プロジェクトマネージャー（インフラ）
職務内容
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仕事内容
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ドコモ料金システム「MoBills」インフラ基盤・方式開発支援◆育成制度・福利厚生充実
■概要 MoBillsシステムのインフラ領域におけるチームリーダーとして（牽引いただくチームは数名）、設計から運用までを牽引。 オンプレミス／クラウド環境でのインフラ設計・要件定義をはじめ、品質評価やキャパシティ管理、既存システムの分析・最適化、将来を見据えたクラウド戦略の立案など、幅広い業務を担当します。 障害対応や安定運用のリーダーとしても活躍し、MoBillsシステムの未来像を描きながら、メンバーと連携してプロジェクトを推進する役割が期待されます。 ■詳細 下記の取り組みをチームメンバー、サブリーダー、あるいはチームリーダーとして牽引し、メンバーと連携しながらプロジェクトを推進していただきます。 ◇MoBillsシステムのインフラ設計・要件定義 オンプレミス／クラウド環境におけるサーバ方式の設計と要件定義を担当。ミッションクリティカルなシステムの基盤を構築します。 ◇システム品質評価・キャパシティ管理 構築したインフラを自らの目で確認し、品質・性能・安定性を評価。将来的な拡張性も見据えたキャパシティ管理を行います。 ◇現行システムの分析と最適化 既存システム群を分析し、機能の統廃合・再配置・断捨離を検討。クラウドリフト／クラウドシフトによる最適化を推進します。 ◇将来を見据えたクラウド化戦略の立案 単なるクラウド移行ではなく、システムの役割やサービス内容を踏まえ、コスト効率と将来性を両立したクラウド化を設計します。 ◇インフラ設計・障害対応のリーダーシップ インフラデザインの主導、トラブル発生時の迅速な対応と復旧をリード。安定運用を支えるキーパーソンとして活躍いただきます。 ◇MoBillsの将来像を描く 現状の課題を的確に捉え、MoBillsシステムの未来のインフラ像を構想・実現していきます。 ◇チームリーダーとしての推進役 上記取り組みをチームリーダーとして牽引。メンバーと連携しながらプロジェクトを推進していただきます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： 下記すべての要件を満たす方（チームメンバー、サブリーダー、チームリーダーとしての貢献を期待） ・プロジェクト開発経験3年以上 要件定義・要件書作成、基本・詳細設計 ・リーダー経験2年以上 チーム規模：3人以上 ・ユーザ要望をシステム要件書に落とすことができる ・AWS、Oracleをはじめとするインフラに関する基礎知識を理解 AWS Certified Solutions Architect - Associate、OracleMasterSilver相当
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ アレア品川ビル 住所：東京都港区港南1丁目9番36号 アレア品川ビル 勤務地最寄駅：JR京浜東北／山手／東海道線／品川駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 4ヶ月 ※試用期間中、待遇に変動はありません。
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給与
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＜予定年収＞ 613万円～892万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：334,000円～489,000円 ＜月給＞ 334,000円～489,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ご経験、スキル、能力等を考慮の上、当社基準に従って決定します。 ※上記年収は全社平均残業20時間の時間外手当を含む想定金額です。 ※月20時間分の残業手当を含むモデル月収は391,000円～572,000円です。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：子育て手当 住宅手当：社内規定に基づき支給 寮社宅：福利厚生その他欄参照 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ ■PMP 資格支援制度 ■TOEIC(R)テスト(R) 補助 ほか ＜その他補足＞ ■財形貯蓄 ■NTT社員持株会 ■共済・各種貸付 ■福利厚生施設 ■社宅、家賃補助（40,200円～52,000円（月額換算）※支給額は年齢・家族構成による。）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 完全週休2日制（土日）、祝日、有給休暇、夏季休暇（5日）、年末年始休暇（6日）、特別休暇（結婚、育児時間、出産など）、ライフプラン休暇、産休制度、育児休職、介護休職
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