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【経営管理SaaS領域で急成長／事業成長を牽引する戦略人事／組織課題の解決と価値創出を担うHRBPポジション】 ■業務概要 当社はコラボラティブ経営管理サービス「DIGGLE」を開発・提供するスタートアップ企業です。本ポジションでは、経営層と密に連携し、事業成長と組織力強化を両輪で実現する戦略人事（HR Business Partner）として活躍いただきます。単なる人事オペレーションに留まらず、経営戦略と組織課題を直結させた施策の立案・実行を担い、事業成長を人事面から牽引する役割です。 ■業務詳細 ・事業部ごとの課題分析と、採用・配置・育成の戦略立案・実行 ・人事制度（評価・目標管理等）の設計や運用、現場自走型組織へのアップデート ・ハイレイヤー／コア人材の採用戦略立案および実行、クロージング活動 ・人事DX推進（データを活用した組織課題の可視化・改善、退職予兆検知など） ・経営層と連携し、組織力向上のための中長期的な施策実行 ■組織構成 代表直下のチームで、リーダー・人事主担当・Ops他計4名体制。事業会社での人事経験者と連携して業務推進 ■業務の魅力 ・戦略実行の「主導権」とハイインパクト ∟組織戦略をプロジェクトオーナーとして実行することができます。 ・ゼロベースに近い組織へのレバレッジ ∟過去の成功体験やノウハウを、硬直化していない組織に最もレバレッジが効く形で再現・実装できます。 ・事業成長へのダイレクトな貢献 ∟人事の施策が新規事業の成功やエンタープライズ攻略といった事業KPIに直結します。組織が成長した成果をダイレクトに感じられ、自身の仕事の貢献度が極めて明確な環境です。 ・経営層からの強力なコミットメント ∟組織戦略への投資が経営層から確約されています。リソースや意思決定の面で力強い後押しを受けられます。 ■就業環境 フレックスタイム制・リモート勤務可、土日祝休・有給取得柔軟など働きやすい環境 ■想定されるキャリアパス 戦略人事責任者、CHROなど幹部候補へのキャリアアップや新規事業HRBPへの挑戦可能 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・スタートアップや成長企業での人事経験（または事業開発・PM経験）3年以上 ・ゼロベースで仮説を立て、未整備の環境でスキームを構築した経験 ・事業目標達成をKPIとして動ける思考 ■歓迎条件 ・エンジニア採用やエンタープライズ営業の採用経験 ・SQLやBIツールを用いたデータドリブンな人事施策経験 ・評価制度の設計・運用経験
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区恵比寿1-19-19 恵比寿ビジネスタワー12F 勤務地最寄駅：JR線／恵比寿駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～16:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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＜予定年収＞ 600万円～900万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：6,000,000円～9,000,000円 固定残業手当/月：94,000円～143,000円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 594,000円～893,000円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ご経験・スキルを考慮して決定いたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費一律支給 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・書籍購入補助 ※入社後2日間オンボーディング+3か月はメンターがペアとなりオンボーディングを行います。顧客対応をする際も二人三脚で進めて頂きます。 ＜その他補足＞ ・福利厚生：出産・育児支援制度 ・受動喫煙対策：就業中の喫煙不可
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 夏季休暇・年末年始休暇・その他会社で定めた休日 ※有給休暇：入社時点5日、半日単位での取得可
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