人事（教育・採用担当）

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仕事内容

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【さいたま市】人事（新卒採用メイン）◇国産トラック部品シェア100％/年休120日/残業20h程度

～創業70年を迎える老舗トラック部品メーカー/ゆくゆくは教育の仕組みづくりから関われる/退職金制度あり/EV時代でも使用される部品製造で将来性も◎/2027年に富士見市に新工場移転予定～ 当社は1956年創業の老舗トラック部品メーカーです、新工場設立や組織再編を背景に、次世代組織づくりを推進いただく人事担当者を募集いたします。 ■業務内容： 新卒の採用活動を軸に、ゆくゆくは中途採用・教育・研修体制の整備まで担い、人事領域の中核として組織づくりに関わっていただきます。 ＜具体的には＞ 【採用】※まずはこちらがメインとなります ・新卒採用（第二新卒含め年間約10名規模／高卒・大卒） ・高校訪問や説明会の企画・運営 ・求人票作成、媒体運用 ・書類選考～面接、内定フォロー（懇親会・研修設定） ・工場移転に伴う新規学校開拓 【教育・研修】※中途採用含めゆくゆくお任せします ・社員研修の企画・運営 ・外部研修の導入、講師調整 ・マネジメント層の意識改革研修の設計 ・OJTの標準化や教育仕組みの構築 ■組織構成 人事部人事課に配属となります。 人事副部長のもと、20代女性社員と採用領域の中核としてご活躍いただきます。 ■キャリアプラン 入社後は新卒採用の引き継ぎからスタートし、半年～1年で採用業務の主担当へ。その後、教育研修の企画や制度設計にも領域を広げ、将来的には人事全体をリードするポジションとしての成長を期待しています。 ■働く魅力 （1）「採用担当」で終わらない、人事としての次のステージへ 単なる採用実務ではなく、教育・研修・組織づくりまで踏み込めるポジションです。「人を採る」から「人と組織を育てる」フェーズへのキャリア拡張が実現できます。 （2）変革フェーズに入れる希少なタイミング 工場移転・組織再編を背景に、採用・教育のあり方自体を見直しています。 出来上がった環境では得られない、組織変革の実感と手触りがあります。 （3）EV化の中でも“需要が増えている領域” 競合の撤退により当社への引き合いは増加。商用車・建機領域は機構・油圧設計の価値が残り、中長期的にも安定しています。 ■当社について： 人を大切にする理念のもと、技術力向上と働きやすい環境づくりを推進。さいたま市の認定も受ける安定成長企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・新卒採用経験をお持ちの方（高卒・大卒問わず）

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：埼玉県さいたま市中央区下落合7-1-3 勤務地最寄駅：JR埼京線、京浜東北線線／与野本町駅、与野駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 6ヶ月 補足事項なし

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給与

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＜予定年収＞ 500万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：270,000円～370,000円 ＜月給＞ 270,000円～370,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収は経験、経歴により決定します。選考を通じて年収が上下する場合がございます。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月・12月）※前年実績：賞与4ヶ月支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：会社規定 社会保険：社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：3年以上勤務の方／定年以降65歳まで嘱託継続雇用 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 補足事項なし ＜その他補足＞ ■社員食堂 ■レクリエーション（カラオケ大会、ボウリング大会、じゃがいも堀り、文化体育会） ■慶弔見舞金制度 ■確定拠出年金制度 ■ベネフィットワン ■従業員駐車場

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 土曜、日曜、年末年始休暇、GW、夏季休暇、有給休暇（入社6ヶ月目より10日付与）、誕生日または結婚記念日休暇、リフレッシュ休暇（勤続に応じる）、産前産後・育児介護休暇など※同社カレンダーによる