ｊｉｎｊｅｒ株式会社-------------------------------------------
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【新宿】営業事務＜マネージャー候補＞◆人事労務効率化SaaS展開／出社とリモートのハイブリッド
■□人的資本SaaS「ジンジャー」／クラウド人事労務で導入社数急拡大／中堅～大企業への大型商談をリード／経営層アプローチで事業成長を直接ドライブ／在宅可×土日祝休の働きやすい環境□■ ■業務内容： ＜マネジメント・組織改善業務＞ ◇イレギュラー・トラブル対応のリード： ・問題発生時の事象把握と、迅速な応急対応の指示 ・根本原因の特定、再発防止策（業務フローの変更・システム改修等）の立案と実行 ・関係各所への論理的な状況報告および改善提案 ◇チーム運営（8名体制）： ・メンバーの進捗管理、フォローアップ、育成 ・業務プロセスの再構築：既存フローの可視化と、AIツールや自動化による効率化の企画 ・BPO管理：業務委託先の予算、委託業務管理 ＜営業事務実務＞ ◇商談・見積管理： ・Salesforceを利用した商談データの生成、見積データの作成・管理 ・顧客対応：既存顧客からの問い合わせ対応（電話・メール） ・営業サポート：営業担当と連携した一連の事務プロセス完結 ■当ポジションの魅力： ◎定型業務をこなすだけでなく、ミッション達成に向けて業務プロセスの最適化や改善にも主体的に関わることができ、幅広い知識・経験を身につけられるポジションです。 ◎商談管理・見積作成・顧客対応などのオペレーションを通じて、営業組織を支え、事業成長に貢献できる重要な役割を担っていただきます。 ◎営業管理ツールを活用したデータ管理や営業支援を通じて、営業オペレーションに関する専門性を高めることができます。 ■当社について： 当社は、人事労務・勤怠管理・給与計算などの人事の定型業務から人事評価・eラーニングといったタレントマネジメントまで、1つのプラットフォーム上で対応できる、統合型クラウド人事労務システムです。 人事情報を1つに統合した「Core HRデータベース」によって、勤怠集計からの給与計算や、社会保険手続きに関する帳票類の入力といった定型業務の効率化・自動化を支援します。また日々の業務を通じて集積される「正しい人事データ」を活用し、組織の重要な意思決定に関しても、属人的な"勘"ではなく、"確信"を持って取り組める環境を実現します。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・受発注／営業事務／コールセンター／BPO等で10～20名規模のチームマネジメント経験 ・進捗・品質・KPI管理、アサイン設計、メンバー育成の実務経験 ・日次～月次業務の運用設計および標準化の経験 ・現場の一次受け・エスカレーション対応を主体的に担ってきた経験 ■歓迎条件： ・受発注センターや派遣事務チームの統括経験 ・業務フロー整備・マニュアル作成・属人化解消の実績 ・Salesforce等のSaaSや基幹システムの利用経験
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿6-11-3 WeWorkDタワー西新宿 17F・18F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～16:00 フレキシブルタイム：6:00～10:00、16:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:30
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の条件変更はありません。
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＜予定年収＞ 414万円～654万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：255,000円～403,000円 固定残業手当/月：90,000円～142,000円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 345,000円～545,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ご経験・能力によって等級と金額を決定します。 ■昇給：年2回（5月、11月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費支給（月額上限 50,000円） 社会保険：補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格取得支援制度 ＜その他補足＞ ■財形貯蓄制度 ■Hugタッチ休暇：子供の入学式や卒業式、発表会等、「成長を見逃したくないタイミング」で、特別休暇を取得できる制度。中学校入学前までのお子様を持つ社員に対して入学式や卒業式、運動会、授業参観などの行事への参加を理由に事前に申し出ることによって利用できます ■育児サポート手当（月上限5万円）：育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年次有給休暇（入社日に5日、6ヶ月後に5日付与）、リフレッシュ休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、Hugタッチ休暇
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