半導体・電子部品・エレクトロニクス製品営業（国内）
職務内容
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求人要約
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- 【安定性】設立50年以上＆業界売上トップクラス
- 【やりがい】立ち上げフェーズの組織の中心メンバーへ
- 【働きやすさ】年休128日／土日祝休
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仕事内容
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【需要拡大中／立ち上げ部署】暑さ対策に欠かせない商品を展開する営業・開発のマネージャーをお任せ！
営業・開発をまとめるマネージャーとして商品開発業務をメインに、近年需要が高まる暑熱対策用品のご提案もお任せします。 立ち上げ＆成長フェーズの組織の中であなたの経験とアイデアを存分に活かしながら活躍できます！ ＜具体的には＞ ■チーム全体の案件・進捗管理 ■業務プロセスの改善・仕組み化 ■チーム全体の目標設計・KPI管理 ■成果最大化に向けた指示出し・フォロー ◎営業・開発担当ともに5名前後の組織規模となります ◎判断に迷った際にはしっかりサポートしていきますのでご安心ください ◎まだまだ未完成の仕組みをイチから築き上げていくやりがいを実感できます！ 商品開発・管理業務をメインとしながら、以下のお仕事も担当いただきます。 ■既存顧客への提案営業 ■商品企画 ■市場調査・展示会視察 ■販売計画立案 ■予算・売上管理 など ＼あなたの活躍が当社の成長へ直結する／ 現在、下記取り組みを中心に10年後には売上30億円から100億円を目指しております！ これまでの経験やアイデアを主体的に活かせる風通しの良い環境ですので、チーム全体のマネジメントを通し、事業成長へダイレクトに貢献できます。 ◆新商品の展開 近年の気温上昇により暑さ対策に関わる商品の需要が拡大中！首にかけるタイプの携帯クーラーやファン付きヘルメット、持ち運べる小型冷風機など、さらに新商品の開発を進めながら売上アップを目指しております。 ◆さらなる市場開拓 ワークウェア業界に限らず、新市場の開拓も進めております。 自ら新しい分野の市場を広げる面白さも実感できます。
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チーム組織構成
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少数精鋭の組織のため、気軽にコミュニケーションを取れるなど、チームワークは抜群です！
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対象となる方
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【業種未経験歓迎】マネジメント経験を活かし、イチからの仕組みづくりに貢献したい方
＜必須条件＞ ■マネジメント経験（最低5名規模の組織での経験） ※マネージャー・リーダー経験など ■高専卒以上 ＜こんな方はより歓迎します！＞ ◎安定した環境下のもとでキャリアを築きたい方 ◎経験を活かし、イチから組織の仕組みづくりに挑戦したい方 ◎主体的にアイデアを発信できる方 ◎周囲との連携を大切にできる方
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勤務地
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大阪府大阪市北区梅田1-11-4大阪駅前第4ビル22階 ＜アクセス＞ ■Osaka Metoro谷町線「東梅田駅」南改札口より徒歩約1分 ■Osaka Metoro御堂筋線「梅田駅」南改札口より徒歩約5分 ■Osaka Metoro四ツ橋線「西梅田駅」南7-Aより徒歩約5分 ■JR東西線「北新地駅」より徒歩約4分 ■ JR各線「大阪駅」より徒歩約8分 ■ 阪神各線「梅田駅」より徒歩約5分 ■ 阪急各線「梅田駅」より徒歩約10分 ※受動喫煙対策：屋内全面禁煙
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勤務時間
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8：45～17：45（実働8時間／休憩1時間）
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平均残業時間
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月1時間～2時間
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雇用形態
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正社員
※管理職につき試用期間なし
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給与
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月給33万7000円～49万3000円＋各種手当＋賞与年3回 ※月給は経験スキルを考慮し決定します。
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■通勤手当（月3万円まで） ■役職手当
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賞与
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年3回（6月・12月・3月） ※賞与約4カ月分相当（別途、業績に応じ、決算賞与あり）
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昇給
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年null回あり
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入社時の想定年収
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年収539万円～788万円
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待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■再雇用制度（定年60歳／再雇用65歳まで） ■退職金制度 ■確定給付金制度（DB）／確定拠出年金（DC） ■財形貯蓄制度 ■研修制度（入社時研修、同行研修、階層別研修、職種別研修） ■借上げ社宅制度 ■社長賞制度 ■私服勤務OK ┗得意先様や取引先様への訪問予定がない日は、私服勤務OK！ ■資格取得奨励金制度 ┗社内でランク分けされた資格に応じて、取得後に奨励金が支給されます！ ■時短勤務制度 ┗子どもが小学3年生になるまで、時短での勤務が可能！
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休日・休暇
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年間休日：128日
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
（半日単位および1時間単位での取得可能）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
※5日以上の連続休暇の取得も可能
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社員インタビュー
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■上司／採用担当
近年需要が高まる暑熱対策用品を手がける部署でご活躍いただきます。成長フェーズの今だからこそ、マネージャーとしてイチから数字を生み出す仕組みづくりに関与できることが最大のやりがいと言えます。
■上司／採用担当
一人ひとりの意見を大切にする社風のため、どのポジションでも自らの意思で主体的に発信し行動できる方が評価されています。これまでの経験やアイデアを存分に活かしながら、裁量を持ってご活躍いただけます！
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取材レポート
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■社員の働き方は？
会社の成長を支える「エンジン」として活躍できる！
立ち上げのフェーズにある部署のため、組織として完成されていないからこそ、自らの経験を活かしながら、仕組みそのものを創る存在として活躍できます。 事業戦略の設計、組織づくり、売上拡大までに関わり、事業そのものを育てていく手応えを実感できます。 整った環境で与えられた役割をこなすのではなく、「どうすれば売上が伸びる組織になるのか」を自ら設計し形にする。その過程そのものが、このポジションのやりがいです。
既存の枠組みの中で業務を進めるのではなく、自ら考え、試行錯誤しながら形を作る姿勢が求められます。 事業戦略や組織運営においても正解が決まっていない場面が多く、状況に応じて柔軟に判断し、周囲を巻き込みながら前に進める力が必要です。 しかし、判断に迷った際のサポート体制はしっかり整っているとのこと。 そのため一人で抱え込むのではなく、ときには周囲を頼りながら活躍していきましょう。
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