人事（労務・人事制度）

-------------------------------------------

仕事内容

-------------------------------------------

【横浜本社】人事労務（リーダー候補）◆リモート週3／富士通→パーソルGに参画（転換期）／働き方◎

～パーソル100％出資のITサービスプロバイダー／パーソルグループの福利厚生・手当／産休取得率は100％◎男性社員でも育児休暇の実績有／社内公募も活発で様々なキャリアに挑戦可／WLB◎～ ■概要： ・ITを中心としたBPO事業を展開する当社において、〈人事労政領域のリーダー候補〉として、メンバーと協働しながら人事・労務業務の運用および制度設計・改善を担っていただきます。 ※2025年のパーソルグループ参画に伴い、現在は人事制度・社内運用の転換フェーズにあり、会社全体の基盤を再構築する重要な役割を担います。 ■業務内容： ・人事制度の改定・運用（育児・介護制度、社宅制度等） ・労務管理（残業時間管理、有給管理、就業カレンダー作成、各部門との調整） ・従業員からの労務相談・問い合わせ対応 ・社内表彰制度の運用 ・正社員登用制度の運用およびルール整備 ・福利厚生制度（DC制度等）の運用設計・周知 ・雇用契約関連の制度設計・改訂、文書更新 ■組織体制 ・人事労政は2チーム体制で構成されており、配属チームでは既存メンバー2名（女性／30代）と協働しながら業務を推進します。 ■就業環境： ・週3日テレワーク・週2日出社のハイブリッド勤務を採用しており、柔軟な働き方が可能です。 ・女性の育児休業取得率100%等、男女共に活躍中！ ・当社社員の9割以上が中途入社者！ ・定着率：95%以上 ■キャリアパス ・入社後は約半年間の引継ぎを経てリーダー職を担っていただきます。その後は人事評価、組織開発、人材育成など人事全般へと領域を広げ、マネージャー・部長などへのステップアップが可能です。社内公募制度やFA制度を通じたキャリア形成も可能です。 ■やりがい： 制度改定・方針策定の中心メンバーとして参画できるため、自身の関わった制度が会社全体へ長期的に影響を与える実感を得られます。人事として専門性と実行力の両軸を磨ける環境です。 ■働く環境： ・三段階あるうちの最高ランクを取得している「えるぼし」マークをはじめ「プラチナくるみん（最上位）」「健康経営優良法人（ホワイト500）」など取得。 ・各種制度（詳細は休暇補足、福利厚生補足参照）を整えており、“働きやすい職場”を社内文化として根付かせています。 変更の範囲：会社の定める業務

-------------------------------------------

対象となる方

-------------------------------------------

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・人事担当者としての実務経験（目安：3年以上） ■歓迎要件： ・人事実務に必要な法令の理解 ・関係部署との調整・交渉経験 ・人事管理システムの利用経験（システム不問） ・労務管理システムの利用経験（システム不問） ・チームリーダーまたはプロジェクトマネジメント経験 ・育成経験（部下・後輩・後任育成など） ・業務改善・効率化の経験

-------------------------------------------

勤務地

-------------------------------------------

＜勤務地詳細＞ 本社 住所：神奈川県横浜市西区みなとみらい4-4-5 横浜アイマークプレイス 勤務地最寄駅：みなとみらい線／横浜駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

-------------------------------------------

勤務時間

-------------------------------------------

＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：7時間50分） 休憩時間：70分 時間外労働有無：有

-------------------------------------------

雇用形態

-------------------------------------------

正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 勤務条件に差異はありません。

-------------------------------------------

給与

-------------------------------------------

＜予定年収＞ 490万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：270,000円～300,000円 ＜月給＞ 270,000円～300,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 上記は月残業月20時間想定の場合です。 ※給与はスキル・経験に応じ、当社の規定に基づき決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

-------------------------------------------

待遇・福利厚生

-------------------------------------------

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給（当社規程による） 社会保険：社会保険完備 退職金制度：確定拠出年金 ＜定年＞ 60歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援制度（ベンダー試験など） ■研修制度（入社時研修・スキルアップ・キャリアアップ支援・階層別研修） ■社内公募制度 ＜その他補足＞ ■結婚祝い金 ■スマイル子育て支援金 ■スマイル子育て支援通勤費 ■リフレッシュ手当 ■健康相談室 ■マッサージルーム・リフレッシュルーム完備 ■短時間勤務制度（勤続1年経過した社員対象）※子供が小学校卒業まで取得可能 ■ゼミナール・各種イベント開催（サッカー観戦、チーム対抗ウォーキング大会、オンライン交流会等） ■表彰制度

-------------------------------------------

休日・休暇

-------------------------------------------

完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ■休暇：有休（入社初年度は、入社直後に時期に応じた日数を付与。平均取得日数：15.2日）、慶弔、傷病、結婚 、子供の看護、介護休暇・介護休職、産前産後・育児休職、リフレッシュ休暇他