人事（教育・採用担当）

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仕事内容

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【新宿】本社人事（採用担当）◆採用エージェント出身者も歓迎/在宅有/フレックス活用/所定労働7h

～業界経験不問/採用エージェント出身者も歓迎/本社人事/採用担当/採用戦略立案/アジャイルを用いた働き方/在宅有/フレックス/福利厚生充実～ ■組織のミッション 同課は、当社の持続的成長と中長期的な企業価値の向上に向け、全社の採用力強化および各部門の組織力・人財力強化に貢献するとともに、当社の未来を担う優秀な人財の獲得・定着・活躍を強力にリードする役割を担っています。 ■業務内容 ・各部門へのキャリア採用に関するコンサルティング・支援 ・採用ブランディング/母集団形成/オンボーディング強化企画等の検討・実行 ・採用エージェントおよび主要パートナーとのリレーション構築 ・キャリア採用市場・環境の分析・調査 ・採用インタビュー/カジュアル面談/オファー面談の実施 等 ■人財戦略 人財戦略部は会社の持続的な成長に向け、新たな価値創造・CSV経営に資する人財マネジメント戦略の立案と実行にリーダーシップを発揮し、人的資本経営()を実現しています。 ()人財を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中?期的な企業価値向上につなげる経営のあり方 ■本ポジションの魅力 採用業務の運用だけではなく、母集団形成強化や採用プロセス高度化・効率化、オンボーディング強化策検討等の企画業務も多く経験できます。 必要な情報収集・仮説検討を実施したうえで、様々なアイデアを形にするプロセスを楽しむことができます（ミッション達成に向けた手段の自由度が高いです）。 管理職層の人財基盤強化等を目的とした、タレントベースでのハイタレントの獲得という新たな採用手法にチャレンジすることができます。 ■配属組織 ・人財戦略第二部：4課1室体制 ※新卒：中途＝2：1 男女比率＝5：5 平均年齢＝42.1歳（2025年9月1日時点） ・タレントアクイジション課：計5名（課長1名・主任4名・副主任1名） ※新卒：中途＝5：5 男女比率＝2：1 平均年齢＝33.8歳（2025年9月1日時点） ■働き方 所定労働７時間、フレックス制、在宅勤務有となっています。 全社的に多数の社員がフレックスや在宅を活用しています。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件 以下いずれかのご経験 ・事業会社でのキャリア採用実務経験（3年以上） ・採用エージェントにおける法人営業経験（3年以上）

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿2-1-1 勤務地最寄駅：都営大江戸線／都庁前駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:00

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 763万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：347,000円 ＜月給＞ 347,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 賞与：年3回（3月、6月、12月）支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜副業＞ 可 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■入社時トレーニングあり ■自己啓発制度、資格取得支援制度等研修あり ＜その他補足＞ 賞与年3回（6月・12月・3月）※2022年実績、通勤費全額支給、各種社会保険完備、従業員持株会、財形貯蓄、育児休職、介護休職、全国に提携施設及びスポーツクラブあり

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、クリスマス休日（12/25）、年次有給休暇、リフレッシュ休暇、介護休暇、ボランティア休暇、リモートワークあり