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プラント-プラント施工管理(機械)

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積水アクアシステム株式会社
大阪市北区, 日本2日前まで 2026/7/19
正社員

職務内容

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仕事内容

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【大阪/リーダークラス】設計・施工管理(プラント設備)◆東証プライム上場積水化学G/年休125日

~EPCリーダー候補/設計・施工管理/年休125日/在宅・時差出勤可/積水化学G~ ■どんな会社? 当社は、積水化学工業グループに属する総合エンジニアリング企業です。 1964年に積水化学工業の工事部門から独立し、生産設備・ユーティリティ設備を中心に、設計(E)・調達(P)・施工(C)を一貫して担うEPC事業を展開しています。 電気・水・蒸気・圧縮空気といった工場のライフライン(ユーティリティ)を含め、設備単体ではなく工場全体を止めずに動かす設計・施工力が当社の強みです。 ■仕事内容 生産設備・ユーティリティ設備を対象としたEPC案件において、プロジェクトリーダーとして案件全体を統括していただきます。 【具体的には】 ・基本計画~詳細設計の取りまとめ ・工事積算、VE検討、協力会社の選定・統括 ・工程/品質/安全/コストの総合管理 ・顧客および社内関係部署との折衝 ・若手技術者の育成、技術判断の支援 <入社後> 案件規模に応じ、PLとして参画。設計・施工の実務を押さえつつ、意思決定と調整を担います。 <キャリア> 将来的にはPMとして大型案件を担当、または技術部門の中核人材として組織を牽引。 ■業務の特徴 ・EPC案件の「責任者側」として判断できる立場 ・ユーティリティを含めた工場全体最適の設計・施工 ・現場に張り付き続けないプロジェクト管理型業務 ■組織 先輩・上司との距離が近く、技術的な意見や改善提案を歓迎する風土。 積水化学グループとの研修・技術交流も定期的に実施しています。 ■働き方 ・年間休日125日/完全週休2日制(土日祝) ・在宅勤務・時差出勤制度あり(業務状況に応じて) ・休日出勤時は代休取得可 ・資格取得支援(160種以上/祝金支給) \この求人のポイント/ (1)EPC案件を統括するリーダーポジション (2)工場の生命線であるユーティリティ設備に携われる (3)積水化学グループの安定基盤と働きやすさ 「現場を回す立場」から「プロジェクトを動かす立場」へ。 積水化学グループのEPCリーダーとして、次のキャリアを築きませんか。 変更の範囲:会社の定める業務

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対象となる方

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<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

<応募資格/応募条件> ■必須条件: ・プラント設備のエンジニアリング経験 ・普通自動車運転免許証 ・高卒以上 ■歓迎条件: ・施工管理業務の経験(建築・土木設計経験者歓迎) ・構造に関する知識 ・ゼネコンでの勤務経験 ・建設系の資格※一級建築士保有者歓迎

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勤務地

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<勤務地詳細> 本社 住所:大阪府大阪市北区大淀中1-1-30 梅田スカイビルタワーウエスト21F 勤務地最寄駅:JR線/大阪駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所

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勤務時間

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<勤務時間> 9:00~17:30 (所定労働時間:7時間30分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有

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雇用形態

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正社員

<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 6ヶ月 期間中も待遇・条件に差異はありません。

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給与

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<予定年収> 592万円~815万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):348,000円~582,000円 <月給> 348,000円~582,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与詳細は入社時の年齢・保有資格・キャリアを鑑みて社内規定に則り決定します。 ■昇給:年1回 ■賞与:年2回(過去実績5ヶ月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 寮社宅:借り上げ社宅 社会保険:補足事項なし 退職金制度:再雇用制度あり <定年> 65歳 2023年10月1日より定年65歳を運用します。 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> OJT教育、社外研修制度、資格取得祝金制度(取得した資格に応じて、一時金/手当を支給)、通信教育補助金、資格取得(自己啓発)奨励金制度 <その他補足> ■表彰制度あり ■資格取得支援制度あり ■公的資格に対する手当あり ■特別勤務手当あり。 ■資格手当、出張手当、役職手当 ■資格取得(自己啓発)奨励金制度 ■団体生命保険、損害保険 ■財形貯蓄 ■社員持株会制度 ■慶弔見舞金制度 ■永年勤続制度 ■育児・介護休暇制度

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休日・休暇

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週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 有給休暇(初年度/入社月に応じて最大20日付与、当年付与分に対して最低50%以上の取得(全員)) 夏季休暇(3日)、年末年始休暇(5日)、慶弔休暇、出産・育児・介護休暇、リフレッシュ休暇 他

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