人事（教育・採用担当）

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仕事内容

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【香川県観音寺市】人事リーダー候補／採用・制度設計・人事システム導入・育成／転勤なし・安定基盤

【経営視点で組織を支え成長を牽引／採用・制度設計・人材育成を担う人事リーダー候補／転勤なし・安定基盤の職場です】 ■業務概要 当社の人事部門リーダー候補として、人事領域全般を幅広くご担当いただきます。中途・新卒採用活動、評価制度の構築・運用、人事システム導入・管理、教育研修の企画実行など、人事業務を通じて全社の組織力向上と持続的成長に貢献していただくポジションです。経営層や各部門と連携しながら、中長期的な組織体制強化を推進します。 ■業務詳細 ・採用戦略の立案、実行、進捗管理（新卒・中途採用） ・面接対応、採用プロセス改善 ・経営課題や現場の声を反映した人事評価制度の構築、運用、定着化 ・人事システムの選定・導入・運用による業務効率化 ・社員教育研修プログラムの企画・実施（次世代リーダー育成含む） ・人事チームのマネジメント、業務サポートおよびメンバー育成 ・経営層や各部門長と連携し組織体制強化に向けた施策推進 ■扱うサービス エネルギー卸小売り・物流事業、再生可能エネルギー事業、ガソリンスタンド・コンビニ事業、リフォーム事業など地域インフラを支える多角的事業を展開 ■組織構成 人事部は2名体制。少数精鋭で意見交換が活発にできる環境です。 ■業務の魅力 経営に近い立場で制度設計や組織づくりを担い、成果が全社に反映されるやりがいを実感できます。社員の成長や評価制度がモチベーション向上に直結し、感謝の声を直接受けられます。 ■教育体制 OJTや研修、現場でのサポート体制が整っており、業界未経験でも安心してキャッチアップ可能です。 ■就業環境 転勤なし・完全週休二日制・年間休日120日以上・残業月20時間以内。香川県観音寺市本社勤務で、マイカー通勤可。テレワークや育児・介護休業、各種福利厚生も充実しています。 ■想定されるキャリアパス 人事部門リーダーとしての経験を活かし、将来的にはマネージャーや経営層へのキャリアアップも目指せます。 ■企業の特徴/魅力 創業140年以上の歴史を持ち、安定した経営基盤と地域密着型の事業展開で成長を続ける企業です。「誠実・堅実・倹約・挑戦」を大切にし、社員が長期的に活躍できる環境づくりに注力しています。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・事業会社での人事領域全般の実務経験（5年程度） ・採用活動の推進や人事評価制度の構築・見直し経験 ・リーダーや管理職としてのチームマネジメント・育成経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：香川県観音寺市坂本町5-4-5 勤務地最寄駅：JR予讃線／観音寺駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間3ヶ月。変更無

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給与

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＜予定年収＞ 530万円～610万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：320,000円～383,000円 その他固定手当/月：20,000円 ＜月給＞ 340,000円～403,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 賞与実績:年2回。諸手当（通勤手当・残業手当）あり。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 65歳まで再雇用あり ＜教育制度・資格補助補足＞ 次世代リーダー育成や教育研修プログラムの企画・実行あり ＜その他補足＞ テレワーク可、育児・介護休業、慶弔休暇、団体保険、財形貯蓄、働き方改革推進中

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年始休暇、育児・介護・子の看護・出産・慶弔休暇など各種特別休暇あり