ｊｉｎｊｅｒ株式会社-------------------------------------------
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在宅可【労務】労務DX・自動化・上場準備対応等※キャリアの幅が広がる◆人事労務効率化SaaS展開
■□人的資本SaaS「ジンジャー」／クラウド人事労務で導入社数急拡大／中堅～大企業への大型商談をリード／経営層アプローチで事業成長を直接ドライブ／在宅可×土日祝休の働きやすい環境□■ ■ポジションについて 本ポジションは、HR Tech企業である当社において、労務領域の中核を担うポジションです。 日々の労務実務を支えながら、制度・仕組みづくりや労務DXを推進し、 自社で実践した労務の最適解をプロダクト価値として社会に還元する役割を担っていただきます。 ■主な役割 （1） 労務オペレーションの推進 入退社手続き、勤怠管理、給与・賞与計算、社会保険・税務対応、産休・育休・休職対応など、社員が安心して働ける環境を支える労務業務全般を担当します。 （2） 労務コンプライアンス・基盤整備 就業規則や労使協定の整備、労務リスク対応、法令遵守体制の運用など、成長企業としての労務基盤を安定的に支えます。 （3） 労務DX・プロダクト改善への貢献 自社プロダクト「ジンジャー」を実際に活用しながら、業務効率化・自動化を推進し、得られた知見をプロダクト開発へフィードバックします。 ■組織構成について ・マネージャー：1名(30代) ・メンバー：1名(20代) 非常に和やかで労務としての守りの部分はダブルチェック行いながら、 攻めの部分も意見を出し合い、業務を進めております。 弊社内でもジンジャープロダクトを活用しきることを目的に開発側とのMTGも行い、プロダクトFBなどもしております。 ■ポジション・企業魅力 ・ネオキャリア発・社員約500名規模のHR SaaS企業で、安定性とスピード感を両立 ・第二創業期のフェーズで、労務の仕組みづくり・高度化に主体的に関われる ・自社プロダクトを最も深く使う立場として、自身の実務が18,000社以上の顧客価値につながる ・フレックス・リモート可、土日祝休みで、長期的に働きやすい環境 ■会社について 当社は、クラウド型人事労務システム「ジンジャー」を提供するHR Tech企業です。 現在は黒字化を達成し、事業・組織ともに成長を続ける「ちょうどいい成長フェーズ」にあります。 挑戦できる裁量と、安心して働ける基盤が整った環境で、腰を据えてキャリアを築くことができます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・事業会社における労務実務経験（目安として3年程度以上）（社会保険手続き、給与計算、勤怠管理、就業規則運用等） ・労働基準法、労働安全衛生法、社会保険関連法令等に関する実務レベルの知識 ・従業員との労務コミュニケーションの経験 ・Excel・スプレッドシートを用いたデータ集計・分析の基本スキル ■歓迎条件： ・社会保険労務士資格保有者 ・IT / SaaS企業、急成長スタートアップでの労務経験
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿6-11-3 WeWorkDタワー西新宿 17F・18F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～16:00 フレキシブルタイム：6:00～10:00、16:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:30
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の条件変更はありません。
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＜予定年収＞ 500万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：307,000円～616,000円 固定残業手当/月：108,000円～217,000円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 415,000円～833,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※報酬は、スキル・経験に基づき当社基準にて個別決定いたします ■昇給：2回（5月、11月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：通勤手当（月額上限 50,000円） 社会保険：補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援制度 ＜その他補足＞ ■財形貯蓄制度 ■Hugタッチ休暇：子供の入学式や卒業式、発表会等、「成長を見逃したくないタイミング」で、特別休暇を取得できる制度。中学校入学前までのお子様を持つ社員に対して入学式や卒業式、運動会、授業参観などの行事への参加を理由に事前に申し出ることによって利用できます ■育児サポート手当（月上限5万円）：育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年次有給休暇（入社日に5日、6ヶ月後に5日付与）、リフレッシュ休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、Hugタッチ休暇
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