半導体・電子部品・エレクトロニクス製品営業（国内）

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仕事内容

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【東京/品川】法人営業（低誘電基板・半導体基板など) ※東証プライム上場／Nitto

【東証プライム上場／ニッチトップ戦略で高シェア製品多数／フレックス制／在宅勤務可】 ■業務概要： 同社は、表示デバイスに使用される偏光板などの光学材料、回路基板、工業用テープ、医療用関連製品など様々な製品・サービスをグローバルに提供している高機能材料メーカーです。同社の営業担当として、低誘電基板・半導体基板のマーケティング、拡販をお任せいたします。 ■業務詳細： ▼入社後まずお任せしたい業務 ・製品知識を身に着けてもらいながら、先輩社員とともに市場マーケティング、ターゲット顧客の選定、スペックインを担当してもらいながら、将来の事業設計も検討・提案頂きます。 ▼担当製品 ・低誘電基板：データセンターやデバイスにおける信号の高速化に適用した低誘電材料 ・半導体基板：半導体向けサブストレート、多層・薄膜回路基板 ■業務の魅力： ・両製品ともに非常に尖った特性・特徴を持った製品で、将来の市場動向を見据えたグローバルな大手顧客に強い興味をもって頂きやり取りを始めています。 ・お客様から求められるレベルは非常に高く、それが故に製品・事業の成長とともに自身も成長出来、量産立上げ・拡販出来れば、将来のNittoを代表する事業となる可能性のある、将来性のあるポジションです。 ■将来的なキャリアアップ： 両製品の事業拡大ととも、自社製品知識の吸収、顧客対応を通じて成長してもらい、大きな事業にしていく過程において将来の管理職候補として活躍頂ける事を期待しています。 ■働き方： ▼出張頻度 ・東京ー亀山(目安：2～3回/月 滞在日数：2～3日/回) ・アメリカ、韓国、中国、台湾(目安：1～2回/Qtr、滞在日数：~1週間/回) ▼テレワーク ・基本個人の裁量に任せていますが、実績として3～4日/月程度 ▼フレックス勤務 ・コアレスフレックス導入、上長と相談の上、家庭・個人の都合と業務状況に合わせてフレキシブルに利用してもらっています。 ■配属予定組織について： 30代後半のキャリア採用者が活躍しているチームで、それぞれのこれまでのキャリアにおける経験を活かし、お互いがお互いの知見を頼り相談しあいながら新規製品のマーケティング・拡販を志向しています。チームでの連携も大事にしながら、個のチャレンジを尊重して業務を進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：下記いずれか必須 ・半導体関連製品の営業経験 ・高速・高周波信号関連製品の営業経験(担当製品は問わず) ■歓迎条件： ・スマホ、データセンターに関係する高速・高周波信号関連知識 ・半導体業界のOSAT ・日常会話レベルの英語力

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 東京本社 住所：東京都港区港南1丁目2番70号 品川シーズンテラス26階 勤務地最寄駅：JR線／品川駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：50分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:45～17:30

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ■補足事項無し ＜試用期間＞ 3ヶ月 ■補足事項無し

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給与

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＜予定年収＞ 600万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：310,000円～550,000円 ＜月給＞ 310,000円～550,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力・前職給与等を考慮し決定 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：支給（車通勤の場合距離に応じた定額制） 家族手当：扶養義務のある子供1人につき1万円 寮社宅：福利厚生その他欄に詳細有 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 管理職研修、専門研修、海外研修など多数 ＜その他補足＞ ■確定拠出年金 ■企業年金 ■社員持株会 ■寮・社宅…独身寮～35歳／一部会社負担有り、既婚社宅～44歳／一部会社負担有り

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇16日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ■有給休暇： ・時間単位年休有 ・初年度：4～9月入社の方16日、10～3月入社の方8日 ・2年目以降：就業規則に則り、年次有給休暇を付与（16日～／年）