ＰａｙＰａｙ株式会社-------------------------------------------
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【リーダー候補】データガバナンス推進◇PayPayのデータ戦略部◇
【2018年にサービスを開始してからわずか約7年でユーザー数7200万人を突破／スマホユーザーの2人に1人が利用している「PayPay」／ライバルは現金、金融ライフプラットフォームを普及し新しい価値創出を推進】 ■募集背景： 本ポジションは、PayPay単体に留まらずグループ全体のデータガバナンスの高度化を推進し、事業成長の推進力へと昇華させるリーダーポジションです。金融機関として求められる高度なデータ保護・リスク管理を実現しながら、データ利活用を阻害しないバランスの取れたガバナンスを構築し、事業のスピードと信頼性を両立させることを期待しています。 ■具体的な業務内容： ・グループ横断のデータガバナンス戦略およびロードマップの検討・推進 ・金融機関レベルのデータプロテクション（プライバシー、セキュリティ、リスク管理）の実現 ・データ利活用を前提としたガバナンスモデル（ポリシー・プロセス・標準）の設計 ・個人情報・パーソナルデータの適切な管理およびPIAの推進 ・AI活用に伴うデータ/AIガバナンスの設計・導入 ・経営層、法務、セキュリティ、プロダクト、データ組織との横断連携 ・国内外の規制・業界動向を踏まえたガバナンス高度化 ※本ポジションは、プレイングマネジャーとしてチームをリード・マネジメントしながらも、自ら手を動かし各業務・プロジェクトを推進することが求められます。 ■過去の主なプロジェクト ◎CBPR認証取得プロジェクト ◎お客様の信頼と透明性を高める目的での第三者評価結果の公表プロジェクト ◎新サービス評価プロジェクト（PIA(Privacy Impact Assessment、プライバシー影響評価)の導入） ◎クラウドサービス評価プロジェクト ◎改正個人情報保護法対応プロジェクト ■PayPay データ戦略部のミッション 急速なサービス成長やそれに伴う組織拡大には、業務フロー・システムのスピーディーなアップデートが必要不可欠です。また業界トップシェアのサービスを支える膨大なユーザデータにおけるセキュリティや品質の担保も必要です。そのためのデータガバナンスを強化することで、守りを固めるだけでなくデータの利活用を促進し、ビジネスの攻めの施策を次々と打ち出せる環境を整備しています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・データガバナンス、データマネジメント、または関連領域における実務経験 ・プライバシー・個人情報保護・データ保護に関する知識および実務経験 ・複数ステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験 ■歓迎条件： ・金融機関またはFintech企業における業務経験 ・高度なデータプロテクションやリスクマネジメントの実務経験 ・AIガバナンスに関する知識・経験 ・データ品質管理、メタデータ管理の経験
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＜勤務地詳細＞ YOTSUYA TOWER 住所：東京都新宿区四谷1-6-1 YOTSUYA TOWER 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:45
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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＜予定年収＞ 600万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：500,000円～1,250,000円 固定残業手当/月：122,550円～306,400円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 164,216円～410,566円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：原則年1回（会社の業績と個人の評価結果を元に決定） ■評価制度：仕事の成果と業績への貢献度を評価 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月15万円まで 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 研修制度：必要に応じて各種研修あり ＜その他補足＞ ■育児や介護を理由とした時短勤務制度あり ■原則在宅勤務 ■介護休業、育児休業 ■確定拠出年金制度 ■パソコン・携帯賞与（当社規定による） 等 ※パーソナル休暇※ 年5日間（入社初年度に関しては入社時期により年3日間）を年次有給休暇とは別に付与。 体調不良などを中心として、個人的なイベントに使用いただくことを想定している。 社員本人だけでなく、ご家族、パートナーやご友人、ペット等の病気・ケガ・通院の付き添い・看病等、幅広くご利用いただける。
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、パーソナル休暇 ※年次有給休暇： 1年目：14日（入社時期で按分）／2年目：15日／3年目：16日／4年目：18日／5年目：20日
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