事業統括マネジャー
職務内容
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仕事内容
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【事業推進部長／執行役員候補】物流業界の仕組みに踏み込むSaaS『ロジGo』■リモート可■125休日
【経営陣の一翼を担い、ビジネス全体（営業、マーケティング、コンサルティング、CS）の戦略策定から戦術実行までを統括】 【向き合う課題】 物流業界は巨大な産業（市場規模約25兆円）でありながら、約30年間大きなイノベーションは起きていません。物流業界は多重下請け構造となっており、下請けになればなるほど非効率・重労働・低賃金の傾向が強まっています。また、未だに紙やホワイトボードでの配車管理が主流であるなど、業界全体としてデジタル化に遅れをとっています。さらに、人手不足や物価の高騰といった社会的課題も重なり、2030年までに現在の約3割の荷物が運べなくなるといわれています。 私たちが開発している『ロジGo』は、そんな物流業界の仕組みそのものに踏み込んでいくSaaSプラットフォームです。 【ミッション】 事業推進部長の役割は、単なる予算執行や管理に留まりません 。経営陣の一員として、「自ら市場を読み解き、勝てる戦略を立案し、必要なリソース（組織・予算）を定義して、現場を巻き込みながら達成まで責任を持つ」ことです。 現在、国内最大級の荷主との強固なパートナーシップを通じ、PMFを加速させる重要な局面にあります 。属人的な突破力から、組織的な再現性を持った成長フェーズへの転換を主導していただきます。 当社の強みである顧客基盤を活かした事業機会を確実な成長へと繋げるための、組織基盤と執行体制を構築していただきます。 【業務内容】 ■事業戦略の立案とロードマップ策定 ・経営陣と連携し、中長期の事業成長に向けたロードマップおよびマイルストーンの策定 ・物流業界の課題を捉えた自社プロダクトの価値最大化と、新たなサービスモデルの具体化 ■戦略の具体化と戦術実行のリード ・抽象的な経営戦略を、現場が着手しやすい具体的なアクションプラン（KPI・戦術）へと構造化し、完遂までをリード ・大手企業との複雑な提携プロジェクトにおける、スケジュール・リスク・予実の統括管理 ・経営層と現場の結節点として、不確実な状況下での迅速な一次判断と意思決定 ■組織運営の「型」作り ・「再現性ある執行体制」の構築（業務フロー、責任所在、承認プロセスの明確化） ・営業～CS間などの部門を横断した連携スキームの設計・実装 ■部門マネジメントと組織開発 等 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・経営陣と連携し、事業ロードマップの策定の経験 ・事業を率いた経験または部門横断プロジェクトをリードした経験 ・属人化した業務を可視化・整理し、マニュアルやツールを用いて「型」を作った経験 ・5～10名程度のチーム運営の経験 ■歓迎条件： ・スタートアップまたは成長フェーズの事業会社での就業経験 ・プロダクトのPMF（プロダクトマーケットフィット）および事業拡大の経験 ・物流、サプライチェーン、または製造・流通領域での業務経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区日本橋3-3-2 Bizflex東京八重洲7階 勤務地最寄駅：山手線／東京駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:30 時間外労働有無：無
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 特記事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 特記事項なし
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給与
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＜予定年収＞ 1,000万円～1,300万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：10,000,000円～13,000,000円 ＜月額＞ 833,333円～1,083,333円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ストックオプション（SO）あり ※経験・スキルを考慮のうえ決定 ※管理監督者のため残業代は支給対象外となります。 ※将来的に執行役員等の経営幹部ポジションを担う場合、役割・成果に応じて報酬水準を見直す可能性があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：通勤手当（出社実績に基づく実費支給） 社会保険：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ 書籍購入支援制度 ＜その他補足＞ 通勤手当（出社実績に基づく実費支給） リモートワーク制度あり
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 完全週休2日制（土日祝） ウェルカム休暇（入社時に3日付与） 年次有給休暇（入社半年後に10日付与）
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