人事（労務・人事制度）
職務内容
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仕事内容
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【大阪中之島】労務(経験者募集)◇東レグループ◇キャリアアップが目指せる◎福利厚生充実／フレックス
～創業130年以上、売上200億円・純利益10億円の黒字経営／東レグループの安定基盤でキャリアアップを目指せます～ ■業務内容 労務管理業務をメインにご担当いただきます。 ■具体的な業務内容 ・勤怠管理 ・給与計算 ※賞与や年末調整を含む（使用システム：SMILEV） ・従業員情報の管理、入退社手続き、各種社会保険手続き(使用システム：SMILEV、smartHR、シャーロットなど) ・健康診断の実施管理 ・福利厚生の整備および運用 ・メンタルヘルス対応や衛生管理 ・社内コンプライアンスおよびCSR ・法務知問い合わせ窓口（NDAチェック含む）他 ■入社後について 入社後は勤怠管理や給与計算、社会保険手続き等を中心にお任せします。その後、業務の幅を広げてコンプライアンス・CSRなどといった幅広い業務もお願いします。※将来的には業務を一貫して経験していただきますので、スキルアップを目指していただけます。 ■配属部署 人事総務部 人事勤労課 (労務担当 要員構成)課長、担当2名、金沢駐在1名 計4名※うち2名が人事担当と兼務 ■当社について 当社は1894年石川県金沢で生糸羽二重商として創業し、その後1979年に東レグループ企業となりました。衣料用・資材用の織編物の生産と販売を中心とした繊維事業、発泡スチロール成形品や建築材料の生産・販売を中心に化成品事業を展開しています。 未来を全社員と共有すべく策定した「New Ichimura Vision 2025」を基に、『社員が幸せを感じ、成長できる会社』を目標として、社員が中心となり、様々な改革を実行しております。また、経営で重要な概念としている“安全・衛生・防災・環境を最優先の課題として、健全な事業運営を徹底する"を掲げています。 地球環境保護への積極的な役割を果たしながら、省エネルギー、排出・廃棄物の削減、リサイクルの推進など企業活動の全領域でSDGsへも取り組んでいます。社会環境は、刻々と変化し続けています。当社は変化に対する柔軟な対応と、様々な課題にグローバルな視点からの挑戦を続け、お客様に創造的な製品と革新的なサービスをご提案、そして社会に笑顔を届けられる集団でありたいと考えて全員が一丸となって邁進しています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・給与計算および社会保険手続きに関する実務経験３年以上 ※給与計算はシステム（指定無し）の利用経験、社会保険手続きは電子申請の利用経験が必須 ■歓迎 ・法務問い合わせ窓口経験や契約書の取り扱い業務経験のある方 第一種衛生管理者または第二種衛生管理者の資格保有 ※保有されていない場合は入社後に取得いただきます。 ・メンタル不調者への対応のご経験 ＜必要資格＞ 歓迎条件：ビジネス実務法務検定試験3級
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市北区中之島3-3-23 中之島ダイビル18F 受動喫煙対策：その他（敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)） 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:30～15:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 試用期間中の昇給は無し ＜試用期間＞ 6ヶ月 ※試用期間を6ヵ月程度設定し、改めて切替面接を想定しています。 ※試用期間中は、賞与および退職金の算定対象外、借上げ社宅制度利用対象外となります。
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給与
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＜予定年収＞ 500万円～620万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：295,500円～359,500円 ＜月給＞ 295,500円～359,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与はご入社1年目の想定金額です。管理職としてのご入社ではなく、社内を知っていただき、適性を見させていただいた上でお任せすることになります。 ■賞与：年2回（6月・12月）※試用期間終了後に業績と連動して支給あり(実績：年間5カ月以上) ■昇給：年1回（4月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：一定額まで支給（上限5万円／月） 寮社宅：借上社宅制度（但し、試用期間中は対象外です。） 社会保険：東レ健康保険組合へ加入 退職金制度：試用期間中は算定期間対象外となります。 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援制度（取得補助、祝金） ■研修制度（一部従業員利用可） ＜その他補足＞ ■東レ健康保険組合加入、東レ福祉会加入 ■東レグループの制度、東レ健保保養所利用可能 ■団体生命保険、社員持株会 ■借上社宅家賃補助 ■表彰制度 ■諸手当あり（単身赴任など） ■制服なし ■出産育児支援制度（一般的な育休制度） ■社内SNSやチャットを取り入れ、社員間のコミュニケーションを円滑化 ■女性の活躍推進・「くるみん認定(2018)」および「ハタラクエール2025」を取得
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～12日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ■初回の年休付与日数は入社月による ■その他休暇：ＧＷ、夏季、年末年始
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