広報
職務内容
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仕事内容
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広報・ブランディング担当（化粧品やヘアケア商品）◆1927年創業／ロングセラーの大島椿／年休125日
◇◆来年創業100年を迎える大島椿のマーケティング広報として、ブランド認知向上とファン増加に貢献／化粧品業界での広報・マーケティングスキルを磨ける◆◇ ～「椿油のある暮らしで、人生を美しく豊かにする」椿油専門メーカー～ ■メインミッション 大島椿のブランド価値や魅力を高めるために、社内外への広報・ブランディング活動を担っていただきます。 プレスリリース作成、メディア対応、SNSやWebでの情報発信、イベント運営などを通じて、当社の“らしさ”を社会に伝えていきます。 また、社内での情報共有や社員同士の意思疎通を円滑にし、組織の一体感を高める取り組みにも関わり、社内外の信頼関係づくりとブランドの育成を支えていただきます。 ■業務内容 ＜マーケティング広報＞ ・SNS運用の戦略設計、運用方針の企画・改善 ・投稿用写真のテーマ、トンマナ・構成、撮影、加工（Instagram/X/Facebook/YouTube） ・投稿チェック、コメント、DM対応 ・アカウント分析・集計・改善提案などのレポーティング業務 ・META規約を踏まえたアカウント運用体制の構築 ・Webコンテンツ企画・制作サポート ・SNS広告、協賛・プレゼント対応 ＜ファンコミュニティ＞ ・会員投稿内容の確認、コメント返信など ・コニュニティ内のイベント企画・推進、特典の設計・実行 ・ファンの行動データや声をもとにした施策改善 ・コンテンツ企画と記事ライティング（バナー制作など含む） ＜広報全般＞ ・商品貸出、画像提供、掲載チェック ・社内外イベントの準備や当日対応（大島への出張が年数回あります） ・周年プロジェクトの一員としての実務 ■組織構成 計2名（30代～50代／全員女性） ■当社の強み ◎創業99年、椿油専門の老舗化粧品メーカーとして安定した基盤を持っています。近年ではSNSなどで改めて当社の製品が注目されています。 ◎ヘアケアを主流にブランド展開を行い、約30年前からはスキンケアとしても活用されるようになりました。100％天然の椿油を使用した他社には真似できないオリジナルの商品であり、髪・頭皮・肌のケアと使用用途は広く、肌にデリケートな悩みを抱えるお客様からのご要望も多くいただいています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ＜業種未経験歓迎＞ ■必須要件 ※いずれも必須 ・広報のご経験（3年以上） ・自社SNSの設計・運用経験（2年以上） ■歓迎要件 ・ファンクラブ／コミュニティ運営経験 ・データ分析、改善経験 ・イベント企画や顧客体験設計経験 ・多岐にわたる業務を同時並行して行える方（マルチタスク力） ・化粧品業界での実務経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区芝大門2-9-16 Daiwa芝大門ビル4F 勤務地最寄駅：JR山手線／浜松町駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:15～17:30 （所定労働時間：7時間15分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 347万円～496万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：253,560円～286,330円 固定残業手当/月：10,650円～15,386円（固定残業時間6時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 264,210円～301,716円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記はあくまで最低保証額です。年齢・経験に応じて優遇します ■賞与年1回 ■昇給年1回 ■決算賞与支給の場合あり（業績による） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：配偶者月3万円、子ども月1万円（3人まで） 社会保険：補足事項なし 退職金制度：勤続3年以上 ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ OJTあり ＜その他補足＞ ■定期健康診断 ■慶弔見舞金（結婚／出産など） ■勤続表彰制度あり ■社員割引あり ■福利厚生クラブに加入 ・全国約24,000施設の宿泊施設、全国3,800ヶ所以上のスポーツクラブ利用料等を福利厚生価格で提供 ・映画・カラオケ・レジャー施設、飲食店等割引 ・資格取得支援、通信教育サービス割引
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 完全週休2日制、土日祝、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇（計画的付与制度導入）、産休・育休（実績あり、職場復帰しやすい環境です）、慶弔休暇、失効年次有給休暇積立制度
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