事業企画・新規事業開発
職務内容
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仕事内容
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【虎ノ門/在宅勤務可】ソリューションプロダクトマネージャー◇年間14兆円ビッグデータ保有マーケ企業
■概要 リテールメディアプラットフォーム「AOUMI」を中心に、クライアントに向けて提供される広告配信、データ分析、キャンペーン施策、運用オペレーションを横断しながら、AOUMI事業全体の売上・利益・ネットワーク拡大に向けた要望を取りまとめ、リターンを想定し、開発設計を実行する役割です。個別のプロダクト機能設計（クライアントごとの広告配信、メディア配信、分析機能など）は各プロダクトマネージャーが、キャンペーン施策は営業・マーケティングなどの関連部署が推進する一方で、本ポジションではそれらを俯瞰し、どの施策やプロダクト要素をどう組み合わせ、どこに注力し、どの取り組みを見直す・やめるかをリードします。また、関連チームをつなぐハブとして、実行後の検証・改善を通じて次の施策判断や投資判断へとつなげます。 ■詳細： ＜ROI視点での意思決定支援・優先順位設計＞ ・マーケティング施策およびプロダクト機能のROI評価 ・事業インパクトを基にした施策・開発テーマの優先順位設計支援 ・実施可否やスコープ判断に向けた示唆整理と合意形成のリード ＜プロダクトマネジメントとの連携＞ ・各PMが定義する要件・施策のROI／事業視点でのレビュー ・要件の妥当性検証やスコープ調整に関するディスカッション ・開発プロセスへのROI・事業視点の組み込み ＜プロダクトポートフォリオへのインプット＞ ・機能・施策別の収益性や利用状況の整理・可視化 ・中長期のプロダクト投資やロードマップ検討への示唆提供 ■組織 プロダクトチームは、現在約15名（5カ国・地域出身のメンバーで構成）のメンバーがしています。フルフレックスを取り入れており、リモート勤務と出社のハイブリッドを取り入れています。 ■魅力 ・データを起点に、プロダクト開発や各関連部署を取りまとめ、売上やROIといった観点から、ボードメンバーと協業し、事業全体の意思決定に関与 ・「何を作るか」ではなく「どの領域に注力するか／どこにリソースを使うか」を定義する上流レベルのプロダクトマネジメントを担える ■当社について 日本最大級のリテールメディアネットワークと、年間14兆円規模の膨大な購買データを武器に、企業のマーケティングを“事実”で進化させるデータドリブン企業です。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須（以下いずれか） ・プロダクトマネージャー、プロダクト企画、もしくはそれに準ずる立場で、プロダクトの企画・推進・改善に携わった実務経験（目安3年以上） ・B2B（小売企業等）またはB2B2C領域におけるプロダクト企画・推進の経験 ・ROI／KPIなどのビジネス要件に基づき、プロダクトロードマップの策定や開発テーマの優先順位設計を行った経験 ・ビジネス要件をシステム要件・機能要件へと整理し、開発チームに伝えた経験 ■歓迎 ・PL（損益）責任を持ったプロダクト管理の経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区虎ノ門2-2-1 住友不動産虎ノ門タワー33F 勤務地最寄駅：銀座線／虎ノ門駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：無
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※試用期間中の待遇は変更ありません。
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給与
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＜予定年収＞ 560万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：3,272,724円～5,818,176円 固定残業手当/月：102,273円～181,819円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 375,000円～666,667円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記は基本年収に賞与（100％達成時の金額）を加えて算出しております ※給与は経験・能力を考慮の上、決定します。 ・インセンティブボーナス：年1回（3月）※基本年収を原資とし、会社業績と個人評価により決定します。 ・給与改定：年1回（1月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：非課税限度額の範囲内で支給 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 基本的にOJTにて業務に取り組みます。 ＜その他補足＞ ・財形貯蓄制度 ・確定給付企業年金制度 ・テレワーク・フレックスタイム制度 ・ベネフィットステーション ・クラブ活動費用補助
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数128日 ・年末年始休暇 ・夏季休暇（中途入社の場合、毎年6月までの入社社員に対して付与） ・有給休暇 ・病気休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇・育児休暇（取得実績あり） ・介護休暇 ・子の看護休暇
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