プロジェクトマネージャー（インフラ）
職務内容
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仕事内容
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運用エンジニア（PL/PM候補）＜運用保守・サービスデスク領域を担うプライム案件＞プライム上場
～プライム案件で、小売基幹システムの運用をリードするPL・PMへ～ ●東証プライム上場×創立50年以上の安定基盤 ●大手小売企業と直接取引するプライム案件で裁量を発揮 ●有休取得率高水準。長期的に働ける環境 ■仕事内容 大手小売業のマーチャンダイジング（MD）システムを中心とした基幹システムの運用保守・サービスデスク領域を担うプライム案件にて、PL・PM候補として参画いただきます。 運用・保守の枠にとどまらず、業務の標準化を推進し、障害削減や品質改善、業務効率化・コスト削減といった付加価値の創出をリードいただくポジションです。顧客と密に連携しながら、システム全体の最適化に携わることができます。 ＜携わるシステム例＞ 受発注管理、棚割管理、納品・配送管理、在庫管理など、小売ビジネスの根幹を支えるMDシステム ■主な業務内容（PL／PM） ・メンバーの業務支援、育成 ・顧客折衝および課題整理、改善提案 ・プロジェクト進捗管理（品質・コスト・納期） ・保守計画の策定および実行 ・運用業務の標準化、効率化推進 ■配属先 第５ソリューション事業本部 プライムベンダーとして主要顧客へSIサービスを提供する本部です。リテールソリューションサービス部では小売業に特化し、顧客と直接対話しながら業務改革を支援しています。約30名規模の組織で、意思決定が早く主体的に動ける環境です。 ■開発環境 OS：Linux、Windows DB：Oracle、DB2、SQL Server、Access 言語：Java、C、PL/SQL、Python、SAS、VBA、ShellScript 基盤：クラウド導入、サーバ／DB設計構築、運用機能構築 ■会社の魅力 営業専任組織を持たず、エンジニア自らが顧客と向き合う「総員営業主義」を採用しており、運用領域でも改善提案や企画から関われます。資格取得支援や体系的な研修制度により、マネジメント力と専門性の双方を高められる環境です。安定した経営基盤のもと、裁量を持って長期的にキャリアを築ける点が大きな魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ システム運用やサービスデスクなどのプロジェクトにおけるリーダー経験（人数や規模は問わない）
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ お客様先 住所：千葉県千葉市美浜区 勤務地最寄駅：京葉線／海浜幕張駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ 専門業務型裁量労働制 みなし労働時間/日：9時間00分 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 600万円～810万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：310,000円～420,000円 固定残業手当/月：90,500円～122,500円（固定残業時間35時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 400,500円～542,500円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給 あり/年1回 ■賞与 年2回※平均3～5ヶ月 ■年収例 620万円／リーダ 730万円／マネージャ 1,000万円／エキスパート ※専門業務型裁量労働制 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 社会保険：社会保険完備 退職金制度：勤続3年以上 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 教育制度：プロフェッショナル研修（ITスキル関連）、階層別研修（リーダ、マネージャ、幹部等）、中途社員研修 資格補助：資格取得バックアップ（受験費用支援）、資格取得奨励制度（最大50万円の支給） ＜その他補足＞ ・通勤手当 ・退職金制度（確定給付年金制度および確定拠出年金制度） ・資格取得バックアップ（受験費用支援） ・資格取得奨励制度（最大50万円の支給） ・育児・介護休業制度 ・育児・介護時短勤務制度（※原則勤続1年以上） ・従業員持株会 ・社員共済会（勤続表彰、慶弔見舞、社員旅行、各種行事開催） ・施設利用／健康サポート（TJK健康保険組合） ・Cubecoin（社内仮想通貨）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 休日：年末年始（12/29～1/3） 有給休暇：初年度10日※入社月によって付与日数は異なる 特別休暇：結婚休暇、特別生理休暇、配偶者分娩休暇、忌引休暇、子の看護等休暇、リフレッシュ休暇等
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