建設・不動産個人営業

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仕事内容

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【群馬／太田・前橋】完全注文住宅の反響営業◇転勤無／裁量大／お客様の人生に寄り添う仕事

【地域密着型の注文住宅営業／反響営業／転勤無／裁量大きくお客様の人生に寄り添うやりがいのある環境／多様なキャリアパス／ゆるフレックス等働き方改革進行中！】 ■業務内容 モデルハウスへ来場されたお客様への反響営業を中心に、注文住宅のご提案から契約、引き渡しまでを一貫して担当します。これまで培った個人または法人営業経験を活かし、ヒアリング力や課題把握力を発揮しながら、お客様の暮らしや価値観に寄り添った住まいづくりを行います。単なる商品提案ではなく、お客様の人生設計に深く関わる営業スタイルが特徴です。 ＜具体的な業務内容＞ ・モデルハウス来場者への接客、家族構成やライフスタイルのヒアリング ・設計士作成の間取り図を用いた住宅プランの提案、見積作成 ・住宅ローンのご案内および金融機関手続きのサポート ・工事請負契約の締結、引き渡しまでの継続的な顧客フォロー ・設計士、インテリアコーディネーター、現場管理との社内連携 ■組織環境 営業、設計士2名、インテリアコーディネーター、マネージャーが一体となり、計5名体制で「十の目」によるプラン検証を行います。職種の垣根が低く、営業も意見を出しながら家づくりに関われるため、提案の幅を広げやすい環境です。 ■キャリア 入社後は先輩社員の同行やフォローを受けながら業務を習得し、徐々に担当案件を増やしていきます。成果や提案力に応じて裁量が広がり、将来的には営業の中核や幹部候補として、会社の成長を牽引する存在になることを期待しています。 ■就業環境 モデルハウス来場予約のお客様への反響営業が中心で、飛び込みや過度な新規開拓はありません。現在約20棟から25棟の受注を２人の営業担当で獲得しています。、直行直帰や時間調整を取り入れることで、無理なくお客様一人ひとりと向き合える働き方を実現しています。 ■企業の魅力 一邸一邸手描きで作成する間取り図、ミリ単位で仕上げる造作家具、カーテンやエアコンまで揃ったフル装備の住まいを適正価格で提供。選抜職人による高品質施工や耐震補償、無借金経営による安定性で、長期にわたり安心できる家づくりを行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・業界を問わず、法人または個人向けの営業経験をお持ちの方 ・普通自動車免許をお持ちの方（業務で社用車を使用します） ・基本的なPC操作スキルをお持ちの方 ※住宅・建築業界の経験は不問です。これまでの提案力や顧客対応経験を重視しています。 ■歓迎条件 ・高額商材や意思決定期間の長い商材を扱った営業経験 ・宅地建物取引士、建築士など住まいに関わる資格をお持ちの方 ※上記は入社時に必須ではなく、業務を通じて身につけていくことが可能です。

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勤務地

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＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：群馬県太田市西矢島町166-1 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり ＜勤務地詳細2＞ 前橋スタジオ 住所：群馬県前橋市天川大島町1064 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ 1年単位の変形労働時間制 週平均労働時間：40時間00分 対象期間の総所定労働時間：2040時間00分 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜勤務時間＞ 9:30～18:30（シフト制） ＜勤務パターン＞ 9:30～18:30

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の待遇は変更なし

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給与

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＜予定年収＞ 400万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 基本給＋職務給＋賞与（評価・業績連動） 経験・能力・保有資格を考慮し決定。初年度は前職給与を考慮。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：265,000円～450,000円 固定残業手当/月：38,000円～65,000円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 303,000円～515,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 上記年収は年間7棟から8棟を販売した場合の固定給です。インセンティブ（期末特別賞与）の新設予定あり（2026秋～）。16棟以上の販売で年収1,000万円超も可能です。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：補足事項なし 社会保険：補足事項なし 退職金制度：会社規定による退職金 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 入社後は経験に応じた研修・育成期間あり。丁寧なサポート体制が整っています。 ＜その他補足＞ ・インセンティブ（期末特別賞与の支給）制度を新設予定（2026秋整備～実施予定） ・ゆるフレックス制度2027年導入予定 ・現場の実態に合わせた直行直帰や勤務時間の柔軟化 ・入社後研修制度・育成期間あり

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休日・休暇

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週休2日制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数105日 ・毎週水曜固定休に加えて月3～4回シフト休 ・長期休暇：計15日（ゴールデンウィーク3日、夏季5日、年末年始7日）