プロジェクトマネージャー
職務内容
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仕事内容
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【大阪／在宅可】車載・モビリティ向けバッテリー制御ソフト開発エンジニア※リーダー◇上流～／研修◎
◇売上高500億円超のIT企業／NTTデータ、Panasonic、DENSO出資の会社で安定性◎／健康経営優良法人（ホワイト500）認定法人／働きやすい環境◇ ■業務概要： 車載・モビリティ向けバッテリー制御ソフトウェアの開発をお任せいたします。システム企画や要件定義から実装テスト、運用保守まで一貫して開発に携われ、PM／PLを中心に業務をお任せいたします。 【案件事例】車載／モビリティ用バッテリー制御ソフトウェア開発 ■開発環境： ◇言語：C言語 ◇開発環境：Windows、CANoe ◇OS：μITRON／OSEKなどのRTOS、OSレス ◇開発プロセス：機能安全（ISO26262）、Automotive SPICE、FMEA（DRBFM）、FTA ◇各種DXツール：テスト自動化 ◇車載通信：CAN、DIAG ◇セキュアコーディング：MISRA、CERT-C ◇セキュリティ機能：暗号化、セキュアブート ■チーム構成： メンバーは20代の若手社員から50代のベテラン社員まで幅広く活躍しています。 プロジェクトの人数規模としては3～30名程のプロジェクトがあり少規模から大規模なシステム開発などさまざまな体制で開発をおこなっております。 【IoT開発四部の組織構成】約44名 ■IoT開発四部の特徴： 大手製造業メーカーの空調機制御ソフト・空調管理システム開発、車載IVI、車載・モビリティ向けバッテリー制御ソフト開発などの案件における組み込み、サーバー、クラウドなど上流工程から一貫して開発に関わることができます。今後、IoT・クラウド領域をより強化するべく、社内での教育育成もさらに進めています。 ■キャリアパス： ご経験を考慮しつつPL／PMのポジションを積極的にお任せしていきます。 また技術に特化したスペシャリストのキャリアもご用意しています。 当社には、本人のキャリアを尊重・応援する風土が根付いており組み込みからアプリへの異動、アプリからクラウドへの異動など、事業領域を超えた異動が可能です。 またキャリアプランにおいても、マネジメント志向orスペシャリスト（技術）志向のそれぞれの道をご自身の志向性にあわせて選択いただけエンジニアとして柔軟にキャリア形成ができます。 変更の範囲：本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・組み込みソフトウェア開発のご経験（開発環境：Windows／言語：C） ・C言語のソースコードの実装のご経験（新規で10Kstep以上） ・リーダーシップを発揮して顧客折衝、プロジェクトの推進ができる方
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 大阪支社 住所：大阪府大阪市淀川区宮原一丁目2番33号 勤務地最寄駅：JR東海道線線／新大阪駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：当社拠点全般（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：45分（12:00～12:45） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 625万円～980万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：302,000円～470,000円 ＜月給＞ 302,000円～470,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・スキルを考慮し、当社規定に基づき決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（過去実績4～6ヶ月分程度） ■住宅手当、残業手当、扶養手当など別途支給※住宅手当例：月2万円※支給条件有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：扶養手当 住宅手当：補足事項なし 社会保険：各種社会保険完備 厚生年金基金：NTT企業年金基金 退職金制度：ポイント制 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援制度：資格取得のための勉強会や費用補助などもございます。 ■研修制度：その方のキャリアや目指したい像にむけて、さまざまな研修をご用意しています。 ＜その他補足＞ ■財形貯蓄制度 ■リゾート施設（保養所）利用 ■スポーツ施設利用 ■各種クラブ活動（サッカー、野球、テニス、バスケット等） ■産休制度、育児休業制度、介護休業制度 ■長期休暇制度、他
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 ■年末年始、夏季休暇、メーデー他 ■有給休暇：毎年4月に25日付与 ※入社日から付与、ただし入社月により付与日数は異なる※入社半年後、累計付与日数10日以上（平均有給消化日数：22日）
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