営業企画

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仕事内容

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【業務推進】契約・請求管理のスペシャリスト候補◇現場と管理部門をつなぐ仕組みづくり◇働きやすい環境

◇◆事務経験を活かして業務推進のスペシャリストへ／よりよい組織をつくる仕事を担当／年間休日125日◆◇ ■概要： 現在、現場と管理部門を繋ぐオペレーションの強化を進めています。各事業部のメンバーと伴走しながら、正確な実務と効率的な仕組みづくりを担う「業務推進担当」を募集します。 受注後の契約管理や請求・外注管理といった日常実務から、HubSpot等のツールを活用したDX推進、さらには業務フローの再構築まで、事業の成長を支える幅広い業務に携わることができます。 将来的には、オペレーションの質を追求するスペシャリストとしてチームを牽引するほか、希望や適性に応じて、組織全体の生産性向上をリードするポジションへのキャリアアップも可能です。 ■業務内容： ◇契約管理：受注後のシステムへの案件登録、請求書発行、売上計上 ◇外注管理：外注先への発注・請求回収、経理への支払い連携 ◇事業部サポート：契約手続きの進捗の追いかけ・チェック・フォロー ◇ツール運用：CRMツールやGoogleスプレッドシートを活用した情報管理 ◇横断連携：経理・法務・事業部など各部署との調整・コミュニケーション ■使用ツール： ・freee ・Slack ・HubSpot ・Google Workspace ■キャリアステップ： バックオフィス業務のスペシャリストとして、契約・請求・外注管理の正確な遂行にとどまらず、業務フローの改善や仕組みづくりをリードするポジションを目指せます。オペレーションの質を高めながら、チーム・会社全体の生産性向上に貢献していただくことを期待しています。 ■働き方： ・髪型、服装自由、社内の役職呼称無しなど働きやすい職場です。 ・子育て中の社員も在籍しており働きやすい環境が整っております。 現在は在宅と出社のハイブリッドになっており、IT企業ならではの柔軟な働き方が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・バックオフィス・事務業務の実務経験（3年以上目安） ・契約管理・請求業務いずれかの経験（3年以上） ・Excel／Googleスプレッドシートの基本操作（関数・集計など） ■歓迎条件： ・複数タスクを並行して管理できる自己管理能力 ・複数部署との調整・折衝経験 ・業務フローの見直し・改善提案の経験 ・IT・DX・SaaS系企業での実務経験 ・freeeの利用経験 ・HubSpot などCRMツールの使用経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都台東区小島2-20-11 LIGビル1F 勤務地最寄駅：各線／新御徒町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有

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雇用形態

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契約社員

＜契約期間＞ 0年6ヶ月 ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：有 ※試用期間6か月経過後、正社員登用予定 ＜試用期間＞ 6ヶ月 ※昇給査定年1回、昇格査定年2回／その他条件は本契約と同等 ※試用期間6か月経過後、正社員登用予定 契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新） 更新上限：有 通算契約期間上限1年0ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 400万円～700万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：3,097,320円～5,371,320円 固定残業手当/月：80,000円～137,000円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 338,110円～584,610円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※スキル・経験・実績により決定 ■昇給査定年1回／昇格査定年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：社内規定に基づき支給 住宅手当：社内規定あり 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■書籍購入、資格補助制度 ■セミナー参加などのスキルアップ補助 ■英会話教室補助 ＜その他補足＞ ■在宅勤務手当 ■PC支給 ■定期健康診断 ■インフルエンザ予防接種 ■子の看護休暇 ■産前産後・通院休暇 ■海外チャレンジ制度 ■チーム交流会費用補助 ■出産お祝い金・結婚お祝い金・お見舞金制度あり ※そのほか割引制度などあり

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ■完全週休二日、祝日（担当部門により異なる） ■夏季休暇（3日間）、年末年始休暇、産休育児休暇（復帰率100％）、子の看護休暇、産前産後通院休暇、病気休暇