人事（給与社保）

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仕事内容

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【東京】社保担当※管理職候補／年休128日／リモートワーク可／東証STD上場

【土日祝休／スタンダード上場・100以上のホテル運営／業界内でも注目の急成長企業／年休128日／退職金あり／係長～課長代理候補】 ■業務概要： ホテル、レストラン事業を展開するポラリス・ホールディングス株式会社では、労務（社会保険・労働保険処理全般）、総務チームを引っ張っていただける方を募集しております。 労務管理を強化するため、経験豊富な社保担当者を採用し、組織全体の労務管理を向上させることが急務です。 ■業務詳細： ・メンバーのマネジメント（チーム全体の指導・サポート） ・社会保険・労働保険処理 ・勤怠チェック ・被扶養者異動等の毎月の手続き処理 ・社会保険労務士法人との情報共有 ・新システムのテスト運用/問題点の確認/改善策の提案 ・社員からの問い合わせ対応 ・各種規定や労働法規に関する業務 ・各省庁、市区町村、労働基準監督署等への手続き及び監査対応 ・安全衛生委員会の対応 ・健康診断・ストレスチェックの対応 ・年末調整のサポート ※ご経験に応じて調整いたします。 ■組織構成： 人事総務部は現在10名のチームです。（次長・課長・係長・メンバー5名） メンバーは20代が中心。ビジネスの拡大・経営統合・子会社統合等 変化の多いフェーズにおいても、課題を共有しながら互いに支え合い、状況に応じてフレキシブルに対応しています。全員が中途入社で、年齢や経験に関わらず、意見を出し合い、質問がしやすいチームです。他部署からも様々な依頼・質問が寄せられます。人事総務部に限らず、他部署・どのような役職の方とも、フラットな関係性で一緒に勤務しています。 ■就業環境： 年間休日は128日です。入社後数か月は出社していただきますが、慣れてからは月６回リモートワークが可能です。 ■当社について： ・当社は東証スタンダード上場、ホテル事業と不動産事業を展開する企業です。主要のホテル事業では国内外で100以上のホテル運営を行っています。 ・2024年12月にホテルブランドを運営するミナシア社がグループに参入し、2020年から約5年で運営ホテル数が5倍になりました。今後も続々とホテルの新規オープンが予定されており、業界内でも注目を浴びています。100年近い歴史がありながら、留まることなく成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：※下記いずれも必須となります。 ・事業会社での社会保険・給与計算・処理業務を3年程度のご経験 ・チームのマネジメント経験3年以上 ・コミュニケーション能力が高く、交渉・折衝・調整を得意とする方 ■歓迎条件： ・給与システムの入れ替えを主導または主導者の補助的なご経験 ・社内SEなど、システム導入・設計に関わったご経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区新川1-23-5 ONESHINKAWA5F 勤務地最寄駅：茅場町駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 補足事項なし

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給与

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＜予定年収＞ 550万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 特記事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円～460,000円 ＜月給＞ 400,000円～460,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞給：年1回（4月） ■賞与：年1回（4月・２０２４年実績１ケ月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJTが中心です ＜その他補足＞ ・従業員持株制度 ・資格手当

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数128日 育児休暇取得実績あり 完全週休2日制（土日祝） 夏季休暇・年末年始 慶弔休暇