人事（給与社保）

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仕事内容

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【大阪なんば】人事労務（給与・社保）チーム体制◎創業120年以上の老舗企業/年休129日

～労務スキルを磨く！チーム体制で相談◎ワークライフバランス◎ ～ ■業務内容： 労務業務を中心に、リーダー職として幅広い業務に携わっていただきます。 ＜主なメイン業務＞ （１）給与計算・年末調整 グループ会社含めて5社の社員・アルバイトの給与を管理いただきます（約1,200名程度）。 定期的な給与改定対応や賞与計算も含まれます。 ※奉行シリーズ使用 （２）社会保険業務 加入者は約400名程度、月に10件程度の加入・更新手続きがございます。 （３）社内相談窓口 社員からの労務に関する相談を受け付け、円滑な職場環境の維持をサポートします。 また勤務時間・給与・休暇などの疑問や問題に対応し、円滑な労使関係を維持。 その他、社内規程や就業条件についての説明や助言を行い、社員が安心して働ける環境を整備。 ※社内はもちろん顧問社労士・顧問弁護士へ相談可 （４）就業規則の改定、運用 労働法改正に対応するため、就業規則や規程を最新の法令に準拠した内容に更新します。 特に今後は育児・介護休業規定の見直しを進め、柔軟な働き方ができる環境づくりを目指したいと考えています。 規程変更後は社内周知、運用サポートも行い、社員が円滑に理解できるように指導します。 ■組織構成： 総務部は部長以下社員7名、派遣2名(30～50代)＋顧問1名。 上記すべてを一人で担当するわけではなく、部内で協力し合って進めていきます。 ■チームで仕事をする環境 常に相談・連携できる体制があります。 他の社員も内容を把握しているため休暇の融通もききやすく、 協力し合って対応する風土があります。 ■当社の魅力 創業120年以上！現在は祖業の燃料油販売に加え、 生活にかかわる全ての分野に事業領域を拡張し 総合サービス産業としてグループ力を結集しています。 ★老舗企業でありながら、常に新しいことに挑戦し続けることを大切にしています。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・事業会社での給与計算、社会保険のご経験（いずれも必要です） ■歓迎条件 ・中小企業などの総務人事、法務として幅広く業務を担っていた方 ・人事制度の運用経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市浪速区日本橋西1-5-9 勤務地最寄駅：大阪メトロ御堂筋線／なんば駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ 1年単位の変形労働時間制 週平均労働時間：40時間00分 対象期間の総所定労働時間：1888時間00分 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 昇給年1回（4月※勤務実績等に応じて実施） ＜試用期間＞ 3ヶ月 同条件

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給与

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＜予定年収＞ 450万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：245,500円～305,500円 ＜月給＞ 245,500円～305,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ・賞与：年2回（昨年度実績：3ヵ月分） ・各種手当（役職/扶養/住宅※規定有、詳細は福利厚生欄に記載） ※管理監督者の採用となった場合、残業手当は支給対象外。別途役職手当（月5万円）を支給 ※該当者には役職手当（月2万円～5万円）を支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給※非課税限度内 家族手当：扶養手当あり、詳細福利厚生補足に記載 住宅手当：扶養手当支給対象者に限る、詳細福利厚生補足に記載 社会保険：補足事項なし 退職金制度：確定給付年金/確定拠出年金 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT研修 ＜その他補足＞ 共済会/リロクラブ/慶弔見舞金/出産育児支援制度/社員割引 扶養手当：税法上の扶養親族に限る※詳細規定有 ・配偶者扶養：配偶者1万6000円/月、子2名まで各5500円/月 ・配偶者扶養対象外の場合：子1人目6,500円/月、2人目5,500円/月 ・配偶者がいない場合：子1人目11,000円/月、2人目5,500円/月 ・その他扶養：1名につき2000円/月 ※16歳～22歳の子1人につき5,000円加算 住宅手当：賃貸2万円、持ち家1万円※扶養手当支給対象者に限る

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数129日 夏季3日/年末年始5日/年次有休/産休育休/慶弔休暇/特別休暇 ※年次有休は10月1日～3月31日入社：翌年4月に10日付与/4月1日～9月30日入社：同年10月に10日付与 その後4月1日に加算