販売員・接客・売り場担当
職務内容
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求人要約
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- 【仕事】月31.7万円～。理想の店舗運営を追求！
- 【支援】24時間サポート室完備。店舗の負担を軽減！
- 【環境】年休120日へ拡充。残業月5hで私生活充実
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仕事内容
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大手グループの圧倒的安心感。安定を“手に入れる”、キャリアを“築ける”
入社後は、『快活 CLUB』または『コート・ダジュール』の店舗オペレーション業務からスタート。 最短半年で店長、その先は地区マネジャーや本部職など、多様なキャリアパスあり。 安定した大手グループ基盤で、あなたのマネジメント経験を存分に発揮してください。 ※適性に合わせて、2つの人気ブランドから配属を決定! 業界シェアトップの「快活 CLUB」か、上質な空間を提供する「コート・ダジュール」か。 最適なキャリアのスタートラインを提案します。 【お任せする業務内容】 ■経営管理:管理業務(P/L管理・売上・利益・仕入れ・人件費)。 ■組織構築:スタッフの採用・育成、チームワークの醸成。 ■環境整備:顧客満足度を高める店舗クオリティの維持。 ＼『快活 CLUB』『コート・ダジュール』の特徴／ ―――――――――――――――――――――― ◆快活 CLUB └コミック・インターネット・カラオケ・ダーツなど複合型エンタメ施設。 ◆コート・ダジュール └洗練された内装と多彩なコンセプトルームが人気のカラオケ店。 ★ただの“接客”にとどまらない、店舗づくりの楽しさ・マネジメントのやりがいが感じられる職場です。 【導入研修】本社でキャリアスタート 理念やルール、接客の基本を学ぶ約1週間の研修を実施。 【店舗研修】OJT で実務習得 近隣店舗にてマニュアルに沿い実務を習得します。 ※近隣に研修店舗がない場合、転居を伴う配属・転勤の可能性あり。 【店長試験】最短半年で店長へ 半年目安で試験に挑戦。合格後は店長として運営をお任せします。 ＼働きやすいポイント／ ◎資格取得も会社が支援 ――――――――――― ・年間最大5万円まで、テキスト代・受験料などを補助。 ・人気の資格例:メンタルヘルス・マネジメント検定/ビジネスキャリア検定など。 ・取得した資格は人事評価にも反映され、キャリアアップの後押しに！ ◎モチベーションが高まる表彰制度 ―――――――――――――――― ・年に1回、社員・アルバイト合同の表彰式を開催。 ・接客対応が光ったスタッフや店舗や社員を幅広く表彰します。
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チーム組織構成
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主体的な行動が評価され、年齢に関係なく活躍の場が広がる風土です。 試行錯誤を歓迎する文化があり、自ら道を拓く面白さを実感できます。
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対象となる方
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【業界未経験歓迎】『快活CLUB』『コート・ダジュール』の店長候補として、店舗運営をお任せします。
学歴不問 ・ 業種未経験歓迎・第二新卒歓迎・ブランクOK ■正社員で販売・接客経験を3年以上お持ちの方 ■ 以下いずれかの経験をお持ちの方 1 ）店長やマネジメントの経験がある方 2 ）複合カフェやカラオケ業界での勤務経験がある方 ＼こんな方を歓迎します！／ ◎ コミュニケーションが得意な方 ◎ 目標に向かって業務に取り組める方 ★ 意欲・人柄重視の採用です！
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勤務地
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【U・Iターン歓迎】全国の各店舗で募集! ◆全国の快活CLUB、コート・ダジュールの各店舗 (北海道エリア・東北エリア・関東エリア・中部エリア・近畿エリア・中国エリア・四国エリア・九州エリア) ◆本社:神奈川県横浜市都筑区北山田3-1-50 <アクセス> 横浜市営地下鉄グリーンライン「北山田」駅より徒歩7分 ※受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
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勤務時間
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6：00～翌7：00の間でシフト制（実働8時間 休憩60分） ★「今日は10時出勤」「ゆっくり12時出勤」など、 店舗の状況を考慮して働く時間を自分で調整できます。 ★残業月平均5時間程度 ＜シフト例＞ 6：00～15：00 10：00～19：00 14：00～23：00 22：00～翌7：00 ※休憩60分 ※勤務時間帯は店舗により異なる
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平均残業時間
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月5時間
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雇用形態
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正社員
※試用期間は3ヶ月です。
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給与
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月給31万7000円～35万7000円＋各種手当＋賞与年2回（7月・12月） ※初任給は、経験・能力を十分考慮したうえで決定します。 ※時間外手当は別途、全額支給します。
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賞与
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年2回（7月・12月）
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入社時の想定年収
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年収481万円～542万円
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社員の年収例
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- 489万円／27歳・店長（入社1年）
- 654万円／30歳・地区マネジャー（入社3年）
- 759万円／34歳・ゾーンマネジャー（入社6年）
待遇・福利厚生
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■社会保険完備（労災・雇用・健保・厚生年金） ■退職金制度（勤続3年以上） ■独身寮制度（規定あり） ■教育支援制度 ■研修制度（職種別・階層別研修） ■定期健康診断 ■グループ社員割引制度（AOKIのスーツなどお得に購入できます） ■グループ共済会（レジャー割引、融資、慶弔見舞金、相談窓口等） ■従業員持株会 ■育児休業制度 ■介護休業制度 ■資格取得支援制度 ■産前産後休業制度 ■優秀社員表彰制度 ■確定拠出年金制度
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休日・休暇
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年間休日：120日
■週休二日制
■（シフト制：月9日～11日休み）
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
（取得率100％ 取得実績あり）
■育児休暇
（取得率100％ 取得実績あり）
■介護休暇
（取得実績あり）
■産後パパ育休（出生時育児休業） （2024年 取得率84％） （2023年 取得率60％） ■リフレッシュ休暇（年2回、最大7日間の連続休暇取得可能）
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社員インタビュー
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■同僚／Aさん／（入社5年目／ストアマネジャー）
働きやすい環境の中でマネジメントに挑戦できます。大手の安定基盤もあるので、残業月平均5時間程度と少なめなど無理なく続けられる環境です。
■上司／Sさん／（入社7年目／ストアマネジャー）
資格取得支援や定期的な評価制度など、キャリアアップのための会社の制度が整っています。日々モチベーションを高く持って働ける環境です。
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取材レポート
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■会社・事業の優位性は？
現場の一声が会社を動かす──大手Gでも風通しの良い環境です。
◎日々の接客がしっかり評価される ー 接客スキルや店舗運営の成果を評価する制度が整っています。たとえば年に一度の「優秀社員表彰制度」では、社員・アルバイトを問わず、接客やマネジメントの取り組みを評価。接客の質やお客様とのやりとりなど、現場での“人と向き合う力”が重視されます。 また、優秀な先輩社員の姿を見て学ぶ機会が豊富にあるので、モチベーションを高く日々成長できるでしょう。
◎相手によって伝え方を変える難しさ ー この仕事では、コミュニケーション能力が常に問われます。お客様に対してだけでなく、店舗を支えるアルバイトスタッフへも同じ。たとえば、シフトの調整や業務の指示、接客へのフィードバックなど、日々の会話がスムーズな店舗運営に直結します。 スタッフ一人ひとりが異なる価値観や考え方を持っているため、立場や状況を理解し、相手に合わせて言葉を選ぶ難しさがあるでしょう。
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