人事（教育・採用担当）

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仕事内容

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【品川本社】採用人事◆役員直下で裁量大きく組織づくりに携わる／EV充電インフラ事業

【EV充電インフラ×脱炭素ベンチャー／役員直下・専任人事として組織づくりを推進／働き方◎／社会的意義大】 ■業務概要 当社はEV充電インフラを全国に展開し、持続可能な社会の実現を目指す成長ベンチャー企業です。本ポジションは代表・役員直下の専任担当として、中途採用を軸に事業成長を支える組織づくりを担います。大量採用ではなく「質の高い仲間集め」に注力し、採用戦略設計から実行まで一貫して推進していただきます。 ■業務詳細 ・事業戦略や組織計画と連動した採用計画の立案・実行 ・母集団形成、選考設計、面接、クロージングまでの採用プロセス全般（採用人数：年10名程度） ・採用KPIや数値分析に基づくプロセス改善および施策アップデート ・求人票作成、スカウト、採用広報等の採用ブランディング強化 ・経営陣・現場責任者と連携した要件定義、採用戦略の調整 ・仮説構築、実行、検証、改善を自ら主導し、採用オペレーションの型化 ・社内外ステークホルダーとの折衝 ■組織構成 現状は採用企画担当（兼務）とOPS担当（兼務）体制ですが、今後は採用機能の強化・内製化を進めるフェーズです。入社後は現担当よりOJTでナレッジ共有、段階的に業務引き継ぎがあります。 ■業務の魅力 役員直下で事業成長に直結する採用をリードし、裁量大きくキャリアを広げられます。EV×脱炭素という社会的意義の高い事業に携われ、論理的・定量的な仕事の進め方が身につきます。 ■教育体制 現担当からのOJT・段階的な引き継ぎ体制です。 ■就業環境 リモートワーク相談可（週2日目安）、フルフレックス制度導入。月平均残業20～30時間。 ■想定されるキャリアパス 採用戦略～実務を担いつつ、将来的には組織開発や戦略企画等、人事領域全般へのキャリア拡大も可能です。 ■企業の特徴/魅力 EV充電インフラを通じ脱炭素社会を推進。役員直下で組織づくりの中核を担うポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 採用人事として採用全工程に裁量と責任を持って推進したい方 ※いずれか必須 ・企業における採用業務の実務経験 ・人材業界（両面・RA・CA）やHR関連業界の営業経験

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勤務地

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＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都品川区東品川4-10-13 KDX東品川ビル5F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ プライム東品川ビル 住所：東京都品川区東品川4-10-13 プライム東品川ビル5F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 ＜時短勤務＞ 相談可

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 500万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 【月給制】 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：230,000円～300,000円 固定残業手当/月：110,000円～155,000円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 340,000円～455,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ご経験・スキル・これまでの採用実績に応じて決定します。選考を通じて上下する可能性があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：補足事項なし 住宅手当：補足事項なし 寮社宅：補足事項なし 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ OJTによる業務引き継ぎ・実践力向上の教育体制あり ＜その他補足＞ ■交通費全額支給（経費精算）■慶弔見舞金■EV購入補助制度（最大48万円を補助)■自宅へのEV充電設置も自社で応相談■リモート相談可（原則週2まで）

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 慶弔休暇、結婚休暇、社会貢献活動休暇、育休・産休制度完備