その他代理店営業・パートナーセールス

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仕事内容

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【東京】リテール業界向け決済製品のパートナー営業（SIer担当）◆プライム上場 #26OKI-17

【SIerと共創するパートナー営業／リテール×決済という変革期市場への関与／営業戦略から実行まで担えるポジション／在宅勤務相談可／フレックスタイム制／プライム上場／年休125日】 ■業務内容：リテール業界向け決済製品を中心に、SIerパートナーとの協業営業を担います。既存パートナーに対しては、定期的な訪問やオンラインミーティングを通じて状況や課題を把握し、契約内容や利用状況を踏まえた追加提案や更新対応を行います。顧客要件を整理し、社内関係部門と連携しながら最適な解決策を形にしていく役割です。あわせて、新規パートナー開拓も重要なミッションです。リテール市場や業界動向を調査・分析し、展示会や問い合わせ対応などを起点にリードを獲得。商談では製品紹介に留まらず、課題背景を踏まえた提案から契約締結までを主導します。さらに、年間・四半期単位での営業計画策定、案件進捗や受注状況のレビュー、チーム内共有を通じ、成果最大化に向けた改善提案も行います。社内外を巻き込みながら、主体的に推進する力が期待されます。 ■業務の魅力 ・SIerと近い距離で協業し、単なる製品販売ではない課題解決型営業に携われる ・既存深耕、新規開拓、戦略立案を横断的に経験でき、営業としての引き出しが広がる ・リテール×決済という変革期市場で、中長期視点の取り組みに関われる ■働く環境：各世代が在籍し、意見を発信しやすい風通しの良い組織です。慣れない業務もフォローがあり、出社と在宅を併用しながらコミュニケーションを取りやすい環境です。 ■キャリアパス：決済領域の次世代リーダー候補として、重要施策を通じ戦略視点やマネジメント経験を積むことができます。営業の枠を超えた役割拡張も可能です。 ■企業魅力：社会インフラを支える技術と実績を背景に、安心・安全な社会の実現を目指す企業。リテール分野においては、入出金機をはじめとするメカトロ製品や自社ソリューションを軸に、決済を起点とした店舗運営の高度化・効率化に取り組んでいます。単なる製品提供に留まらず、人口減少や人手不足といった社会課題を背景に、パートナーであるSIerと連携しながら、現場課題に即した仕組みづくりを推進している点が特長です。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・法人営業経験（目安3年以上） ■歓迎要件： ・小売り業態向け営業経験 ・SIer経験3年以上、またはシステム販売の経験 ■求めるスキル： ・要件をヒアリングし、課題を整理して解決案を検討、提案を纏めるスキル ・プロジェクト社内外管理に関するスキル ・ExcelやPowerPointを使った資料作成スキル ・社内のチームメンバーと円滑にコミュニケーションを取れる対人スキル

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区虎ノ門1-7-12 虎ノ門ファーストガーデン 勤務地最寄駅：東京メトロ 銀座線／虎ノ門駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～16:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:15

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項無し

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給与

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＜予定年収＞ 500万円～720万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～390,000円 ＜月給＞ 280,000円～390,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験、年齢を考慮の上、社内規程に準じ決定します。 ※上記は月30時間分の時間外手当を含む想定年収です。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：条件該当者に支給 住宅手当：条件該当者に支給 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 階層別研修、職能別研修、各種社外研修、通信教育制度など ＜その他補足＞ 育児休職・育児勤務制度、産前勤務制度、介護休職・介護勤務制度、企業年金（確定拠出年金、確定給付年金）など

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇20日～22日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 夏季休暇、リフレッシュ休暇制度など 年次有給休暇（勤続15年未満：20日、勤続15年以上：22日） 入社初年度付与日数は入社月で変動。