製造・生産リーダー（食品・香料・飼料）
株式会社あじかん職務内容
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求人要約
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- 【安定基盤◎】創業60年以上黒字経営・上場企業
- 【安定収入◎】賞与年3回・住宅手当など福利厚生充実
- 【プライベート充実◎】残業月10h程／年休120日
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仕事内容
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【東証スタンダード上場企業】国内シェア上位の玉子焼、寿司食材等の製造／生産体制改善・スケジュール管理
あなたには当社製品の【製造管理】をお任せします。 実際の製造ラインに立ち、 ◎自社製品の製造 ◎パート・アルバイト、派遣の方々のスケジュールや作業の管理 ◎製造の原価を抑えるための業務改善 ◎生産予定の確認 ◎設備のチェックや各種調整 などを行い、効率よく生産を進めましょう。 《主な製品の例》 ◆玉子製品 玉子焼、きんし玉子、玉子そぼろ ◆寿司食材 巻寿司の具材（玉子芯、干瓢、カニカマ）、にぎり寿司のネタ、ちらし寿司の具材 ◆ごぼう製品 ごぼう茶、きんぴらごぼう、ごぼうサラダ …など 《業務改善の例》 ◆寒くて鍋の温度が上がりにくい日は、温度を調整して綺麗な焼き目を付ける ◆原料を無駄なく使いきるための工夫 ◆動きやすい作業スペースの確保 …など、日々の業務の中で「あれ？」と思ったことを見逃さず、改善していきましょう。 ━【実は、変化に富んだ仕事】━ 工場の仕事は「同じことの繰り返し」「飽きてしまいそう」と思っていませんか？ 当社では製造工程全体を把握し、その日のコンディションに合わせた調整や改善をするため、「毎日同じ状況」ということはありません！日々新たな発見と改善ができる醍醐味があります◎ ★まずはトライしてみる、製造のクオリティを上げるための努力を良しとする社風です！失敗してもOK！ ★全員参加型の『改善提案コンテスト』制度あり ━【中食事業への追い風】━ 創業以来黒字経営の当社。社会情勢が変化する中でも、お弁当、お惣菜などの＜中食＞に対するニーズは依然として高く、業績は好調に推移しています。「業務用食品事業」「ヘルスフード事業」「海外事業」という多角的な事業展開も安定経営につながっています。
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チーム組織構成
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【先輩社員の前職】 生産・製造、食品関係、介護、冠婚葬祭、倉庫業務…など。 販売・接客の経験者で「工場で働くのは初めて」というメンバーも活躍していますのでご安心ください！ 職場は、集中して作業に取り組める環境が整っています。時には雑談もあり、ほどよいコミュニケーションを保っています♪
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組織名称
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・年齢構成 → 20代～30代中心
・定着率 → 100％（直近1年以内に入社した社員の定着率）
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対象となる方
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【学歴不問】◎未経験・第二新卒歓迎 ◎安定企業で腰を据えて働きたい方 ◎食に興味がある方
#未経験歓迎 #第二新卒歓迎 #食べるのが好きな方 【1つでも当てはまる方は歓迎します】 □上場企業の安定基盤のもとで、長く活躍したい方 □食に興味がある方 □日本の食文化に貢献したい！という想いに共感いただける方 □自分のアイデアを発信できる環境で働きたい方 【特に歓迎する経験】※必須ではありません □工場勤務のご経験（業界問わず） □食に関わるお仕事のご経験
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勤務地
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【UIターン引越代補助／最終選考交通費支給あり】 ＜茨城・佐賀のいずれか＞ ■守谷工場（茨城県守谷市松並1657-5） ⇒アクセス：つくばエクスプレス「守谷駅」 ■鳥栖工場（佐賀県鳥栖市藤木町6-4） ⇒アクセス：JR鹿児島本線・長崎本線「鳥栖駅」 ※守谷工場は、ゼネラルコース（全国転勤あり）での採用となります。 ※鳥栖工場は、「転勤なし希望」or「全国転勤可能」のいずれもご相談ください ※受動喫煙対策あり #自動車通勤OK #U・Iターン歓迎
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勤務時間
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24時間の交替制（所定労働時間7時間50分／シフト勤務／夜勤あり） 【シフト例】 08：00～17：00 14：00～23：00 03：00～12：00 …など ※身体にできるだけ負担がかからないよう配慮しています ※残業はほとんどありません
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平均残業時間
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月10時間程度
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雇用形態
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正社員
試用期間3カ月 （※期間中の給与・待遇の変更なし）
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給与
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★賞与年3回！※前年度実績年間6.1カ月分★ （2024年4月より人事・給与制度を改定しました） 月給21万2000円～月給30万3000円 ※残業代は別途全額支給します ※スキル・経験・能力を考慮して決定します ◎前年度、給与改定実施にて、前年度の賞与実績は実質6.55カ月分相当に値します
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■時間外手当（全額支給） ■通勤手当（上限5万円／月）※規程あり ■住宅手当（上限3万円／月）※地域により異なる ■家族手当（配偶者1万円／月、子5000円／月） ＼☆2024年4月より人事・給与制度を改定☆／ 社員の頑張りを今まで以上に社員自身へ還元できるようになりました。会社全体が更なる改善へ向けて転換期を迎えています！
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賞与
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年3回（7月、12月、3月） ◎前年度実績6.1カ月分（実質6.55カ月分相当※給与改定実施にて）
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昇給
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年2回（4月、10月）
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入社時の想定年収
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年収389万円～493万円
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社員の年収例
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- 年収475万円／入社1年目・28歳
- 年収530万円／入社6年目・33歳
- 年収650万円／入社10年目・39歳（課長代理）
- ★賞与年3回（前年度実績年間6.1カ月分）に加え、住宅手当など福利厚生が充実！
待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ＜各種手当＞ ■通勤手当（上限5万円／月）※規程あり ■家族手当（配偶者1万円／月、子5000円／月）※規程あり ■住宅手当（上限3万円／月）※規程あり ■時間外手当 ＜うれしい補助・制度＞ ■退職金制度 ■確定給付企業年金 ■従業員持株会 ■財形貯蓄 ■生命保険・損害保険団体契約 ■インフルエンザ予防接種 （暮らし） ■U・Iターン支援あり（引越し代補助、最終選考の往復交通費支給） ■社宅あり（転勤時に適用、初任配属は除く。単身者は月1万円、家族のある社員は月3万円で入居可能） ＜研修・スキルアップ＞ ■年代別キャリア研修（キャリア30／40／50）を新設 ■研修制度充実（階層別教育研修・部門別教育研修・テーマ別研修・社外研修ほか） ■資格取得支援制度 ★2025年10月自己啓発向けe-ラーニング新制度導入！ ■海外研修（優績社員の副賞） ＜その他＞ ■制服貸与 ■自動車通勤OK
2025年10月に新たなe-ラーニング制度の導入を行いました。 社員一人ひとりが年齢やキャリアに応じた学びを得て、成長を図ることが可能です！投資額はなんとこれまでの11倍！ 『自律的に学習可能な環境をみなさんに提供したい』『社員の成長を考え学び続ける企業風土でありたい』というのが会社の本気の思いです。 本制度の活用を通じて、あなた自身の欲しいスキルを手に入れてください！
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休日・休暇
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年間休日：120日
■週休二日制
※日曜日ほか会社カレンダーによる
■有給休暇
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
■介護休暇
※取得実績あり
＼社員からは嬉しい声も！／ 「子どもが9歳と7歳なので、日曜休みで残業も少なめなど、前職に比べて休みがしっかり取れるのがありがたいです。今年は正月休みも取れたのでお節を手作り。嫁には何回も「転職してよかったね」と言われますね（笑）」（Mさん）
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社員インタビュー
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■同僚／Nさん／2年目／【入社の決め手は？】前職：製造業（紙パックの飲料など）
前職は、休日が少なく残業が多いという環境で、賞与なども少なかったので将来的に不安を感じ転職しました。決め手となったのは、やはり賞与が3回あること、面接などで社内の方の印象がよかったことでした。
■同僚／Nさん／2年目／【入社後の変化】前職：製造業（紙パックの飲料など）
お休みもかなり増え、残業も減ったので体力的な面はすごく楽になりました。また、前の職場より会話を求められる場面が多いので、コミュニケーション力も上がりましたし、メンテナンス力なども強化されたと感じます。
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取材レポート
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■人や職場の雰囲気は？
暮らしの安定が保たれているから、モチベーションもアップ！
1日を通して、「ロス」が少なかった日などはやりきった達成感などでうれしい気持ちになるのだそう。今回お話を伺った玉子焼製造部門では、火力によって左右されるため、うまく焼けなかったときは包装の工程で廃棄されてしまいます。機械ではなく人の手で焼かれているため、さじ加減が難しい部分もありますが、ほんの少しの工夫でも、廃棄減少につながるところはやりがいに感じられる部分です。
「この製品はどんな人が食べてくれるんだろう」「もっと美味しく食べてほしいな」と、お客様を常に意識して動くことが欠かせません。人の口に入るものを扱うからこその責任感を忘れずに取り組むことが求められます。 また、協力して作業を行うため、一緒に働くスタッフとのコミュニケーションも欠かせない部分です。滞りなく進めるためにも「報連相」を行うことは大切になります。
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