内部監査
職務内容
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仕事内容
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【リモート可】リスク管理室（バイスプレジデント）◆全社ERM体制の構築・運営◆日本最大級官民ファンド
【業務内容】 以下を含む全社ERM体制の構築・運営をお任せいたします。 ◇リスク管理態勢の構築 ・会社全体のリスク管理方針や役割分担、評価プロセスを明確化し、部門を横断した体制を設計。 ・リスク特定・評価・対応策立案のプロセスを標準化し、組織へ浸透させるための仕組みづくりを推進。 ◇リスクアペタイトフレームワークの構築 ・経営戦略と整合したリスク許容度・目標水準（リスクアペタイト）を定義し、重要リスク領域ごとに指標や限度を設定。 ・経営層との協議を通じ、意思決定に活用できるリスク・リターンの考え方を体系化。 ◇リスク管理関連規定の整備 ・リスク管理に関する基本方針、規程、マニュアルなどの文書化を行い、組織全体で遵守できるよう整備。 ・規程の定期見直しや、業務実態・外部環境に応じた改訂プロセスの構築。 ◇リスク管理委員会の運営 ・委員会事務局としての資料作成、議事進行サポート、議事録作成を担当。 ・委員会での議論を踏まえた課題抽出、対応策のフォローアップ、および経営層へのレポーティング。 ◇リスクモニタリング ・全社横断での重要リスクの継続的な把握・分析を実施し、指標の変動や兆候を早期に検知。 ・モニタリング結果に基づく改善提案や、関係部門との協議による対応策の実行支援。 【産業革新投資機構（JIC）について】 JICは2018年9月、産業競争力強化法に基づき発足した投資会社です。JICは、Society5.0に向けた新規事業の創造の推進、ユニコーンベンチャーの創出、地方に眠る将来性ある技術の活用、産業や組織の枠を超えた事業再編の促進、を重点投資分野としています。これらの分野に対し、傘下のファンドや民間ファンドへの LP 投資を通じてリスクマネーを供給することで、我が国におけるオープンイノベーションを推進し、我が国産業の競争力強化や投資エコシステムの拡大に貢献することを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ・リスク管理/ガバナンス領域での実務経験（５年以上） ・部門横断PJの推進経験（規程整備、会議体運営、全社施策の導入等） ・リスクアセスメントや統制設計に関する実務経験 特に以下の経験者歓迎 ・金融・保険・大企業のリスク管理部門におけるERM/オペリスク管理/コンプラ/内部監査の経験 ・Big４コンサル等でのERM導入支援、内部監査支援、統制評価の経験 ＜求めるスキル＞ データ整備・BIツールを用いた集計／リスク量の計測／プレゼンテーション資料作成／会議のファシリテーションスキル ＜語学力＞ 必要条件：英語上級 ＜語学補足＞ 【必須】ビジネスレベルの英語力
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区虎ノ門1-3-1 東京虎ノ門グローバルスクエア9F 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線線／虎ノ門駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 フレキシブルタイム：5:00～10:00、15:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 970万円～1,320万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：7,374,624円～10,034,784円 固定残業手当/月：193,848円～263,768円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 808,400円～1,100,000円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：有（年1回） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 研修受講・資格取得費用補助、その他教育研修制度あり ＜その他補足＞ ・カウンセリングサービス ・福利厚生パッケージサービス ・テレワーク手当有
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇3日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数123日 年末年始休暇（元日含め6日）／夏季特別休暇 （3日）／慶弔休暇／転勤休暇／災害休暇／子の看護休暇／特別休暇／ウェルネス休暇（病気休暇、生理休暇、出生サポート休暇、母性健康管理に係る通院）
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