設備施工管理（電気）

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仕事内容

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【長野】黒鉛電極工場・水力発電所の設備更新を担う電気設備エンジニア／在宅可／プライム上場メーカー

【工場における、特別高圧電気設備の保全・工事・施工管理、または設備更新業務の実務経験をお持ちの方へ】 ■組織のビジョン・ミッション 大町事業所では、電炉製鉄に不可欠な「黒鉛電極」の製造と、地域共存型の水力発電所の運用を行っています。 電力グループは、黒鉛電極の生産に必要な電力設備および水力発電所の管理・保守を担い、安定した電力供給を支える重要な役割を果たしています。 歴史ある事業所である一方、老朽化した設備も多く、安全性・信頼性の向上が大きなテーマとなっています。 私たちは、安心して働ける工場の実現を目指し、効率的で持続可能な設備導入・更新に取り組んでいます。 ■業務概要 ◎設備工事の施工管理、工程調整、予算管理 現在は1名のメンバーが担当しておりますが、単独では判断が難しい案件も多いため、本ポジションの方にメイン担当として加わっていただきたいと考えております。 扱う予算規模は案件により異なりますが、億単位に及ぶものもございます。 ◎工事期間：長くて3か月～半年程度（案件による） 工事の種類としては、設備更新がメインになります。 ・特別高圧電気設備の新設・更新工事に関する仕様検討、設計支援、技術検討 ・設備保全・更新計画の立案支援、トラブル対応他 ※建築物（建築設備）・工作物への改造・改変が伴う業務は行いません。 ■電力グループの業務概要 ・水力発電所および水路工作物（全長約36km、高低差700m）の管理、保守点検 ・工場電力使用量の把握・分析、およびデマンド管理に関する運用 ・特別高圧電気設備の管理、保守、更新対応 ・設備更新、点検、故障対応に関する技術検討および関係部署との調整他 ■働き方 休日対応：月に数回の土日出勤、並びに長期休暇に出勤して対応するケースあり。休日出勤の場合、代休を取得いただきます（案件によって対応頻度は異なります）。 ※夜間対応は原則ございません。 変更の範囲：会社ならびに出向先の定める全ての業務（配置転換を含む人事異動を命じることがある）

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・工場における、特別高圧電気設備の保全・工事・施工管理、または設備更新業務の実務経験をお持ちの方。 ・高等学校、高専、大学等で電気系を学んだ方、または同等の実務知識を有する方 ・Word、Excel、PowerPointの基本操作ができる方 ※業務を行う上での必須資格はございません。 ■歓迎条件： ・特別高圧電気設備または受変電設備に関する経験を有する方 ・CADが使用できる方 ・電気図面を読解できる方 ・電気主任技術者、電気工事士等の資格を有する方

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 大町事業所 住所：長野県大町市大町6850 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社ならびに出向先の定める国内外のすべての拠点（テレワーク規定等で定める場所を含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:00～16:45

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 690万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：340,000円～500,000円 ＜月給＞ 340,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■上記年収は賞与、想定月間残業時間20時間分の手当を含む金額です。 ■賞与：年2回（6月、12月） ※賃金の計算期間：毎月1日～月末日 ※賃金の支払い日：毎月25日 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき、条件該当者に支給 家族手当：会社規定に基づき、条件該当者に支給 住宅手当：会社規定に基づき、条件該当者に支給 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：確定拠出年金 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT体制 ＜その他補足＞ ■各種手当：家賃補助、ライフサポートプレミアム、育英補助、在宅勤務手当、慶弔給付、災害補償等 ※会社規定に基づき、条件該当者に支給 ※ライフサポートプレミアムとは：資産形成や不時への備えへの「自助化促進原資」と位置付けており、個人のニーズに合った商品を選択可 ┗選択可能商品／団体積立年金、確定拠出年金拠出、GLTD個人上乗せ補償、医療保険、生命保険、損害保険等 ※育英補助とは：扶養家族である満22歳未満の子を有する社員に子一人あたり10,000円／月支給する手当（上限なし）

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 年末年始、その他一斉年休行使日5日有、年次有給休暇、サポート休暇、特別休暇、産前産後休業、配偶者出産休暇、結婚休暇、弔慰休暇、公用休暇、罹災休暇、転勤休暇、リフレッシュ休暇、介護休暇、子の看護休暇など