派遣営業
職務内容
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求人要約
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- 【未経験歓迎】企業の成長と人材の活躍をサポート
- 【待遇・福利厚生充実】賞与2回・産休育休・時短制度
- 【働きやすい環境】土日祝休み・年間休日120日以上
仕事内容
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【営業未経験者も活躍中】人材課題を抱える企業と、活躍したいヒトを繋ぎ、ベストなマッチングを作るお仕事
【仕事内容】 人材に課題を抱える企業に対して人材サービスを提案し、課題の解決を図ります 専門知識は入社後の研修および実務を通して習得できるので、事前の知識は一切不要！ 自分のサポートで人の未来を支え、企業の成長に貢献できるやりがいのある仕事です！ ＜具体的には…＞ ◆顧客アプローチ 取引先へ定期的に訪問し、スタッフの就業状況やニーズのヒアリングを実施 また、電話やWeb面談ツールを使用し、新規顧客の開拓をお任せいたします ◆ヒアリング・ご提案 採用課題やニーズに合わせて、人材サービスの提案や人材のご紹介を行います ※1日の商談件数は2～3件ほど ◆スタッフさんのフォロー 就業中のスタッフさんのサポート、キャリアアップ、転職の相談を行っていただきます ◎拠点の売り上げに応じてインセンティブ賞与を支給！ 【POINT】 ◆社会貢献性がやりがいに 「後継者がいなくて、事業を畳むことを考えている…」 「人手が足りなくて営業できない…」 など、人手不足により事業存続に悩む企業が増加。私たちが提供するサービスはこうした企業の課題解決に努めることで、地域社会に貢献できるやりがいがあります。 ◆新規開拓も行いやすい！ 「もっとサービスを知りたい」 「人が欲しいんだけどお願いできる？」 など、一度お客さまと接点を持てば、自然とお客さまからの反響をいただける状況。ニーズが高いため、未経験から安心して成果を出すことができますよ！ 【入社後について】 今回の採用では、営業の経験やスキルは不要です。入社後は、OJT・先輩の営業同行からスタート。6カ月ほどかけてじっくり教育します。サポート体制は充実し、座学、動画、OJT研修、ルーキー講習など手厚くフォロー。イチからしっかりと教えていきますのでご安心ください♪まずは意欲のみでOK！一緒に成長できる方をお待ちしています。営業に欠かせない“企画・提案力”や、ヒアリング・提案を通じて“コンサルティング力”も習得可能！お客さまの業種も多岐に渡るため、幅広い知見が身に付きます。
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チーム組織構成
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20～30代の社員が中心！社員の9割が未経験から活躍しています！ ＜先輩の前職は…？＞ 販売業やホテルマン・人事・保育士など、さまざまです！
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対象となる方
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【学歴不問／35歳以下の方】営業しやすい環境で、未経験から好待遇を実現！
【必須条件】 ■35歳以下の方 【こんな方は活躍できます！】 ■影響力の大きな仕事に就きたい方 ■誰かの役に立つような仕事に就きたい方 ■相談に乗ること、話を聞くことが好きな方 ■自分の実力をしっかりと評価してほしい方 ＃未経験歓迎 ＃第二新卒歓迎
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年齢制限理由
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長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
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勤務地
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【転勤なし／勤務地は希望を考慮】大阪本社、京都・和歌山・広島・那覇の各支店 ■大阪本社 大阪市中央区安土町 ■京都支店 京都府京都市下京区 ■和歌山支店 和歌山県和歌山市美園町 ■広島支店 広島県広島市中区立町 ■那覇支店 沖縄県那覇市おもろまち ■受動喫煙対策／オフィス内完全禁煙 ※詳しい住所は下記勤務地詳細よりご確認ください
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勤務時間
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9:00～18:00（実働8時間 休憩60分） ●会社として定時までに仕事を終わらせる文化なので、残業は月10時間程度と少なめ。 営業とコーディネーター事務で連携を取っているので、残業をさせないサポートの体制も充実しています。
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平均残業時間
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月10時間以下
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雇用形態
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正社員
※試用期間なし
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給与
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＼★上場企業の安心感／ 全国どの拠点でも変わらない給与体系。勤務地に左右されず、安心して働ける待遇です！ 月給28万円(営業手当一律2万円含む)＋賞与＋インセンティブ賞与＋各種 ※残業代は別途全額支給いたします。 ※賞与制度補足 当社では、個人の成果に応じたインセンィブ賞与制度に加え、各拠点の業績や成果に応じた支店達成賞を導入しています。 支給については支店・会社の業績達成状況などを踏まえて決定されます。 ◆インセンティブ制度：人材紹介成約金の最大20％支給！ 例えば、人材紹介の成約金が70万円だった場合、14万円を支給します。 個人で数字を追うだけではなく、チームメンバーと協力しながら支店全体で目標達成を目指していく風土があります。
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■賞与+インセンティブ賞与 ■交通費全額支給 ■残業手当 ■役職手当
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賞与
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年2回 ※業績による
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昇給
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年1回 ※業績による
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入社時の想定年収
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年収370万円（固定給336万円＋賞与＋インセンティブ賞与）
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社員の年収例
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- 年収600万円（固定給540万円+賞与＋インセンティブ賞与／33歳・入社7年目）
- 年収430万円（固定給384万円+賞与＋インセンティブ賞与／28歳・入社3年目）
待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■再雇用制度あり ■社宅家賃補助 ■携帯貸与（スマホ） ■ノート型PC貸与 ■時短勤務制度 （育児休暇から復帰した方は、子どもが3歳を超えても時短勤務を継続できる制度を設けております） ■社用車あり ■新人研修、他研修制度充実 ■服装自由（オフィスカジュアル）／髪色・ネイル自由
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休日・休暇
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年間休日：120日
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■リフレッシュ休暇 ※復職後は時短勤務や職種変更も可能です！ ※5日以上連続休暇も可能
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社員インタビュー
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■同僚／Tさん／堺泉佐野支店営業部／勤続年数約2年・26歳
営業職未経験でしたが、風通しの良い環境＆新しいチャレンジを応援する会社の社風に魅力を感じ、入社を決めました。チームワーク抜群で常に会話が絶えません。一つの目標に向かって切磋琢磨しています！
■同僚／Oさん／広島支店営業部／勤続年数約7年・31歳
現在は営業時短勤務で働いています。退社時間以降の私への電話は取り次がないなど、オンオフをきっちり分けてくださっています。ママにとって非常に働きやすい環境で、女性が第一線で活躍し続けられる会社です。
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取材レポート
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■社員の働き方は？
「人」に関わる事業をするからこそ、「人」を大切にする会社。
企業に最適な人材を紹介した時や、スタッフさんからの相談を受け、解決した時など、双方から「ありがとう」と感謝の言葉を言ってもらえることが大きなモチベーションとなっています。また、企業と人材を繋げることで、新たな雇用を創出できる仕事。この業務を通して、社会へ貢献している実感も得られます。そして、頑張った結果は収入として返ってくるので、やりがいも十分。良い結果を出して、成長していきましょう！
人材業界は人が関わる仕事のため、人と人との繋がりが重要になります。お客さまのニーズに対して、柔軟に対応することがこの仕事のポイント。その中で常に心掛けていることは、気付き、気遣い、レスポンスを大事にすることだそう。時には、スタッフ様や企業様からご相談事もあります。そういう場合は、最善の方法を考え、迅速かつ正確に対応しなければなりません。臨機応変に行動できる方が活躍していけそうです。
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