知的財産（知財）・特許

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仕事内容

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【大阪】知財・特許担当 ※業界シェアトップ級の医療・介護用品メーカー／在宅勤務可

～人事企画・労務・採用・研修をそれぞれ経験可能！／安定・成長業界でキャリア形成／年休124日・残業月平均10時間・有休消化平均15.5日、産育休復帰率100%～ ■概要 当社は、｢介護｣と｢治療｣の両域において、進展する超高齢社会をよりよく生きるためのサポートをしているメーカーです。 2025年には創立60周年を迎え、従業員も1,300人を超える企業となり、直近では新卒60名・中途40名の計100名を新規採用するなど成長を続けています。 会社規模の拡大に伴い、人事機能を強化するための増員採用を行います。 ■業務内容 特許、意匠、商標、実新案の調査、出願から登録・管理まで一貫してお任せします。特許事務所と協力し、特許出願業務を進めて頂きます。 ・ 自社発明の特許・実用新案・意匠権の国内外への出願と権利化 ・ 国内外の他社の特許・実用新案・意匠権の調査、検討および無効化 ・ 国内外の特許・実用新案・意匠権に関連する他社との交渉・契約 ・ 国内外の自社の特許・実用新案・意匠権の管理および活用など ※海外展開の際は、その国の特許調査も実施して頂きます。出願業務は現地特許事務所が担当するので、資料提出が主な仕事です。また追加で質問が求められたときは、直接現地に赴き説明を行なう場合もあります。 マーケットのシェアを獲得していくためには、競合に先駆けて行動していくことが重要です。ただあるものを権利化していくのではなく、新たな権利を発掘していくことも大切です。新製品の開発段階から現場を訪れ、新しい製品や技術に関してヒアリングを行って頂きます。 ■働き方： ・平均勤続年数：11.6年、全社平均残業10時間/月・有休消化平均15.5日、産育休復帰率100%、在宅勤務週2日or月8日間 ・入社後3年ほどは徳島県の四国本社への出張（月半分程度）、もしくは徳島県への転居にて製品・製造技術を習得していただきます。 ■同社の特徴・やりがい ・紙おむつ「リフレ」は1万数千件の介護・医療施設に導入されており、業界トップクラスのシェアを誇ります。サイズや素材など製品ラインナップも500種超で業界随一です。 ・他の日用品メーカーと違い、「医療・介護現場の負担を減らす」を重視しています。 ・時代的な背景もあり、増収増益を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：特許業務経験が５年以上ある方、もしくは特許クリアランス調査や海外特許の業務経験がある方を歓迎します

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 大阪本社 住所：大阪府大阪市中央区高麗橋3-4-10 淀屋橋センタービル8F・9F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:00 フレキシブルタイム：7:00～11:00、15:00～20:00 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 400万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～350,000円 ＜月給＞ 250,000円～350,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は、経験や年齢・スキルなどを考慮し、当社規定により決定 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限10万 家族手当：補足事項なし 住宅手当：15000円/月 寮社宅：転居を伴う転職の場合、借上社宅制度の適用となります 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■研修制度（フォローアップ研修、排泄ケア研修、営業研修、OJT研修など） ＜その他補足＞ ■エリア手当 ■海外出張手当 ■確定拠出年金制度 ■各種表彰制度 ■転勤時引越し費用全額会社負担 ■65歳選択定年制：正社員として、自分の選択した定年退職年齢（60歳～65歳）まで働くことが可能 ■リブサポ休暇：家族の看護・介護や育児支援、長期療養などの際に使用できる当社独自の有給休暇制度（未使用分は積み立ても可能） ■リブサポあんしん療養制度（団体長期障害所得補償保険）：病気やケガでやむを得ず働けなくなった社員に対して、最長65歳まで所得を補償する制度

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数123日 年末年始休暇、GW、年次有給休暇、半日年次有給休暇、慶弔休暇、看護休暇、育児・介護休暇、ボランティア休暇など