システム導入・パッケージ導入
職務内容
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仕事内容
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【導入コンサルタント】製造業向けERPパッケージ◆上流工程から◆スタンダード上場G
【東証スタンダード上場の親会社を持ち、最先端技術の研究開発を行う技術力と充実した研修体制が強み／フレックス制】 ■業務概要： 製造業特化型ERPパッケージ「mcframe」の導入コンサルタントとして、お客様の業務課題のヒアリングから、要件定義、システム設計、稼働支援までを一貫してお任せします。 ■業務詳細： 製造業（生産・原価・物流）向けパッケージ導入プロジェクト ・内容：製造業をメインとした、mcframe（7 / X等）の導入・業務最適化支援。 ・工程：要件定義（Fit to Standard、Fit & Gap）、業務フロー設計、パッケージパラメータ設定、アドオン機能設計、受入試験、本稼働立会いから保守までの一連の工程。 ・技術・ツール：SQL、Java（アドオン開発時）、各種BIツール、会計等の周辺システム ・チーム体制：3名～10名程度（プロジェクトによる） ・作業場所：顧客先、当社本社、当社品川開発センター、またはリモートワーク ■業務内容とステップアップのイメージ： 経験レベルに合わせて、以下の業務からスタートしていただきます。 ◇ジュニア層（ERP開発経験あり／コンサル未経験） ・パッケージの機能理解とパラメータ設定 ・現行システムのソースコード解析やデータ構造の把握 ・アドオン開発（カスタマイズ）の基本設計・詳細設計 ◇リーダー・シニア層（ERP導入経験者） ・顧客の業務課題抽出と、mcframe標準機能を活用したTO-BE（あるべき姿）の提案 ・プロジェクトのキックオフ、進捗・課題管理、顧客折衝 ・チームメンバーのタスク管理とレビュー ■魅力： ◎「上流の醍醐味」を味わえる：要件定義から携わるため、自分の提案がシステムの形になり、顧客の業務が変わる瞬間をダイレクトに実感できます。 ◎一生モノのスキル：製造業の「生産管理」「原価管理」という専門性の高い業務知識は、市場価値が非常に高く、長期的なキャリア形成に有利です。 ■使用されている技術など： ・mcframe、Java、SQL ■勤務時間補足： ・17:30～18:00は勤務免除制度あり（通常勤務の場合） ・フレックスタイム制となります（プロジェクトによる、コアタイム10時～12時および13時～15時）。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・システム開発の実務経験（2年以上） ・「詳細設計～実装」の工程を理解し、ソースコードやデータ構造を読み解ける方 ・何らかの業務システム（ERP、生産、販売、会計等）の導入支援経験 ・円滑なコミュニケーション能力 ・顧客やチームメンバーと協力し、課題解決に向けて前向きに取り組める方
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勤務地
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＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都港区虎ノ門1-21-19 東急虎ノ門ビル 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 顧客先(関東) 住所：東京都 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 ＜勤務地詳細3＞ 顧客先 住所：神奈川県内 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 フレキシブルタイム：8:00～10:00、15:00～21:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中も処遇条件に変更なし
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給与
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＜予定年収＞ 450万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：273,000円～550,000円 ＜月給＞ 273,000円～550,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は目安値であり経験とスキルを参考に決定します。 ■賞与：年2回※6月、12月 ■昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：6ヶ月で24万円まで 家族手当：補足事項なし 住宅手当：最大1万5千円まで支給 社会保険：企業年金基金あり 退職金制度：DC ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり ＜副業＞ 可 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格支援制度 ■社内研修：AWSをはじめ、クラウド環境の技術、自動車関連の開発のための技術から、マネジメントスキル、ビジネススキルなど、幅広く実施 ■外部研修（随時） ※社内教育を推進中 ＜その他補足＞ ■従業員持株制度 ■奨励金制度 ■慶弔見舞金制度（条件有） ■産休・育休制度 ■クラブ活動等 ■副業制度 ■奨学金返還支援制度 ■健康保険組合保養所 ※各種制度には規定あり ※副業：可（申請により承認された方のみ）
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休日・休暇
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週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数122日 夏季5日（7月～9月の期間で5日間取得可能）、年末年始5日
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