事業企画・新規事業開発
職務内容
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仕事内容
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【事業責任者】経営幹部候補◇PL責任／新規案件創出～事業構築／事業と組織を0→1で創る
■募集背景： SESやSI、受託領域での新規案件創出力に加え、経営計画レベルで営業戦略を描き、PL（損益）責任を持って事業を推進していただける「事業責任者（経営幹部候補）」を募集します。※客先常駐勤務有（東京都内） ■業務内容： プレイングマネージャーとして大型案件を創出しながら、営業組織の構築、事業計画の策定、PL（損益）管理までを一貫して担います。「いち営業」ではなく、経営陣と目線を合わせ、当社の売上の非連続な成長を牽引する事業責任者としての役割を期待しています。 ■具体的には： ◇新規案件の創出 SES、SI、受託開発領域において、自力で新規顧客を開拓し、5,000万円規模の大型案件を獲得する。 ◇事業・営業戦略の設計 経営計画レベルでターゲット市場や競合分析を行い、新規営業をどう作るかの戦略を言語化・実行する。 ◇PL管理と意思決定 売上だけでなく「利益」を意識したPL（損益）設計を行い、投資判断などの意思決定をリードする。 ◇営業組織の構築とKPIマネジメント 個人の感覚に頼らない「型」を作り、KPI設計と改善プロセスを通じて再現性のある営業組織を構築する。 ◇新規プロダクト・新規事業構築 今後注力していくプロダクト開発・新規事業におけるPMFからオペレーション、KPI設計まで一気通貫で担当していただきます。 ※本ポジションでは、テックリード補佐として、若手・既存メンバーの技術力やコード品質を一段上のレベルへ引き上げていただくことを期待しています。 ■魅力： ◎「事業を持てる」「PL責任を持てる」 既存の仕組みに乗るのではなく、経営に近いポジションで自ら事業と組織を創り上げることが可能。経営幹部として意思決定ができる環境です。 ◎大きなリターン（SOや役員登用）を狙える 事業の「0→1」または「非連続な成長」を牽引する最重要ポジションです。成果に対しては年収の上振れ（1,000万円以上）だけでなく、役員への登用や将来的なSO（ストックオプション）など、最大限の還元を検討。 ◎本質に集中できるスマートな組織文化 「無駄なミーティングはしない」という原則のもと、形式的な会議や社内調整は徹底排除しています。AIを前提とした高い生産性で、戦略設計や顧客価値の創出に100%没頭できます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・新規営業力：SES、SI、または受託開発領域における新規案件の獲得経験 ・大型案件獲得実績：5,000万円規模の受託案件の獲得経験（単発・累計いずれも可） ・KPIマネジメント：KPIの設計から運用、改善までを主導し、個人またはチームで再現性のある成果を出した経験 ・PL（損益）責任：売上だけでなく利益を意識した意思決定を行い、自身でPLを引いて事業や組織を管理した経験 ・経営視点：ターゲット市場や競合を分析し、経営計画レベルで新規営業の戦略を言語化・設計できること
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勤務地
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＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都渋谷区代々木2-27-16 ハイシティ代々木207号室 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 常駐先（東京都内） 住所：東京都 受動喫煙対策：その他（常駐先会社規定に従う） 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 10:00～18:00 （所定労働時間：7時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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契約社員
＜契約期間＞ 0年2ヶ月 ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：有 通算契約期間上限6ヶ月(2ヶ月の３回更新)※無断欠勤など勤務不良や経営悪化等無ければ正社員へ契約更新 ＜試用期間＞ 6ヶ月 契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新） 更新上限：有 通算契約期間上限0年6ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 600万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～800,000円 ＜月給＞ 500,000円～800,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※役割・期待ミッション・再現性ある成果に応じて個別に設定 ■賞与：年1回（昨年度実績1ヶ月分） ■インセンティブあり（実力と成果次第で最大1,300万円の年収レンジも目指せる、圧倒的に稼げる環境です） ■年収例： 600～900万円（成果・実績により1,000万円以上への上振れも可能） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費支給 社会保険：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得制度、資格手当 ■書籍購入・学習支援 ■社内勉強会・ナレッジ共有の実施 ＜その他補足＞ ■役職手当 ■健康診断 ■持株会制度 ■PC・業務用ツール支給（パフォーマンス優先でデバイスを選定） ■AIツール・最新開発ツールの活用支援（費用会社負担など） ■入社後オンボーディング支援（早期に小さな成功体験をつくるアサイン設計） ■本ポジションは経営幹部候補のため、将来的なSO（ストックオプション）や事業成長に伴う大きなリターンも検討可能です）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、産前産後・育児休暇、有給休暇あり
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