人事アシスタント

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仕事内容

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【リモート可・未経験歓迎】カスタマーサクセス◆データを活用しクライアントの”採れる採用”を実現

～採用領域で顧客支援・仕組みづくりを担う～ ◆具体的な仕事内容 ご入社後下記段階的に業務習得いただきます。 担当クライアント数は規模によりますが、1～3社程度です。 1) 運用マネジメント業務 応募・選考管理／調整リードタイムマネジメント等の品質管理 付帯するクライアント対応 2) 業務設計～運用実装 クライアントへのヒアリング（採用フロー、評価基準、連絡ルール等）の実施と要件整理 要件をシステムへ落とし込むための設計（ワークフロー、権限設計、自動化ルール等）、 システム実装以外の運用設計 3) 課題提起・運用改善 採用進捗を鑑みた採用活動の修正提言、修正アクションの実装～運用管理 業務標準化・効率化（ドキュメントの汎用化・改善、自動化ツール導入等） ※上記の「運用」とは以下のようなものが対象になります。 ・ ATS（応募者管理システム）での応募者情報管理（ステータス管理、応募フォーム・通知設定の運用・保守）） ・ 面接日程調整、選考結果連絡、応募者からの問い合わせ対応・エスカレーション対応 上記の他、採用の現場理解のために、フロント業務代行（説明会、面接代行等）などの採用活動における業務もご対応いただく想定です。 仕事の魅力・やりがい ◆チームで成果を出す文化 当社では個人プレーではなく、役割分担と協働で成果を出します。 案件ごとに専門性を持ち寄り、品質を担保しながらスピード感を持って対応します。 ◆プロジェクトマネジメントスキルの習得 周囲を巻き込みながら「要件整理 → 設計 → 設定（実装）・運用業務への落とし込み →運用品質管理→検証 → 改善」まで一貫して経験できるため、高いプロジェクトマネジメント力が身に付きます。 ◆実務から設計・提案まで担える裁量 現場で見つけた課題を設計・自動化・改善提案に落とし込み、クライアントに直接価値を提供でき、自らの改善が採用成果に直結する実感を得られます。 ◆クライアントの成長に直結するやりがい 採用が成功して人が入る瞬間や、業務改善でクライアントの工数が下がったときなど、成果が「見える」仕事です。 ◆安定基盤＋腰を据えた成長環境 事業基盤の安定した環境で、実務経験を積みつつ将来的にチームリードや仕組みづくりに挑戦できます。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件 下記いずれの経験もお持ちの方 ・課題解決業務の経験(業務における業務改善など) ・デスクワークの経験（2年以上） ◆過去の中途入社実績＼職種問わず業務改善の経験のある方ご応募ください／ ・事務業務：ツール改善をされ、自身の業務を工夫して行っていた方 ・採用実務：業務において施策実行を行っていた方など ・広告業界：プロジェクトの進行管理を行っていた方など

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勤務地

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＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー30F 勤務地最寄駅：東京メトロ丸の内線／西新宿駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 顧客常駐先（東京都） 住所：東京都 受動喫煙対策：その他（常駐先による） 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:30

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※入社後すぐの研修～OJT期間は出社いただき、業務に慣れていただく予定ですのでご安心ください。

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給与

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＜予定年収＞ 420万円～560万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：230,000円～295,000円 固定残業手当/月：53,000円～69,000円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 283,000円～364,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮し、当社規定により決定します。 ■給与改定：年2回（1・7月） ■賞与：年2回（6・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 社会保険：健康保険：関東ITソフトウェア健康保険組合 ＜定年＞ 65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■研修制度（新入社員研修、人事アカデミー） ＜その他補足＞ ■団体生命保険 ■育児休暇制度（当社育児休業規定に基づく） ■在宅・出社のハイブリット（個々の事情に合わせて融通の聞く職場です。） ■社内表彰制度（副賞あり） ■チーム福利厚生（毎月の飲食代補助あり） ■メンター制度（毎月のメンターランチ補助）

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数122日 年末年始休暇、リフレッシュ休暇（年5日間）（有給休暇（入社初年度10日、単年度最大20日）、特別休暇（慶弔休暇・産前休暇・育児休暇・公傷休暇など）