人事（労務・人事制度）
株式会社フォンス職務内容
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仕事内容
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【在宅可】労務（マネージャー候補）◇制度設計・組織づくりを担う◇90店舗展開企業
【週1～2日リモート可能・基本土日祝休み／飲食店やホテルを国内外に90拠点以上展開中するFONZグループ／社長直下で組織をお任せ】 ■採用背景 事業拡大に伴う組織強化のための募集です。現在は成長フェーズにあり、既存の仕組みを運用するだけでなく、組織基盤の構築にも関わっていただきます。経営層に近い立場で裁量を持ち、働きやすい環境づくりと組織の成長の両方に貢献できるポジションです。 ■業務概要 労務部門のマネージャー（候補）として、100店舗規模を支える労務領域全体のマネジメント、およびブランドの成長に合わせた基盤構築をお任せします。 ■業務詳細 制度設計や業務改善などの仕組みづくりを中心に、労務全般をお任せします。 ・制度設計・規定改定、業務フロー改善（DX推進含む） ・法改正対応やコンプライアンス体制の整備 ・採用／人材開発チームと連携した職場環境づくり ・勤怠管理、社保手続き、産育休管理などの労務業務全般 ※給与計算は経理部門が担当 ◎社会保険手続きや年末調整、外国人雇用管理は専門部署が担っており、仕組みづくりやマネジメント業務に注力できる環境です。 ■組織体制： 現在の人事・労務部門は、全体で約20名のメンバーで構成されています。 今回配属となる「労務チーム」は、30～40代の中堅・ベテラン層を中心とした4名体制です。少数精鋭の組織であるため、一人ひとりの裁量が大きく、意思決定のスピードが速い環境です。 また、完全な縦割り組織ではなく、他部署と連携しながら柔軟に協力し合う文化が根付いています。採用・人材開発・ダイバーシティ・店舗サポート人事など、各領域の担当者が同一オフィスに在籍しており、スムーズに業務連携ができる点も特徴です。 ■評価指標 評価は年に2回のレビューで行い、数字だけでなく「人柄」や「働く姿勢」「周囲への発信」などを重視。他メンバーや上司も含めた360度評価を導入しており、多面的な視点で公平に評価しています。最終的な評価は面談を通じて決定し、賞与にも反映されます。 ■当社の社風・特徴 当社は「店舗第一主義」を大切にしており、常に現場目線で物事を考えながら進めていくスタイルです。 現在は変革期にあるため、新しいことに挑戦できるチャンスも多く、変化を楽しみながら成長できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・労務の実務経験をお持ちの方 ・リーダーやマネージャー、管理職等のマネジメント経験をお持ちの方 ■歓迎条件： ・飲食業界、サービス業界でのご経験をお持ちの方
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 東京オフィス 住所：東京都港区愛宕1-5-3 愛宕THビル 2F 勤務地最寄駅：日比谷線/銀座線線／虎ノ門ヒルズ駅/虎ノ門駅駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 時間外労働有無：無
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の給与・待遇などに変更はありません。
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給与
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＜予定年収＞ 500万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～500,000円 ＜月給＞ 350,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■昇給：随時 ■賞与：年2回（入社2年目から査定対象・業績により支給） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：日上限：1,000円／月額上限：20,000円 家族手当：子供手当（社内規定あり） 社会保険：各種社会保険完備 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・OJT ＜その他補足＞ ■家族・扶養手当（入社後に出産した子一人につき：月1万円） ■結婚祝い金 ■出産祝い金 ■社員割引あり（ベーカリー商品・グッズ10%、レストラン30%割引でご利用いただけます） ■私服勤務可
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休日・休暇
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月8休制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 月8～12日（土日祝相当数） ※土日祝にお休みするケースが現状多いです ・リフレッシュ休暇（年4日※年間休日日数に含まれております） ・産前産後休暇 ・育児休暇※男女取得実績有 ・慶弔休暇
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