人事（教育・採用担当）

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仕事内容

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【岡山・倉敷】人事部長◆採用設計・評価制度の再構築・労務管理など◆転勤なし・平均残業月20時間程

～転勤なし・家族手当あり・退職金制度あり／倉敷市指定給水装置工事業者～ ■概要： 人事部長として、現場の採用活動（特に水道管工事などの専門職）を専門的に担当し、専門学校などへのアプローチも含めた採用活動を推進いただきます。 また、現在社長が個人ごとに行っている評価を仕組み化し、人事評価制度を構築する役割も担っていただきます。 ■業務内容： 人事領域全般をお任せします。新卒・中途採用設計から評価制度の再構築、育成・研修整備まで全てに携わっていただき、人事責任者として事業成長を裏で支える役割を担っていただきます。 ■具体的な業務内容： ＜評価・報酬制度の設計・運用＞ ・現行制度の棚卸と課題抽出（等級・評価・報酬） ・評価制度の設計・運用方針の策定と導入 ・人事評価の定着化に向けた社内浸透施策の企画 ・評価データ分析による改善サイクルの設計 ＜育成・リテンション施策の立案・実行＞ ・新入社員向けオンボーディング／研修プログラムの構築・実行 ・役職者に向けた教育コンテンツ（マネジメント/人材育成/ハラスメント等）の企画・実行 ・エンゲージメント企画（コミュニケーションの仕組み作り等）の立案・実行 ・人材のケア・リテンション施策の立案・実行 ＜新卒・中途・業務委託人材の獲得＞ ・中長期的な人員計画（KPI）の策定と管理 ・採用ブランディングの設計／実行、HP、各種求人媒体の管理 ・母集団形成強化に向けた施策の企画／運用 ・選考管理・採用後のフォロー <その他> ・労務管理等の人事業務全般 ■信江グループについて： 信江グループは、倉敷市を拠点にしながら、倉敷市・岡山市・早島町・総社市・浅口市・里庄町・瀬戸内市を中心に上水道・下水道・住宅の水まわり工事を設計・施工する事業者です。 倉敷市指定給水装置工事業者・下水道排水設備指定工事店として、水道管の新設・改造・撤去・仮設や配水管工事、給排水設備の点検・修繕、浴室やトイレなどのリフォームといった一般住宅から公共インフラまで、大小さまざまな工事を扱っております。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・採用業務を含む人事領域でのプレーヤー／マネジメント経験 5年以上 ・Word／Excel／PowerPoint等の中級程度のビジネス運用ができる方 ■歓迎条件： ・少数精鋭企業、ベンチャー企業での人事経験 ・派遣社員との業務委託契約に関する経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：岡山県倉敷市中島2151-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 8:30～17:00 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円～610,000円 ＜月給＞ 400,000円～610,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※現年収をベースに、検討いたします。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：補足事項なし 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ - ＜その他補足＞ ■職務手当 ■育児休暇制度 ■育児短時間勤務制度

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休日・休暇

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週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数107日 ■第2及び第4土曜日休み ■盆休暇：8月13日～15日 ■年末年始休暇：12月31日～1月3日 ■育児休暇制度 ■育児短時間勤務制度 ■産前産後休暇 ■特別休暇（忌引等）