人事（教育・採用担当）

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仕事内容

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【東京本社】人事※採用・教育担当◆週1在宅可・フレックス有/土日祝休/国内トップクラス非鉄メーカー◆

【社員採用・育成分野までを幅広くお任せ／平均勤続年数20.6年・有給取得率78.9%／鉛の国内生産シェアNo.1、銀の国内生産トップクラスを誇るプライム上場企業／1937年創業の90年の歴史・ブランド力を持つ企業】 ◆業務概要： 採用・育成分野における実務担当者として、課長をサポートしつつ以下の業務を中心に推進いただきます。 ■採用（新卒・キャリア）活動～入社前フォロー・入社後のオンボーディングにおける計画、 各種施策の立案・実行、会社全体の人材育成戦略・施策の検討・推進 ■改定後の人事制度に基づいた全社のキャリアパス策定、及びキャリアパスに合致した全社研修体系の 再構築、社内外のリソースを活用した研修の企画、実施・運営 〈具体的な業務〉 (1)採用業務 【採用業務】 ・新卒／キャリア採用の企画・運営 ・採用市場動向を踏まえた採用戦略、選考設計 ・採用広報、ブランディング施策の企画・実施 ・母集団形成、外部媒体・エージェント活用 ・面接日程調整、選考運営、候補者フォロー ・入社前フォロー、オンボーディング対応 【人材育成・制度運用】 ・改定後人事制度に基づくキャリアパス策定 ・職種別研修体系の再構築 ・社外研修会社など外部リソースを活用した研修企画 ・各種研修の運営、各事業所への支援 ・幹部候補者育成フローの設計・運用 【その他】 ・人員計画に基づく適正人員管理 ・人件費コントロールの仕組み構築・運用◆組織体制： 人事部は8名体制で正社員に加えて派遣、顧問の方も在籍しております。年齢構成は20～50代と幅広く、各業務を少しずつ分担する形で進めております。 ◆同社の特徴： 1937年創業、90年近い歴史を持つプライム上場、製錬事業、資源事業、電子部材事業、環境・リサイクル事業をなど幅広く展開している企業です。「チャレンジする社員にどんどん仕事を任せ、一生懸命努力し頑張った人に報いていきたい」と考えている同社では、これらを実現するための良き制度や風土作りに取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ◆必須要件：下記いずれかを満たす方 ・新卒採用のご経験（各年10名～15名程度） ・キャリア採用のご経験（年間20名～30名程度） ◆歓迎要件： 製造業での採用、人材育成の実務経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区虎ノ門3-18-19 UD神谷町ビル 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～14:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:50～17:40

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 450万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～450,000円 ＜月給＞ 250,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※残業代別途支給あり ◆賞与：年2回 ◆昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 寮社宅：単身用・世帯用の入居可能住宅あり 社会保険：■社会保障完備 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得奨励金制度 ＜その他補足＞ ■育児休業（取得実績あり） ■確定給付企業年金 ■財形貯蓄制度 ■従業員持株会制度 ■公的資格取得奨励金制度 ■提案表彰制度 ■クラブ活動（華道部等） ■東急ハーヴェストクラブ ■給食弁当注文可能（1食430円）

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇4日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始休／暇忌引休暇／産前産後休暇／育児休暇（取得実績あり）／介護休暇