人事（教育・採用担当）
職務内容
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仕事内容
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【週2在宅】中途採用（教育～研修まで）◆東証スタンダード上場／幅広い職種を担当／推し活需要等業績好調
＜会社規模拡大に向け年間採用50名越え／中途採用メイン／業界トップクラス規模／年休124日、在宅勤務週2日可＞ ■採用背景 当社はプロモーションサービスやエニマイくじ等の物販サービス、テーマカフェ等々、国内外の幅広い事業を展開しております。インバウンドの拡大や推し活といった新たな文化もあり需要は拡大しております。 顧客からの需要拡大に伴い全社として採用を強化していくための増員採用です。 ■業務内容：入社後はまずは中途採用をお任せする予定です。 ・中途採用 採用計画の策定から募集・選考活動、内定フォローまで一連のプロセスを担当いただきます。 人材紹介会社とのやり取りが中心ですが、その他の手法を開拓いただくことも可能です！ 年間40～50名程度の採用を推進していただきます。 バックオフィスや営業、マーケティング、クリエイティブ、エンジニアなど採用するため、多様な知識を得れる環境があります。 入社頂き、キャッチアップ頂いた後は新卒採用や教育や研修業務等々も携わっていただくことが可能です。 教育：研修計画の策定・運営をはじめ、人材・組織開発や定着率向上、エンゲージメント強化に関わる施策を推進していただきます。 ※経験や適性に応じてチームビルディングや後輩指導の役割を担っていただく場合があります。 ■組織構成 人事総務部は計22名で、そのうち採用・教育に関わるチームは6名体制（管理職1名、メンバー5名）です。 ■働き方：平均残業30時間程度、リモート週2日可、フレックス制度有 ■教育・育成体制： ・入社後は先輩社員のOJTに加え、外部研修などを活用。 ・教育についての考え方 「社員教育」ではなく「人財教育」による長期的な育成方針 当社が行うビジネスは、知識やスキルももちろん重要ですが、一番大切なのは「人間性」。 経営幹部による理念教育・マネジメント教育を筆頭に、階層別教育等、人を育てる研修に注力しています。 ■当社について： ◇経営理念に共感する従業員が多く、社内は明るい雰囲気です。駅近、転勤は基本なし。 ◇これまでの経験を存分に発揮いただける環境ですが、新しいことにも積極的・主体的に取り組まれる方が活躍いただけるケースが多いと考えます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ＜業界未経験歓迎！＞ ■必須条件： ・事業会社における中途採用実務経験（目安3年以上） ■歓迎条件： ・100名以上の企業規模での人事経験 ・人事の他領域での経験（制度企画、評価等運用、労務分野、D&I推進等） ・タレントマネジメントシステム実務経験 ・標準レベル以上のPCスキル、Excelスキル（基本操作及びVLOOKUP・ＩＦ等の関数） ・マネジメントまたは後輩指導等育成経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区赤坂5-2-20 勤務地最寄駅：東京メトロ千代田線／赤坂駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※フレックス勤務、リモート制度は試用期間終了後から利用可能です。勤務時間９時～１８時定時 その他、試用期間中の条件は変更無し
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給与
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＜予定年収＞ 450万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：245,000円～270,000円 固定残業手当/月：57,422円～63,282円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 302,422円～333,282円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は手当を含みます。 ※経験・スキル等に応じて調整予定です。 ■賞与：賞与年2回（4月、10月） ■昇級：年1回（4月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：子20,000円※適応条件有 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：入社4年目から適応 ＜定年＞ 60歳 再雇用：65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 理念教育、マネジメント教育、階層別研修 ジュニアボード（若手経営者育成研修）など ＜その他補足＞ ■ランチ弁当代補助 ■従業員持株会 ■ストックオプション ■各種表彰制度 ■グループコミュニケーション費用会社負担
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休日・休暇
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週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 ・年末年始休暇（12月30日～1月3日） ・ウェルカム休暇（入社初年度年間4日間） ・その他特別休暇（慶弔、出産・育児、永年勤続休暇）
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