金融商品開発
職務内容
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仕事内容
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【大手町】商品企画（基礎書類・当局認可折衝担当）◆経営に直結する開発を最前線で◆裁量×スピード◎
～専門性を深め長期的なキャリア形成が可能／裁量の大きい環境／“売上と利益”に直結する商品開発／中途入社者が多く風通しの良い環境／福利厚生◎～ ■採用背景 中期経営計画において商品開発のスピード向上を重要テーマとして掲げ、意思決定および開発プロセスの迅速化を推進しています。 企画からリリースまでのリードタイムを短縮し、スピード感を持って商品を市場に届けてる環境をより強化していくため、基礎書類・当局認可折衝担当社を募集いたします。 ■仕事内容 新商品の基礎書類（約款・事業方法書）の作成・金融庁との認可折衝・募集資料の確認等 ※将来的にその他の会社の定める業務に変更となる可能性があります ■配属先部署 プロフィットマネジメント部：23名 ※2026/3時点 約款担当と商品開発担当間で連携を強化しており、垣根を越えて協業しながら開発プロセスを迅速化させています。 中途入社者が多く人数もそれ程多くないため、自由かつアットホームな雰囲気です。 ■魅力 ・会社のトップライン（売上）、ボトムライン（商品収益性）に直結する極めて重要な業務であり、少数だからこそ経営に近い立場で経営方針・戦略に直接関与できます。 自ら手掛けた商品が会社の成長にダイレクトに影響するやりがいがあります。 ・原則ローテーション異動を行っておらず、商品開発領域で専門性を深めながら長期的なキャリア形成が可能です。 ・少数精鋭かつ中途入社者が多いため、自由度が高くアットホームな雰囲気の中で主体的に業務に取り組める組織です。 意見発信や提案もしやすく、裁量を持って業務を推進できます。 ◎シンプルでわかりやすい「商品開発」や「販売手法の構築」、「お客様目線の取組み」を実施することで急激に業績を伸ばしてきました。その結果、当社の取組みが外部から高い評価を受けております。 時代の変化とともに多様化するニーズに対応するため、新たなステージへチャレンジし続けていきます。 ◎過去の慣習にとらわれない、柔軟な発想を持った社員がそれぞれ責任を持って仕事をしています。中途入社社多く、年齢・役職に関係なく、意見を交わし合う、風通しの良い社風も魅力の一つです。 ◎金融サービスを多角的に展開するオリックスGの一員であり、重要な成長ドライバーの一つに位置づけられています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： 生命保険会社または損害保険会社で、商品開発業務(基礎書類作成、金融庁との認可折衝）に従事した経験を3年以上お持ちの方 ■歓迎要件 ・保険法、保険業法等の基本的な知識・PCスキル（エクセル・パワポ・ワード）
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区大手町2-3-2 大手町プレイスイーストタワー7F、8F 勤務地最寄駅：大手町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 入社日は四半期単位（4月、7月、10月、1月入社） ＜試用期間＞ 6ヶ月 ※試用期間中も勤務条件に相違はありません。 ※欠勤その他の事由により会社が必要と認めたときは、試用期間を延長することがあります。
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給与
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＜予定年収＞ 664万円～1,149万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：316,000円～525,000円 ＜月給＞ 316,000円～525,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※想定年収は基本給、想定残業時間分の手当、賞与を含んでいます ※賞与：年2回（6・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 入社後２か月間は東京での集合研修となります。その後、配属先部署にてOJTを行います ＜その他補足＞ ■福利厚生 ・退職金、財形貯蓄、団体保険、オリックスグループ従業員持株会、慶弔金、出産・育児制度 ・オリックスグループ社員割引制度・オリックスグループ保養所あり（軽井沢・賢島・嵐山） ・自分磨き制度（福利厚生メニューの中から1人1人に付与されたポイントの範囲内で各々のライフスタイルにあったメニューを自由に選択利用できる制度）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始（12/30～1/3）、有給（初年度：入社日に応じて最大10日、次年度以降：最大20日）、慶弔、出産／育児、介護、その他特別休暇等
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