ｊｉｎｊｅｒ株式会社-------------------------------------------
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【プロダクトセールス（タレントマネジメント・ATS担当）】人事労務効率化SaaS／在宅可／フレックス
■□人的資本SaaS「ジンジャー」／クラウド人事労務で導入社数急拡大／在宅可×土日祝休の働きやすい環境□■ ■募集背景： 当社は統合型クラウド人事労務システム「ジンジャー」の導入拡大に伴い、タレントマネジメントおよびATS領域における顧客ニーズが高度化・多様化しています。 また、第二創業期を迎え、AIを活用した価値創出と市場拡大を加速させる中で、「どのように価値を届けるか」という営業戦略の高度化が重要となっています。 こうした背景から、商談現場での価値提供に加え、売り方の型化やEnablementを通じて組織全体の営業力強化を担うプロダクトセールスを募集いたします。 ■業務内容： タレントマネジメント領域および ATS のプロダクト専任営業として、フィールドセールスと協働しながら売上責任を担います。Market Intelligence チームのメンバーとして、タレントマネジメント・ATS 領域の売上とEnablementにオーナーシップを持ちます。 具体的には以下の業務を担当します。 ・タレント・talentio 領域におけるフィールドセールスとの共同商談支援（デモ・提案・クロージング） ・個別商談における顧客課題の深掘りと勝ち筋の設計（現場判断のオーナーシップ） ・商談経験をもとに売り方の型を自ら起案し、PMMと連携して全社展開可能な形に昇華させる ・社内 Enablement：フィールドセールスへのプロダクト知識・商談スキルのトランスファー ・タレントマネジメント・ATS 領域の全社売上目標の共同達成責任（フィールドセールスと共同計上） ・顧客・商談現場の一次情報をMIチームおよびPdMへフィードバックするループの運営 ・AI ツールを活用した提案資料作成・商談分析・Enablement コンテンツ整備の効率化 ＜利用ツール＞ Slack / Salesforce / Confluence / JIRA ■ポジション魅力： ◎タレントマネジメント・ATS領域の売上に対してオーナーシップを持ち、プロダクトと営業をつなぐハブとして事業成長を牽引できるポジションです。 ◎「作る」と「売る」の接続点に立ち、商談現場のリアルな顧客課題をプロダクト改善へと還元。提案～開発の両面に影響力を発揮できます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・BtoB SaaS におけるプロダクト営業・セールスエンジニア・PMM 実行のいずれかの経験（目安として3年程度以上） ・フィールドセールスと協働して商談をクローズした具体的実績 ・営業資料・提案書・Enablement コンテンツを自ら作成しフィールドへ展開した経験 ・定性・定量データをもとに売り方の型を構築・改善した経験 ・商談現場での仮説構築・提案設計を自らリードした経験（指示待ちでなく自律的に動いた実績）
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿6-11-3 WeWorkDタワー西新宿 17F・18F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～16:00 フレキシブルタイム：6:00～10:00、16:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:30
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の条件変更はありません。
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＜予定年収＞ 674万円～1,040万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：415,000円～641,000円 固定残業手当/月：147,000円～226,000円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 562,000円～867,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※目標100％達成でインセンティブが支給された場合の想定年収は774万円～1,196万円です。 ※報酬は、スキル・経験に基づき当社基準にて個別決定します。 ■昇給：年2回（5月、11月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：通勤手当（月額上限 50,000円） 社会保険：補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援制度 ＜その他補足＞ ■財形貯蓄制度 ■Hugタッチ休暇：子供の入学式や卒業式、発表会等、「成長を見逃したくないタイミング」で、特別休暇を取得できる制度。中学校入学前までのお子様を持つ社員に対して入学式や卒業式、運動会、授業参観などの行事への参加を理由に事前に申し出ることによって利用できます ■育児サポート手当（月上限5万円）：育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年次有給休暇（入社日に5日、6ヶ月後に5日付与）、リフレッシュ休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、Hugタッチ休暇
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