人事（教育・採用担当）

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仕事内容

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【渋谷】採用担当◆戦略立案から携われる／公営競技・スポーツ事業展開／MIXIグループ／フレックス

◆◇公営競技・スポーツで地域の活性化に貢献／自己資本比率80％越のMIXIグループの安定基盤／15周年を迎えた自社サービス『チャリロト.com』／「競輪」や「オートレース」といった公営競技競技×車券を販売するIT企業／業界経験不問◇◆ ■業務概要： 今回ご入社いただく方には、ご経験やスキルに応じて、人事メンバーの一員として、採用業務を中心にお任せします。 本ポジションでは、企画や方針検討にとどまらず、実務にも深く関わりながら、経営と近い距離で判断や推進を行うポジションです。 ■業務詳細： 〇：選考プロセス設計・進捗管理 ・応募者対応、カジュアル面談の実施、面接調整および面接官のトレーニング ・各ポジションに最適な選考ステップの設計と、歩留まり改善に向けたデータ分析 ・採用管理システム（ATS）を用いた進捗管理と、数値に基づく改善アクションの提案 〇：採用戦略の立案・母集団形成 ・各部門の責任者と連携し、事業課題に基づいた人材要件の策定 ・求人媒体（Green/AMBI/ビズリーチ等）の運用、ダイレクトリクルーティング（スカウト）の推進 ・潜在層へのアプローチを目的とした採用広報・PR戦略の立案および実行 〇：協力体制の構築・入社後活躍 ・人材紹介会社との要件すり合わせ、推薦精度の向上に向けたフィードバック ・入社者が早期に立ち上がるための研修プログラム設計とフォロー体制の構築 ■組織の現状： 現在、人事部門はMIXIからの出向者を含む4名体制で構成されています。 少数精鋭の組織のため、人事として必要な視点や考え方を実務を通じて身につけられる環境です。 将来的には、ご志向や適性に応じて、採用だけでなく、人事企画や仕組みづくりへの関与範囲を広げていくことも可能です。 業界知識は入社後にキャッチアップいただければ問題ありません。 従業員一人ひとりと向き合い、組織をより良くしたいという思いを持って、 試行錯誤を楽しめる方を歓迎します。 ■私たちのミッション： 「競輪／オートレースの新しい楽しみ方を提供し続ける」 このミッションを通じて、オンラインだからできる楽しみ方・オフラインだからできる楽しみ方、その両面を組み合わせて、競輪／オートレースの文化が持つ魅力や感動を最大化して皆さんに届けたいと思っています。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ※下記いずれかのご経験 ・事業会社での中途採用経験 3年以上（※要件定義から母集団形成、面接、クロージングまで一貫して担当） ・人材紹介会社でのRA／CA経験 3年以上 ■歓迎条件： ・社内外問わず調整業務や交渉業務を行える、高いコミュニケーション力をお持ちであること

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア36F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：12:00～15:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 ※期間中の待遇に変更はありません。

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給与

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＜予定年収＞ 420万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～430,000円 ＜月給＞ 300,000円～430,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（5月） ■賞与：年2回（6月／12月） ＜一部等級以上では月給に30時間分の時間外手当を含み、超えた分は別途支給＞ 月給400,000円～430,000円／基本給325,262円～349,412円／固定残業代74,738円～80,588円を含む/月 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費支給 社会保険：補足事項なし 退職金制度：確定拠出年金 ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT研修 ＜その他補足＞ ■社員食堂 ■フリードリンク ■社内カフェ（BYRONBAY COFFEE） ■社内コンビニ ■健保組合の提携機関にて優遇制度あり ■入社日に有給休暇付与 ■育児休業制度、介護休業制度 ■定期健康診断 ■懇親会制度 ■スキルアップ支援制度（資格取得や自己研鑽支援） ■インフルエンザ予防接種 ■受動喫煙対策

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休日・休暇

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週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数121日 ・有給休暇（入社日から付与／入社月で按分）、特別休暇（慶弔休暇など）、産休・育休（取得・復帰実績多数あり）