その他人事

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仕事内容

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【東京】人事給与システム移管PJマネジメント／立上～安定稼働◆給与分野経験を活かす／年休123日

～給与・福利厚生などの人事業務経験者を募集／健康経営優良法人（大規模法人部門）2025認定／KDDI・三井物産の共同出資企業～ ■概要： 人事総務システム入替に関するBPO案件の中で、オペレーション部隊を率いる管理者を募集します。国内給与、福利厚生、海外給与、発令などの人事関連業務経験者を必要としています。 ■業務詳細： 当初は今回のシステム入替の対象となるクライアントの給与や福利厚生等の制度について理解を深めます。その後オペレータを率いて新システム運用を進めながら、調整や修復対応をコンサルティング会社と共に対応いただきます。 ■仕事のやりがい： ・企業の新人事システムへの移行という大きなプロジェクトにかかわることができる ・人事に関する知識と経験を活かした活躍ができる ・円滑な移行をサポートするだけでなく、積極的な提案やメンバーの管理・育成を経験できる ・マニュアル作成、処理プロセスの構築等のスキルがつく ■得られるスキル： ・人事に関する様々な知識と実務 ・課題解決力、業務推進力 ・プロジェクトメンバーや自身の管理するチームメンバーとの調整スキル ■入社後の流れ： ・他チームの管理者や自身のチームメンバーだけでなく、様々な仲間と協力してプロジェクトを進めていきます。 ・知識面でのスキル発揮だけでなく、他管理者やオペレータの育成を行っていただきます。 ■キャリアパス： 今回募集の人事・経理・総務に関するシステム移行プロジェクトを経験していただき、完了した場合には、引き続き同プロジェクトの維持管理業務を行う可能性もあります。また知識と経験を活かして別プロジェクトの立上げ担当として活躍いただくことも想定しています。 ■歓迎条件：別枠記載の必須条件に加え、下記経験等をお持ちの方は歓迎します ・国内給与、福利厚生、海外、発令などの人事給与、厚生分野に関する実務経験 ・電通総研のPOSITIVEの利用経験者 ・人事システムの入替えや就業規則改定に従事した経験があれば尚歓迎 変更の範囲：本人の能力、適性および会社の状況等により、所属部署および担当業務を適宜決定する

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・人事給与分野における実務経験 ・就業規則を読み解き、制度の理解や必要な社会保険等の計算式などが想定できる ・変更を行った時に、関連して更新が必要な事項が想定できる ・現行の制度、仕組みを理解し、システムでどのように実装されているか把握できる ・メンバーに上記内容を教えることが可能 ・制度だけではなく、イレギュラー対応に対し、原理原則を理解し、臨機応変に例外処理などへも機転を利かせられる ※歓迎条件は職務内容欄に記載しています

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勤務地

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＜勤務地詳細1＞ 東京都千代田区大手町 住所：東京都千代田区大手町1-2-1 勤務地最寄駅：東京メトロ千代田線・都営三田線／大手町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 東京都渋谷区千駄ケ谷 住所：東京都渋谷区千駄ケ谷5-27-5 勤務地最寄駅：JR各線／新宿駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※試用期間中、処遇面の変更無し

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給与

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＜予定年収＞ 499万円～682万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：298,000円～415,000円 ＜月給＞ 298,000円～415,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力、前職年収等を考慮し当社規定により決定します。 ※上記想定年収には賞与・諸手当・月20時間の想定残業代を加味して記載しております。 ■昇給：年1回（7月） ■賞与：年2回（6月・12月）※入社時期に応じた基準有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：通勤費全額支給 寮社宅：転勤時社宅制度 社会保険：社会保険完備 退職金制度：前払退職金として支給、選択制確定拠出年金 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 各種研修制度・eラーニング等 ＜その他補足＞ ■KDDIグループ共済会（慶弔見舞金、資金貸付制度、団体保険など） ■ベネフィット・ステーション（グルメ・旅行・映画補助、語学やビジネススキルのe-ラーニング等） ■KDDI健康保険組合 ■KDDI社員持株会（任意） ■評価制度（目標管理制度） ■転勤時社宅制度 ■社内表彰

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数123日 年末年始（12/29～1/3）、年次有給休暇（入社年度は入社月に応じた規定数付与／1～15日）、特別休暇（弔事休暇、結婚休暇、出産休暇、子の看護休暇など）、私傷病休暇、産前産後休暇、育児・介護休暇