パーソルクロステクノロジー株式会社-------------------------------------------
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【社内PMO監査】外販SI横断直轄PMOチーム／PMPL力増強でキャリアアップ可
～プライム上場パーソルグループの中核企業/年休125日・リモート率80％程でWLB◎～ ■概要： PMO監査では、PMが適切にプロセス運営できているか、計画や進捗に過不足がないか、異常兆候がないかを第三者視点で確認し、必要に応じて改善支援を行います。 本ポジションは、そのPMO監査を先輩担当者と並走してサポートしつつ、監査スキルを段階的に習得していくポジションです。PLとしての現場経験を活かしながら、将来的にはPM監査主担当者として自立いただけます。 ■担当業務 本部直轄の横断チームにおいて、PMO監査のサブ担当として着任いただきます。先輩担当者と一緒に監査業務を担当し、監査に必要な判断軸や視点をOJT形式で習得いただきます。 【主な業務】 ・計画書や設計書類の一次レビュー ・進捗・課題・リスク情報の収集および初期整理 ・計画妥当性チェック（フィジビリティ確認補助） ・プロジェクト状況のヒアリング補助 ・監査結果レポート作成の補助 ■ポジションの魅力 ・未経験領域への挑戦がしやすい（PL→監査のキャリアチェンジ） これまで培った現場理解を活かしつつ、監査・支援という上流の判断業務にステップアップできます。 ・経験豊富な先輩と並走して学べる環境 初期監査の進め方、資料の読み方、プロジェクトの違和感の見つけ方などを、実案件を通じて習得できます。 ・働きやすい環境 アウトプットベースのため、時間や場所にとらわれない働き方が可能。育児中メンバーも活躍しており、柔軟な働き方が可能です。 ・キャリアの広がり 監査スキルを身につけることで、将来的には監査担当（主担当）として活躍したり、現場側でPMへのキャリアチェンジも可能です。 ・多様なプロジェクトを経験できる 本部内を横断して監査するため、さまざまな業務・技術領域に触れることができます。 ■働き方 ・フレックス 時間や場所に縛られずに取り組んで頂けます。（在宅可） 変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・設計～開発～テスト～リリースまで、開発工程の流れを理解していること（各工程を全部主担当している必要はありませんが現場で関わり、工程間のつながりを理解している） ・Webアプリ、Webシステム、オープン系いずれかの開発経験（3年以上） ・作成された計画に基づき担当範囲のタスク管理ができる（小さなチームの進捗管理、遅延時の報告ができる） ・課題や遅延が発生した際に、原因を自ら調べて整理/報告ができる ・Excel、PowerPoint などでの基本的なドキュメント作成スキル
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＜勤務地詳細＞ 豊洲オフィス 住所：東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント7F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 ＜時短勤務＞ 相談可
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※試用期間中も待遇は変わりません
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＜予定年収＞ 550万円～697万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：281,000円～368,000円 その他固定手当/月：55,000円 ＜月給＞ 336,000円～423,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収には月20時間分の残業手当を含む ※上記「その他固定手当」は「拠出手当」として支給 ■賞与・昇給・降給：年2回、人事評価制度に基づき決定（E5の場合：年2回評価で年各1回） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給（通勤定期代支給） 社会保険：介護保険 ＜定年＞ 60歳 延長雇用制度有 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■希望者にUdemyの学び放題アカウント付与 ■資格取得インセンティブ(取得時のインセンティブ+取得費用のサポート) ■パーソルG全社員向けe-learningシステム PALMS(パームス) ＜その他補足＞ ■時間外勤務手当、拠出手当、通勤手当、在宅勤務手当（適用対象者には1か月あたり5,000円） ※拠出手当：月額55,000円（任意加入の確定拠出年金制度に加入した際は、拠出手当から掛け金を減額した手当てが給与とし振り込まれる） 【出産・育児】 男女を問わず、育児・出産のための制度支援ならびに文化風土として制度利用が活発。お子様が1歳になるまで適用可能な育児休業も、保育先が見つからなければ、最長2歳迄OK。育児時短勤務は最長小学校卒業まで適用可。育児時短勤務は中途入社したその日から適用可
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年末年始（12/30～1/3）、フレックス休日3日（2025年度より適用）を休日とする。 セルフマネジメントで取得が取り易い風土で、有給休暇取得日数は平均11日。試用期間中から利用可能
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