人事（教育・採用担当）
職務内容
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仕事内容
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【虎ノ門】教育／人材開発（課長クラス）◆東証スタンダード上場G◆フレックスタイム制
■業務概要： ・人財開発部門のライン管理職候補として、部門のマネジメントを担当していただきます。 ※課長クラスを想定しております ・企業戦略の実現に向けて、人財開発のビジョンを示し、既存の仕組みの改善および新たな仕組みの構築を推進します。 ・上記に向けて、部門ラインマネジャーとしてマネジメントを行います。 ・必要に応じて、プレイイングマネジャーとして、プレーヤー業務に従事します。 ※上記に記載されている、何れかの業務経験があることを想定しております ■具体的な業務： ・年間の人財開発予算管理・部門スケジュール管理・部門品質の管理 ・以下3軸の仕組みの部門マネジメント、および、第4の軸の創出 【軸1】全社汎用的な育成：階層別研修等の体系の構築・運用 【軸2】事業部門に特化した人財育成：各事業部門における育成状況の管理・推進 【軸3】人財ポートフォリオに向けての人財マップの構築・運用 【軸4】上述3軸に加えての新たな仕組みの創出 ・メンバーの育成及び評価 ■業務の進め方： 以下の部門マネジメントおよびプレイイングマネジャーとしての対応 【軸1】 ・全社汎用的な育成について、年度ごとの研修体系の見直し ・研修の改善の要否や内外製 →外製：業者選定・発注・運用 →内製：研修の構築・講師業務 ・研修の社内アナウンス及び各種社内要望への対応 ※4月～6月：受講生100名の新入社員研修が中心 ※7月～3月：階層別研修・ビジネススキル研修等の内外製が中心（新入社員研修の準備も含む） 研修管理システム構築の管理も含む 【軸2】 ・各事業部門による人財育成計画作成・実績入力の推進 ・各事業部門による人財育成の費用対効果のサマリ作成 【軸3】 ・iCD指標に基づく人財情報の収集およびサマリ作成 ・ICD指標以外の指標による人財マップの検討 【軸4】 ・上記以外の仕組みの検討 ■配属先について： 部長（課長兼務）1名、メンバー6名（マネジャー職2名（非ライン）、係長職2名、主任職1名、一般1名） ■勤務時間補足： ・17:30～18:00は勤務免除制度あり（通常勤務の場合） ・フレックスタイム制となります（プロジェクトによる、コアタイム10時～12時および13時～15時）。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・チームをリードし、マネジメントするスキル ・費用対効果の観点、時間軸の観点をもって、施策の優先順位をつけるスキル ・カッツモデルにおけるコンセプチュアルスキルをもって、仕組みを創造するスキル ・IT企業での人財開発部門での人財育成体系の構築・育成の内外製の経験・教材や講義の品質評価スキル ・システム開発のスキル（PM、SE、PG） ・IPA応用情報（ソフトウェア開発技術者試験・第一種情報処理技術者試験）以上の資格取得 ・関係先に向けて説得力のある論理的な文書作成能力
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区虎ノ門1-21-19 東急虎ノ門ビル 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 フレキシブルタイム：8:00～10:00、15:00～21:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中も処遇条件に変更なし
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給与
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＜予定年収＞ 550万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～400,000円 ＜月給＞ 300,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は目安値であり経験とスキルを参考に決定します。 ■賞与：年2回※6月、12月 ■昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：6ヶ月で15万円まで 家族手当：補足事項なし 住宅手当：最大1万5千円まで支給 社会保険：企業年金基金あり 退職金制度：DC ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり ＜副業＞ 可 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格支援制度 ■社内研修：AWSをはじめ、クラウド環境の技術、自動車関連の開発のための技術から、マネジメントスキル、ビジネススキルなど、幅広く実施 ■外部研修（随時） ※社内教育を推進中 ＜その他補足＞ ■従業員持株制度 ■奨励金制度 ■慶弔見舞金制度（条件有） ■産休・育休制度 ■クラブ活動等 ■副業制度 ■奨学金返還支援制度 ■健康保険組合保養所 ※各種制度には規定あり ※副業：可（申請により承認された方のみ）
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休日・休暇
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週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数122日 夏季5日（7月～9月の期間で5日間取得可能）、年末年始5日
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