人事（教育・採用担当）
職務内容
-------------------------------------------
求人要約
-------------------------------------------
- 人柄重視◎未経験からのチャレンジ大歓迎！
- 上場企業の安定基盤／教育・福祉業界で22期連続成長
- 土日祝休／年休125日／風通しの良い環境
-------------------------------------------
仕事内容
-------------------------------------------
【未経験から人事へ】採用業務から組織づくりまで、幅広く経験できるポジションです！
未経験からスタートし、“組織をつくる側”へとキャリアを広げていける仕事です。 各部門で人材採用を強化している今、会社の未来をつくる採用業務に挑戦しませんか。 【具体的な業務内容】 ・応募者対応 ・面接日程の調整 ・求人サイトの管理・運営 ・求人原稿の作成 ・採用媒体の選定 ・媒体担当者との打ち合わせ ・内定者対応 ・社員のフォロー ・関連資料の作成などの事務業務 【入社後の流れ】 ■入社後3か月間 まずは、会社や事業内容、採用業務の流れを理解するところから始めます。 最初からすべてをお任せするわけではなく、応募者対応や面接日程の調整など、 取り組みやすい業務からスタート。 未経験からでも安心して成長できます。 ■将来的には 基本業務に慣れてきたら、求人サイトの管理・運営、求人原稿の作成、 媒体担当者との打ち合わせなど、徐々に業務の幅を広げていきます。 ゆくゆくは、採用戦略の立案・改善提案、広報、組織づくりにも関わることができます。 【評価制度】 成果だけでなく、日々の取り組みや成長のプロセスも大切にしています。 上司が近くで業務の進め方や頑張りをしっかり見ているため、一人ひとりの努力や工夫を正当に評価します。 完成された環境ではなく、変化の真っ只中にある今だからこそ、人事の役割が重要です。 採用推進の取り組みは、事業拡大だけでなく、社員のやりがいや組織の活性化にもつながります！ また、人材のフォローや新入社員の育成にも関わることで、 組織の成長を長期的に支えることができ、大きなやりがいを感じられる環境です。
-------------------------------------------
チーム組織構成
-------------------------------------------
年齢や部署に関係なく相談しやすい雰囲気です。 他部署との交流も多いため、現場の仕事や会社全体の流れについても理解を深めることができます
-------------------------------------------
対象となる方
-------------------------------------------
【業界・職種未経験歓迎／学歴不問／第二新卒歓迎】★35歳以下の方 ★人柄や意欲を重視した採用です！
■業界・職種未経験歓迎 ■学歴不問 ■第二新卒歓迎 人と関わることが好きな方は、 あなたのコミュニケーション力を活かして活躍できます♪ 【こんな方を歓迎します】 ・教育/福祉業界に関心がある方 ・明るく前向きなコミュニケーションが取れる方 ・誰かを支えることにやりがいを感じられる方 ・基本的なPC操作に抵抗がない方 ・コツコツとした業務にも前向きに取り組める方 ・新しいことを学ぶことに抵抗がない方 まずはあなたの人柄や意欲を重視した採用を行います。
-------------------------------------------
年齢制限理由
-------------------------------------------
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
-------------------------------------------
勤務地
-------------------------------------------
【転勤なし！駅チカ！「高田馬場駅」より徒歩3分】 ■東京都新宿区高田馬場1-4-15 大樹生命高田馬場ビル5F 【アクセス】 ・東京メトロ東西線「高田馬場」駅より徒歩3分 ・JR山手線・西武新宿線「高田馬場」駅より徒歩7分 ・東京メトロ副都心線「西早稲田」駅より徒歩5分 ※受動喫煙対策：敷地内完全禁煙
-------------------------------------------
勤務時間
-------------------------------------------
10:00～19:00（所定労働時間8時間 休憩60分） 【ゴール志向が大事】 大切なことは目標を達成し、会社の成長を促すこと。そのため長時間働くことを進めてはいません。 社員と会社の成長のために時間があるという考えなのが、サクシードスタイルです。
-------------------------------------------
平均残業時間
-------------------------------------------
月10時間程度
-------------------------------------------
雇用形態
-------------------------------------------
正社員
※試用期間：2カ月 ※試用期間中、待遇等に変更なし
-------------------------------------------
給与
-------------------------------------------
月給24万円～35万円＋賞与年2回＋諸手当 ※経験、スキルなどを考慮のうえ、決定いたします。 ※上記の金額には固定残業代（20時間分／3万3,000円～4万8,000円）を含みます。 ※超過分は別途残業手当を支給いたします。
-------------------------------------------
賞与
-------------------------------------------
年2回(7月・12月)
-------------------------------------------
昇給
-------------------------------------------
年1回(4月)
-------------------------------------------
入社時の想定年収
-------------------------------------------
年収310万円～450万円
-------------------------------------------
社員の年収例
-------------------------------------------
- 年収420万（入社2年目）
- 年収560万（入社6年目）
待遇・福利厚生
-------------------------------------------
◆各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ◆交通費支給（上限月額3万5000円まで） ◆月間・半期・年間表彰制度あり（報奨金あり） ◆定期健康診断 ◆資格取得支援制度 ◆退職金制度（企業型DC） ◆インフルエンザ予防接種 ◆フリードリンク ◆受動喫煙防止策あり
-------------------------------------------
休日・休暇
-------------------------------------------
年間休日：125日
■完全週休2日制
(土日休み)
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（男性育児休暇取得実績あり）
★5日以上の連休取得可能です！ GW・夏季・年末年始の長期連休と併せて有休を取得し、 旅行・帰省などプライベートの時間を充実させている社員も多数♪ 有給取得を積極的に推奨しており、お休みが取りやすい環境です。 2021年に東証グロース上場を果たし安定成長を続ける当社では、 ワークライフバランス重視の方も満足できる環境を整えています！
-------------------------------------------
社員インタビュー
-------------------------------------------
■上司／森さん／Q：今回の募集の背景について教えてください。
第二創業期のフェーズで会社のさらなる発展のために採用部門を強化することになりました。この仕事のポイントは「人の心をつかむ」こと。伝え方一つで人の心の動きは変わります。そこを楽しめる方なら活躍できます。
■上司／増井さん／Q：求職者に向けてメッセージをお願いします。
選考で関わった方が入社し、活躍する姿を見ると、自分の仕事が会社の未来に繋がっていると実感できます。経験やスキルよりも「今後どう成長したいか」を大切にしているため、前向きに挑戦したい方をお待ちしてます。
-------------------------------------------
取材レポート
-------------------------------------------
■人や職場の雰囲気は？
一人で抱え込まなくていい職場。支え合う風土が、成長を後押し。
【自分のアイデアが活かされる】 組織拡大に向けて取り組む人財としては、採用が機能して適材適所で人材が充足されれば会社の成長に直結します。また人が増えて大きな組織になれば採用人事として対応できる範囲が増え、さまざまなことにチャレンジできるように。特に同社は風通しがよく、社員の意見をくみ取る社風のため、あなたから生まれたアイデアが会社の成長戦略に組み込まれることも！
【目標達成にコミット】 1クールで何人採用という目標に向かって動くことになるわけですが、自分なりに頑張ったとしても成果につながらないことはあります。採用の部門で高く評価した人であっても現場レベルで採用にならず、不採用の連絡をするケースも。そのため忍耐する期間はあります。ただ一人ではありません。一緒に働く社員に相談しながら改善策をとっていく姿勢が大切です。
この求人に興味がありますか？