社員もいます！ ■働きやすい制度が充実 スーパーフレックス制を導入しており、出退勤時間は自分で調整が可能。 また、年間休日122日以上（土日祝休）に加え、連続5日以上の休暇を推奨！その際には、5万円の休暇手当も支給しています。
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チーム組織構成
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所属いただく第一事業部には現在33名が所属しており、現在2チームで運営しています。 将来的にはあなたに１チームを管理いただき3チームで運営をしていく予定です。 チームメンバーは20代・30代・40代・50代と幅広い年代が活躍中！
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組織名称
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・定着率 → 92％（直近1年以内）
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対象となる方
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【学歴不問】施工管理経験をお持ちの方／マネジメント経験のある方
＜必須条件＞ ・内装施工管理経験をお持ちの方 ・マネジメント経験をお持ちの方 ＜優遇条件＞ ・「一級建築施工管理技士」の資格をお持ちの方 ・普通自動車運転免許をお持ちの方 ＼こんな想いをお持ちの方はぜひ当社へ！／ ・施工管理としての経験を活かし、次は組織づくりで力を発揮したい方 ・正当に評価される環境で働きたい方 ・無理のない環境で、安定して長く働きたい方
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選考のポイント
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今回は役員の面接1回での採用になります。これまでのご経験から当社で実現したいこと、理想の働き方などぜひあなたの想いをお聞かせください。
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勤務地
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【転勤なし／直行直帰OK】施工現場も、都内近郊がメインです ◆本社 東京都千代田区神田錦町3-11 精興竹橋共同ビル ＜アクセス＞ 東京メトロ東西線「竹橋」駅より徒歩5分 都営地下鉄／東京メトロ「神保町」駅より徒歩7分 JR「神田」駅より徒歩15分 ※受動喫煙防止対策：敷地内喫煙可能場所あり
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勤務時間
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【フルフレックスタイム制】 フレキシブルタイム・コアタイム／共になし 1日の標準労働時間例／8時間 標準的な勤務時間例／9：00～18：00 ※現場により変動あり ※水曜日はノー残業デー！ ―――――― ★働き方の改善の仕組みが整っています ――――― ◎DX化で、スキマ時間も有効活用 直行直帰が基本で、出勤退勤はアプリで管理しています。 iPadやスマホも支給し、就業管理や報告書もアプリや社内システムを活用し、書類作成の負担を軽減。 水曜日はノー残業デーを導入するなど働き方改革に力を入れており、今後も残業時間削減を進めていきます。 ◎働きやすさ抜群！ 休日出勤時は、必ず振替休日を取得。 仕事が落ち着いている時は個人の裁量で早めの退勤も可能です。 現場やスキマ時間も、支給されたPCやiPadを使用して効率的に作業を進めています。 ／／ フレックスの活用事例をご紹介！ ＼＼ ◆子供の送り迎えをし、10時頃から勤務スタート ◆8時から勤務し、午後は16時頃に早めに帰宅 プロジェクトの進行状況に応じて、勤務時間を自由に調整可能。 社員全員が当たり前に活用しています。
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平均残業時間
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月40時間
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雇用形態
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正社員
試用期間：3カ月 ※期間中の給与・待遇など条件に変動はありません
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給与
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◎前職給与を保証します！ ◎経験や年齢、前職での給与などを考慮し、決定します。 ■月給50万円～70万円（固定残業代含む）＋賞与年2回（昨年度実績4カ月分）＋諸手当 ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月45時間分を月12万4000円～17万5000円支給 上記を超える時間外労働分は追加で支給 ※業績に応じて決算賞与の支給があります ※上記のほかに、家族手当、資格手当などあり（下記参照） ━━━━ ◇リムズの想い ━━━━ 『頑張った人にしっかりと返していきたい』 会社の収益は頑張った社員に還元すべきとの考えのもと、 年2回の賞与とは別に決算賞与を用意。 決算賞与を含め年収1,000万円を実現している社員もいます！ 年齢や年次、関係なく、成果を上げた社員が評価されるため、 決算賞与額は実績に応じて支給されています。
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■交通費全額支給 ■時間外手当全額支給 ■役職手当（月1万円～10万円） ■家族手当（配偶者：月1万円、子1人につき：月5000円） ■資格手当（建築士・施工管理技士一級：月3万円、二級：月1万円） ■生活手当（月2万5,000円 ※物価高対策における支給のため全社員対象の手当です）
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賞与
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年2回（昨年度支給実績4カ月分）＋決算賞与◎連続支給中！ ※決算賞与は業績による
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昇給
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年1回
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入社時の想定年収
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年収700万円～1,000万円
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社員の年収例
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- 年収700万円～1000万円／40代 ★前職給与保障！
待遇・福利厚生
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＜福利厚生＞ ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■退職金制度（勤続3年以上） ■社員旅行（2年に一度海外へ ※台湾・上海・韓国・パリ・シンガポール・ラスベガスなど／希望者のみ） ■提携保養施設あり ■メンタルヘルスケアの実施 ■社員割引制度あり ■服装自由（作業服貸与） ■有給取得支援制度 ■時短勤務制度 ■ノー残業デー（水曜） ■資格取得支援 ■導入研修（座学） ■OJT研修 ■社外研修 ■U・Iターン支援（面接交通費全額支給） ■慶弔見舞金 ■結婚・出産祝い金
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休日・休暇
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年間休日：122日以上
■完全週休2日制
（土・日）※休日出勤がある場合は振替休日を設定します
■祝日休み
■年末年始休暇
12月29日～1月4日（7日間）
■GW休暇
（カレンダー通り）
■夏季休暇
（カレンダー通り）
■慶弔休暇
■有給休暇
（法定通りに付与）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
━━━━ ◇連続5日以上の休暇を推奨！ 【5万円の休暇手当】も支給しています！ ━━━━ 頑張った分、休みを充実させて、プライベートも楽しんでほしい！ 5日以上の連続休暇の時は【5万円】の休暇手当を支給し、 休暇も楽しめる工夫をしています。 ＜社員の声＞ 「ライブに行きたい」など、ピンポイントでお休みが欲しい…。 そんな時でも、チームで仕事をしているリムズなら、 周りに相談をしながら業務調整ができます。 また、一人ひとりの就業状況もしっかりと把握し 繁忙期でもお休みを取れるよう組織運営を行っています。
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社員インタビュー
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■同僚／渡邉さん／課長
管理職になって部下にとってのいい組織を考えるようになりました。未経験も多い中で、不安なことがあったらすぐにサポートできるよう、メンバーがなるべく無理しない働きやすい環境づくりを行うよう意識しています。
■同僚／渡邉さん／課長
当社はやったらやった分だけ評価してもらえる体制があります。その評価は給与や賞与として還元されるので、高いモチベーションを持って働ける環境です。自分の価値を発揮できる唯一無二の会社ですね。
■同僚／渡邉さん／課長
事業拡大に向けて組織もどんどん大きくなっていくので、チームとして同じ方向を向いていけたらと思っています。現在はまさに過渡期で、ご入社される方には共にいい組織運営をしていけたらと期待しています！
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取材レポート
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■社員の働き方は？
成長の過渡期。経験を活かし組織づくりの面白さを味わう。
マネジメントポジションとして、現場管理だけでなくメンバー育成や業務改善など、組織づくりにも深く携わっていただきます。自身のこれまでの経験を活かし、チームを動かし、会社の成長に貢献できるやりがいを感じられるでしょう。
未経験や経験の浅い部下も多いため、育成と品質管理を両立させる難しさがあります。現場を支える中心として、全体を把握しながら責任を持って判断していく場面が多くなるでしょう。
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