事業企画・新規事業開発
職務内容
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仕事内容
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【サービス/事業企画】働く女性のための「心を調える」ウェルネス・セルフケア事業／新規事業で裁量◎
【ローンチから1年程の新規事業／0⇒1のサービス設計・事業グロースに携わる／東証プライム上場グループの安定基盤と裁量を両立】 ■職務概要 新規事業としてウェルネス・セルフケア領域の取組『Calmin/カルミン』を実施。https://dmdepart.jp/calmin/ 「髪や素肌のように、心をケアする習慣を。」をコンセプトに掲げ、2026年ウェルビーイングアワードにて、ファイナリストを受賞しました。 これまで、瞑想やヨガ、書道、サウンドバス等のサービスを提供しており、今後はさらに母集団を拡大すべく6月には「心と運気を調える」YouTubeの立ち上げを予定しており、更にその基盤を活用した法人・個人向けビジネスの展開も進めていきます。 ■業務詳細 外部パートナーとのアライアンス構築を起点にサービスを形にし、実際にお客様へ届け、オペレーションまで落とし込む 役割を担って頂きます。 ■具体的な業務内容 まずは既存メンバーの補佐・実務を通じて事業理解を深め、徐々に企画・推進領域へ関与いただく想定です。 （1）アライアンス企画・推進 ・外部パートナー（占い・スピリチュアル領域の専門家）の探索 ・協業スキーム・提供価値の設計 ・条件整理、役割分担、合意形成・折衝 （2）サービス企画・事業化 ・新サービス／プログラムの企画立案 ・提供フロー、価格、体験設計の具体化 ・PoC実施、仮説検証、改善 （3）顧客提供・オペレーション設計 ・実際のお客様への提供開始・運用立ち上げ ・業務フロー整理、運用ルール設計 ・社内外関係者との調整・進行管理 （4）事業推進・改善 ・KPI・数値観点での振り返り ・課題抽出、改善施策の企画・実行 ・事業責任者のサポート、将来的な事業リード ■業務の魅力 ◎初期メンバーとして参画頂き、0⇒1で事業を生み出し形にしていくことが可能 ◎数値としての跳ね返りを可視化でき「手触り感」を持って事業のグロースに関与することができる ■組織構成 カルミン担当：5名（責任者＋メンバー4名：20～40代の女性が在籍） ■働き方 ・残業は閑散期で月0～20h／繁忙期で月3～40h程※スキル見合いで残業無しの勤務等も相談可能。 ・業務見合いで、柔軟にフレックス制度や週1回程度のリモートを活用可能 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・事業開発 または 事業企画 または BizDev等の経験（事業会社／支援会社不問） 【定性面】 ・社外（クライアント企業や提携クリエイター）との円滑なコミュニケーションが可能な方 ・ビジネスパーソンとクリエイターの両方のマインド（仕事の考え方やルール）を理解できる方 ・チャレンジ精神・主体性があり、新規事業に興味のある方 ・ウェルネス、マインドフルネス、内省・セルフケアなど「感覚的な体験」に興味があり、自分なりのセルフケア・ご自愛方法のある方
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都江東区木場2-18-11 勤務地最寄駅：東京メトロ東西線／木場駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：70分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:15
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：310,000円～420,000円 ＜月給＞ 310,000円～420,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年齢や経験等を考慮の上、決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：社内規定による 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 補足事項なし ＜その他補足＞ ■財形貯蓄制度、企業年金基金 ■有給：取得しやすく、また会社推奨として「年4回の5連休」又は「年2回の10連休」の取得が可能。年度開始日に付与される休暇と通常の休暇、有休を合わせて最大10日間とることが励行されています。
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇2日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 有給休暇付与⇒＜入社月＞3～8月：10日／9～10月：5日／11～12月：4日／1～2月：2日 年始休暇（1月1日）、個別連休、産休育児休暇、リフレッシュ連休等 ※土日祝出社の場合は別日に休日取得
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