物流管理（ベンダー管理・配送管理・受発注管理など）

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仕事内容

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【東京】アフターサポート業務（修理および物流/倉庫管理）／フィジカルAI／フレックス／ソフトバンクG

フレックス／ロボット×AI最前線で社会課題に挑む／アフターサポート領域における物流・倉庫運用／ ■業務概要 ・アフターサポート領域における物流・倉庫運用（入出庫／保管／棚卸／返品・回収／修理物流）の企画・改善 ・在庫管理（適正在庫、補充、滞留・欠品対策）と倉庫業務ルール整備 ・委託先・関連部署との運用調整、手順書整備・教育 ■業務詳細 ・入荷～保管～出荷～返品（回収）～再出荷までのオペレーション設計 ・棚卸プロセスの設計・運用（定期/循環棚卸、差異分析、再発防止） ・在庫の適正化（安全在庫設定、補充点管理、滞留/不動在庫の削減） ・KPI運用（出荷リードタイム、出荷品質、在庫精度、欠品率、返品処理LT 等）の定義と改善活動 ・手順書/帳票/チェックリスト等の運用ドキュメント作成・改定、現場展開 ・物流委託先の運用管理（作業設計、要員計画、監査、改善会議の運営） ・WMS/周辺システムの運用設計（マスタ運用、例外フロー、運用テスト、改修要件整理） ■ポジションの魅力 ・最新のサービスロボットの倉庫プロセス設計、在庫管理、委託先マネジメント、システム活用まで、運用企画の総合力が身につく。 ・手順書整備や標準化、AI活用により、属人化を解消し組織力向上を高める中核ポジション。 【当社について：ロボット × AI 分野のフロントランナーとして、フィジカルAIの社会実装を加速していきます】 SoftBank Groupが考えるAI軍戦略の一環であり、孫正義直下の新規事業も多く投資先との共同開発製品/サービスを企画、推進する企業です。 ロボットは、「つくる」フェーズから、「さまざまなロボットを選び、組み合わせ、その力を最大限に活かす」時代へと移行しています。当社はロボットとAIを多様な業種・現場に導入・運用してきた中で、膨大な稼働データやノウハウを有しており、さらには世界各国の最先端技術を持つパートナーとの強固な連携により、フィジカルAIの価値を現場で実現する実装力を強化してきました。またロボットを開発する企業向けに、企画・量産・保守・品質管理までを一貫してサポートするロボットインテグレーターとして、ロボットを社会に根付かせてきた実績も強みの一つです。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・物流センターや倉庫の運用設計・改善、または物流企画の実務経験 ・在庫管理の実務経験（在庫精度向上、棚卸運用、欠品・滞留対策など） ■歓迎条件： ・アフターサポート（修理、保守部材、返品/交換）に関わる物流オペレーション経験 ・自社倉庫／委託倉庫の立ち上げ・切替・運用、品質管理の経験 ・WMS/ERP等の導入・改修・運用設計経験（要件定義、運用テスト、マスタ設計）

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 有明事業所 住所：東京都江東区有明3丁目5番7号 TOC有明イーストタワー 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:45

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 補足事項なし

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給与

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＜予定年収＞ 761万円～987万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：346,000円～530,000円 ＜月給＞ 346,000円～530,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 ※基準年収＝過去支給実績から年2回の通常賞与・年1回の特別加算賞与込み：概ね月給の19ヶ月分 ※上記年収には30時間分の時間外手当を含みます。但し、900万円程度から管理職のため時間外手当なし 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費支給（社内規定による） 社会保険：社会保険完備 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT研修あり ＜その他補足＞ 確定拠出年金制度（401k） ベネフィットワン 健康保険組合の保養施設 リゾートトラスト 等

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇11日～21日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 年末年始、慶弔休暇、育児休暇、年次有給休暇（消化を推奨する環境です） ※有給休暇は入社直後に入社月に応じた日数を付与、上記付与日数は半年経過以降の付与日数